ようになりました。 が、工程次第で、ついつい、自分が残業や早出ばかりしてしまい、自分がきつい思いを背負ってしまいます。 自分は社員だから、パートさんより、厳しい条件で仕事をしなければ示しがつかない。と考えてしまいます。 どうやれば、周りの人たちをうまく使えるでしょうか？
解決済み
ンのライン工をやっております。 そこで、入社した当初はパワハラを受けたり、何もしていないのに暴言を吐かれたり年間休日が105日しかなく少ないという事や人手不足できついということや給料が安いという事以外は何も思っていませんでしたが、最近になって、工場に勤務している人がほぼ全員高卒だとわかりました。 何で大卒の自分がこんな事してんだろうっていう事もそうですが、製品が永遠と定時まで流れてくるラインを見るだけでや、ただひたすら機械の中に段ボールを入れるだけの単純すぎる作業を定時までやってるんだろうっていう事も思ってきました。 また、周りの友人は仕事をして人間として成長してたり、コミニュケーションがなかった友人がコミニュケーション能力がついたりして成長しているのに対して、私は大学生の時から成長が止まってる、むしろ退化してると最近になって思います。 やっぱりそう思うなら、転職した方がいいですか？
回答終了
査で菌がいないかの検査をするそうです。 毎月一回検便があるらしいのですが、この検査まで品質管理部門がしないといけないんでしょうか?
か？ 僕は自動車部品工場の生産技術の仕事をしています。色んな機械トラブルの対応や新設のライン設計や設備の工程能力を調査確認などの業務についていますが、食品加工でも同じ事をしないと安全で美味しく同じ物を大量に生産できないはずですが。
ことになりました。 中途採用で食品製造職2社、正社員での内定がありどちらにするか迷っています。 ①コカ・コーラボトラーズジャパン ②ヤクルト本社 ・どちらも工場勤務で転勤有り ・求人情報によると、どちらも残業、年収、年間休日等大差無いように思えます。 自分なりに面接前にも転職会議、その他サイト等多くの退職者の意見を聞いたり、面接官とも話をした上で自分の中ではある程度心が決まっていますが、皆さんの意見を聞きたく質問させて頂きました。 上記の2社、どちらの正社員で働くのが良いと思いますか? 経験談があれば経験談もお聞かせ頂けますと幸いです。 経験談がなくとも、皆さんのイメージだけでも構いません。 ご回答よろしくお願い致します。
す。 この職場は主に仕上げ、ライン、仕分け、厨房、炊飯、衛生、資材、事務所、電算の部署等があり各部署に別れ業務をしてますが特にこの仕分けに所属のパートのA(44歳男性、この会社に勤続16年の方です)が大変厄介(大変疲れますし超面倒臭い、大変厚かましい、完全に目立ってる)な人間で困ってます。 このAは自分の事を完璧過ぎて大変立派な人間、俺の考え等は全て正しいともう確信してます。 このAは基本的に他人に厳しく自分に甘い方です。 また俺の為に考え仕事しろ、俺がお前達を雇ってる、俺は人生のパートナーだと思ってます。 このAは自分の事や自分が受け持ってる部署の事よりも他の部署の仕事のやり方等に関してや他の部署の人間等に対して何かをやらかしたりやミス等を起こした時あるいは少し何かあると直ぐ口出し(しかも突然激怒し怒鳴る、叫ぶ、大騒ぎする等)等をして来ます。 とにかく色々な事等に直ぐしゃしゃり出てきます。 あと他の部署から仕分けに手伝いに来て貰ってるにも関わらずその従業員等が使え無い、要らない、2度とよこすな等と平気で上の方等に言います。 更には普段いつもヘラヘラ、ニコニコしてるのにしかも自分が何かをやらかしたりやミス等をした時等は笑ってごまかし他の部署、従業員の苦労や努力、大変さ等も全く解って無く自分にとって不都合や面白く無い事等、他の部署の従業員又は他の部署から仕分けに手伝いに来て貰ってる従業員が何かをやらかしたりやミス等を起こした時等にただ激怒ししかも相手の心が完全に折れる迄糞味噌に言います。 確かにAの言ってる内容と言うのは決して間違って無く正しいですし聞いてて一理ある事も大変多いですし今後仕事に活かしていかなければならないと言う事も大変有りますしそこに関しては素直に受け入れ今後も業務をしていかなければならないと思います。 ただその物の言い方等が余りにキツい(突然物凄い剣幕で色々言う、口悪い、言い方も凄く悪質)のでそれももう何度も過去に有りそれがトラウマとなり物凄く脳裏に焼き付いてます。 私自身も過去に業務の事を巡りAと何度も揉めた事が有ります。 Aが上記の様な人間性の為残念ながら過去にもう何人も従業員がAが原因で退職してるのが事実です。 今在籍している従業員の中にはこのAが原因で過去に退職の危機又は退職寸前迄追い込まれた従業員も多数居ます。私もその1人です。 Aと過去に喧嘩、言い合い、揉め合い、見せしめ、人前で物凄い剣幕で怒られた従業員も多数居ます。私もその1人です。 Aが出勤の時はいつもビクビクしながら仕事をしてる人間が私も含め多数居ます。 Aに又何か言われるのでは無いか、怒られるのでは無いか、怒りのネタ等にされるのでは無いかと言う事です。 これでは正直安心して業務をする事が出来ません。 上記の事等も含めてこのAの過去に起こした行動や言動等から一部の従業員等からは「パートのチームリーダーでも無いのに調子に乗り過ぎ、会社のガン、かなり天狗になってる、Aって直ぐ凄く強い口調で怒るよな、超短気、かなりのクセ者、気分屋、トラブルメーカー、問題児、疫病神、お騒がせ野郎、Aのやってる事はもう完全なパワハラ、威圧、いびり、脅し、いじめ、Aが休みの日は本当に平和、その日は安心し気楽に仕事出来る、無責任、何かあれば直ぐ人のせいにしそして八つ当たりする、ナルシスト」等と影で言われてます。 Aは自分より、年上、年下、先輩、後輩、地位等関係無く相手が社員や上の方(工場長や課長等)にでも過去に平気で物凄い剣幕で盾を突いたりももう何度もしてます。 上記の事等を総括し余りにも上記の様な事等がもう何度も続く場合Aを他の工場へ転勤、飛ばす、左遷等と言う事も正直考えて貰わなければならない局面迄正直来てると思います。私も今後Aと何かあった場合もう上の方(工場長や課長、次長等の上の方等)に上記の様な事等をもう話しても良いでしょうか? (確かに自分が悪かった、非が有った部分も沢山 有りますが過去にAの言動、行動にかなりの精神的ダメージを受けた、苦しめられた、胸ぐらを掴まれた、強烈なトラウマになってしまってる等と言う事です) 過去に実際私はAの事で大変悩んでおり(今もですが)上の方等にこの事等を相談した事が有り相談した所「Aの転勤等はちょっと難しいな…」等と言われた事が有りましたがもう正直上記の事等迄来てしまってると本当に色々と相談せざるを得ないと思います。 Aの事で私が最終的にこの会社を退職と言う事になりますか? それともAにいつかボロ、綻び等が出て最終的にAがこの会社を退職と言う事になりますか? Aに「お前のせいで今私は病院(精神科等)通いだ」等とハッキリと言っても大丈夫ですか?
全般を意味していますので、細かく知りたいです
ろしくお願いいたします。
ないのでしょうか。 派遣で働いていて疑問に思います。どなたか教えて下さい。
ら総務部のトイレ掃除担当に部署異動なる事って違法ではないんですか？ 見せしめの左遷です。派遣先の製造課長に叱られて、パートさんの前で泣きながら謝罪させられました。皆様がこの立場だったら派遣先を辞めますか？左遷でトイレ掃除してでも続けますか？
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