「配車係」を含む質問（35ページ目）

本日運送会社から内定を頂きました。 とはいえトラックを運転する中型免許及び大型免許を持っていない為最初は事務仕事をしながら会社の支援制度を使って免許取りに...

許を持っていない為最初は事務仕事をしながら会社の支援制度を使って免許取りに行けばいいよ！ と言われました。 正直事務仕事はやった事が無い為イメージ的には電話対応や書類作成などかな？と思ってます。 運送業における事務仕事とはどのような事をするのでしょうか？ 配車や積み荷の確認発注だったりでしょうか？ 会社の方には〇〇君はまだ21歳と若いから国家資格である運行管理の資格取れたら強いし助かる！とは言われました。 トラックも運転出来て事務仕事も出来るって人は余りいないからねぇ...という感じでした。 長くなりましたが質問をまとめますと ・運送会社における事務仕事は何をするのか ・運行管理者の資格はあるとそんなに良いのか？ 主にはこの2点です。 運送業に詳しい方回答お待ちしております。 正直未経験職のため不安が大きすぎるのでお礼として500枚差し上げます。

今働いている会社での事で相談です。 長く勤務している人がいて、いまはパート扱いになっています。その人だけ年末年始を休むので社長に直談判しました。「同じ仕事...

なっています。その人だけ年末年始を休むので社長に直談判しました。「同じ仕事をしているのに、1人だけ年末年始を毎年休めるのはおかしく無いですか？」と聞いたところ『○○さんは長く勤務しているんだから、みな平等では無い』と言われてしまいました。 私は正社員なので何かにつけて正社員なんだからと言われます。コロナの影響で仕事の時間が短縮になったときも、私が２３日フルに出勤してしまうとパートの方の出勤日数が減ってしまうという理由で、私の有給休暇を３日使うことに同意させられました。次の月は何の相談もなく５日、有給休暇が使われていました。私は60歳を過ぎており、会社に文句を言うと居づらくなるので何も言えません。休日もあってないようなもので、来月の１２月はほぼ毎日、どこかの時間に出勤しています。どう考えても２４時間の休みがない状態です。それでも交番表では休日になっているのです。その事について話をしても『交番表に休みになってるでしょ。他の人もそういう休日体型でやってるんだから』と言われました。他の人とは、事務員さんのことなのですが私のような勤務のシフトでは無いので、しっかり休日を取れています。 仕事柄、休憩時間も無いので大変疲れます。こんな会社、あっても良いのでしょうか。ちなみに、業種は２４時間営業のタクシーの配車係りです。

低床セミトレーラについて教えて下さい。 勾配10％のスロープがあって、上がった先は水平になっています。 普通に上がっていくと腹があたってしまうのですが、 ...

は水平になっています。 普通に上がっていくと腹があたってしまうのですが、 こういう場合は後輪に何かをかませたりするのですか？ どんな対策をとるのか教えてほしいです。

メビウス21等の業務委託でのレンタカー回送の仕事に魅力を感じています。 移動時間等のロスがあるので時給換算すると最低賃金より遥かに安くなるものですか？ ...

等のロスがあるので時給換算すると最低賃金より遥かに安くなるものですか？ その他でも何でも構いませんので教えていただけると有難いです。

タイムズカーのアルバイトをしたいのですが、初心者はできますか？

レンタカー回送ドライバー募集している『メビウス21』に応募する時は履歴書必要ですか？ また、面接でよくある質問の、前職の退職理由や転職回数、ブランクの間何...

か？ また、面接でよくある質問の、前職の退職理由や転職回数、ブランクの間何してたか？とか問われそうでしょうか？ 面接対策とか必要でしょうか？ 何か御存じの方いらしたら教えて下さい。お願いいたします。

職場の人間関係について、ご相談です。 わたしは、昨年４月に新卒として運送業の事務職で正社員採用されました。 わたくしの、主の業務は前日に運送した荷物に対...

職で正社員採用されました。 わたくしの、主の業務は前日に運送した荷物に対して運賃を計上するというものです。 わたしが配属された課は6人で、 ・取締役(60代・男性) 営業課のドンで鶴の一声の様な人で、実質社長のような権限を持っている。 ・課長(60歳過で契約社員？・男性) わたくしに対して常に怒り口調(怒鳴っている) ・係長(定年前・男性) あまり接することない。 ・正社員女性(40代)(以下：Hさん） わたくしには、気が強く、冷酷で冷たい。他の人には「ねぇさん」と呼ばれ、頼りになっている存在？ ・正社員男性(29歳)(以下：Sさん） 常に仕事を抱え残業が多く、明るい人という印象。 ・わたくし 人間関係に悩むようになったのは、職場の人の言動があったからです。(特に心に残っているものだけ) ●入社して間もない時にHさんから「◯◯社(短縮された会社名)は、この三連休は運賃計上の用紙はなかったよね？」と聞かれ、入社間もなく短縮された社名(似た社名が多い)で聞かれパニックに近い状態で確認せず。「はい」と答えました。結果として運賃計上の用紙があり、Hさんから「適当な返事して、怖い人だね」と小声で言われました。確かに確認もせず返事をした私に落ち度はありますが、Hさんの言葉にグサッとくるものがありました。 ●入社して4ヶ月が過ぎた頃だと思います。運賃計上の業務に慣れ、ひとりで業務を行っている際にHさんから「最近、配車表(前日に、どのトラックがどこに配送したか書かれたもの)に往復(基本的に荷物を配送するだけですが、イレギュラーで引き取りがあった場合に記載する)が書かれていないんだけど？」っと言われ、「すみません。」と謝罪しました。あと少し(1.2分)で伝票処理が終わるところだったので、伝票処理を終えてから往復の記載をしようと急いでた所に、急に配車表(A3用紙で１日１枚なので最低でも100枚の綴り)を机の上に放り投げる様に「今やってよ！！」と言われました。こちらも伝票処理を終えた直後で、Hさんから言われた時に直ぐに記載すればよかったのですが、ここまでされるとは思いませんでした。 ●入社して７ヶ月。業務部(製品を梱包する業務)からの電話で依頼があり、宅配会社のトラック集配に間に合わないので、宅配便会社にウチのトラックで持ち込みをして欲しいと言われました。(ほぼ毎日依頼があります。) 私は課長に配車を依頼すると「そんなの係長に電話(外の倉庫で作業中)しろ。」と言われました。(誰に配車依頼の電話があった事を伝えるべきか定まっていませんでした。)なので、係長に電話をして依頼の件を伝えました。しかし、係長が事務所に帰ってきた直後に私に「俺は倉庫で作業してたんだ。電話をしてくるとリフトを止めなきゃいけない。そんなの課長がいるんだから、事務所で処理しろ」と言われ、わたしは「すみません。」と謝ることしかできませんでした。すると、取締役が係長に対して「それは、お前が間違っている」と私を助けてくれる言葉を言っていただけましたが、取締役が事務所から出た直後に「なんで俺が怒られなきゃいけない？」と私が居るのに愚痴を溢し、「(わたし)は、取締役に怒られた俺に勝ち誇ってるだろ？」とまで言われ私は返事に困りますし、人間としてどうかと思いました。 決定的なのは、昨年１２月に風邪の悪化から２週間入院をしました。復帰すると以前に増して腫れ物に触れる様な雰囲気が伝わってきました。Hさんからは、「今月の運賃計上はすべて私がやる。あなたは自分で仕事見つけて？」と言われ、取締役からは遠回しに退院直後の自宅療養中の３日間出社しようと思わなかったのか？と取れるようなことを言われました。 これ位の人間関係で躓いてては、これからの社会人人生やっていけないという思いもあります。 しかし、すでに出社する意欲はなく、大学のキャリアセンターや地元のハローワークで相談しました。 話しているだけで泣けてきて、過去のこと思い出し将来の不安や親への申し訳なさで自分を責めるような気持ちから、更に泣けてきます。 わたしとしては、退職をして自己分析・業界分析をしっかりとして、再スタートをしようと思っています。 そこで、皆さんの意見を伺いたいと思います。 上記に記載した様なことは、社会現場では起こっていることなのか。 その他、皆さんの率直な意見を聞かせてください。

タクシー受付業務の経験者さん、教えてください タクシーでは予約が入った後 どういう手順で運転手に伝えるのでしょうか？ 受付の方が電話等で連絡？

う手順で運転手に伝えるのでしょうか？ 受付の方が電話等で連絡？

レンタカーの回送の仕事をしようと思ってるのですが大阪の堺にあるKAISO株式会社ってどうですか？ 車の運転が好きなので仕事に活かしたいと思って考えてます。 K

ってどうですか？ 車の運転が好きなので仕事に活かしたいと思って考えてます。 KAISOっていうレンタカー回送 の会社が自宅の近所にあるので候補として考えてますが、メビウス21とか大手と違って小さい会社なのか、調べても評判とかなかなか出てきません。 住所もマンションの一室みたいな感じですし。 インディードで良いレビュー2件と悪いレビュー1件が書かれており、良いレビューは参考にならない、悪いレビューは参考になるという意見が多数あるので、あんまり信用ならない会社なのかと気になってます。

安全配慮義務について質問です 大型トラックの運転手をしています。 いわゆる職業病と言いますか20年程前から腰痛を患っております。 その日も少し腰痛が出て...

と言いますか20年程前から腰痛を患っております。 その日も少し腰痛が出ていたので（原因は不明、天候等でも腰痛がでます）２日後に決まっていた腰への負担が大きい業務は無理と会社の担当者に報告しましたが聞き入れられずそのまま出勤させられ業務完了後、腰痛が悪化。 その後は仕事を休み通院、診断の結果「腰椎椎間板ヘルニア」となり結局入院することとなりました。 現在、入院中で毎日安静とリハビリを繰り返す日々を過ごしています。 そこで質問なのですが 今回の私からの報告を受けての担当者の判断・業務指示は「安全配慮義務違反」になりますか？ あと今回の腰痛悪化を機会に腰にあまり負担のかからない業務への変更依頼をして会社側から受け入れてもらえない場合も「安全配慮義務違反」になるのでしょうか？ ちなみに業務前に腰痛が出ていたので今回の休業保障は労災ではなく傷病手当金で話しが進んでいます。 今回の件で会社には自分たちが悪かったとしっかり自覚してもらいたいので色々と手段を模索しています。 ちなみに会社からの謝罪等はいっさいありません。