免許証とあるのですが マイナンバーカードは作らない方がよいとよく言われる理由はなぜですか?
解決済み
借りれた方はいますか?
仕事内容はパンの外販。 基本給111520円+業務手当て24480円 136000円 その中から社会保険等を引いて 手取りで11万前後 と決められて いたのですが、入社後一ヵ月後に書面で 「ノルマが発生しました、月75万以上売り上げない場合 最低賃金より減額していきます」 という旨の通達がありました。 私は75万の売り上げに届かず 毎月四万円の減額、 ようするに手取りが七万円前後になってしまい 今月付けで辞職したのですが 辞める際に私の上司から 「最終月分は生活もあるだろうし給料保障します」 と言われていたのですがいざ今月給料を受け取ると ノルマ未達成分が四万円減額されていました。 そして今月労働分も未払いです(四日程度ですが) そもそもノルマが発生してはいるものの 最低賃金からさらに引かれていくという賃金形態に疑問を感じ その旨を本社に何度か問い合わせていたものの未だ回答も無く 先程労働監督署に電話で問い合わせてみた所 「配達証明か内容証明で支払い請求して下さい」 との事でした。 (1)ノルマ未達成による最低賃金からの更なる減額の不当性 およびその支払い請求 (4月~8月分) (2)今月の未払い賃金の請求 を伝えたいのです。 具体的にどの様に書いたらいいのか 文面の良いアドバイスを宜しく御願い致します
ってます。 この場合、調理師試験の応募資格を満たしていますか?
渡された封筒に入れて送ってくださいと言われました。 すでに企業の宛名シールと切手は貼ってありました。 横長のA4が入るサイズの封筒です。 この場合私の名前はどこに書くべきでしょうか?裏面に書けば大丈夫ですか? 書かないはさすがにないですよね...?
の1週間しか行けてません。 勉強は学校ほどでは無いですがしています。 家事も出来ることは、やっています。 そこで本題なのですが、ずっと前からやってみたい事があり、将来の為、人生経験のために、新聞配達をしてみたいなと思っております。 来年まで待てば良いと、自分でも思う所はあるんですけど、いきなり環境が変わるのが苦手で 、そのせいで不登校になったのもあり、何も出来なくなってしまう事が多々あるので、今からでも出来る、新聞配達をやってみたいなと思ってます。 けれど問題が一つあって私の家庭は生活保護を受けているので、バイト代は月3万円までしか稼げません。稼げること自体有難いのですが、稼げるのは3万円までなので、それ以降はバイトをすることが出来ないんです。 これは今だけの問題ではなく、高校生になった時にも必要な事なのでどなたか教えて下さると嬉しいです。 身内に生活保護を受けている家庭は無いし、調べても難しい事ばかりなので、どうすればいいか教えて下さる方、是非お願いします。
ト募集項目に運転記録証明書3年分が必要みたいなのですが、こういった場合、 免許取り立てだとNGなのでしょうか? もし大丈夫なら応募しようかと思ってます。
昇格出来る、というアルバイト先です 私は、昇格テストに3回落ちているダメなアルバイトです 落ちた要因が、その業務が出来ているが、自信がなさげ、リーダーシップがないなどといった理由です 正直、私はもう出来ないので辞めたいです。 次テスト受けても無駄だし、もう私には出来ないしこれ以上自信を失いたくないので、辞めたいと言いましたが 社員は、次は絶対受からせるから!と言って辞めさせてくれません。 もうここで見切りを自分でつけているし 何回やったって同じ結果です メンタルや体調にも来ています どうしたら辞めさせてくれるでしょうか。
夢があり、その為にはお金が必要です。 しかも生活もキツくなってきているんです。 そこで新聞配達をしようと思うんですが、 分からない事が色々(たくさん)あるのでお願いします。 ・学校の許可は必要なのか? ・なにか必要な事・物はありますか?生徒手帳など・・・ ・実際していた人など、朝と昼のどちらをしている方多いのでしょうか? ・配達以外にも、募金や営業?などがあると聞いたのですが、学生もするのでしょうか? どんな事をするのでしょうか?その他にする事があれば書いてほしいです。 ・一日の流れはどのようになるのでしょうか?(朝・昼のどちらでもいいです。どっちも書いてくださると嬉しいです) ・1ヶ月でどのくらい稼げるのでしょう? ・どのぐらいの範囲まで配達するのでしょうか? 自分の家からどのくらい離れた所まで配達するのでしょうか? ・最後にどういうところがキツイですか?おもしろいですか? たいへん多い質問をしてしまい申し訳ないのですが、 夢のために頑張れると思うと嬉しい気持ちもあれば、逆に不安もたくさんあります。 なのでそういう気持ちを分かってくださると嬉しいです。
と1月に本社へ『退職届』として送る予定です。 契約は一年毎なのですが『労働契約書』には『退職の2ヶ月前に申し出る』と記載があります(毎年違う) 更新については『更新する可能性がある』となっていますが毎年、自動更新です。(毎年4月に労働契約書が郵送されてサインして提出の形で面談はありません)また、労働契約書には『就業規則第○条に準ずる』と記載ありますが、就業規則も36協定規約も周知されていないので全く分かりません。 その他パワハラも長期にうけており…他のスタッフも同じで…結果全員が3月末で『契約更新しない』ことになり、現場は少人数ですが全員、1月に退職届を郵送(配達証明つけて)する予定です。 『雇用契約書』には退職の2ヶ月前となっていますので1月に退職届を送付し、2月末から3月末まで残っている有給休暇を消化して退職予定なのですが…スタッフ全員が辞めるので現場は回らないのは事実です。 4月からの契約は更新しないのですが会社から訴えられますか?
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