休憩なし 残業平均一日2時間以上 時給換算で1300円程度 ボーナスでパートより得かなって感じです 今年です辞める予定です。 でもその後なにしようかなーって感じです。 入籍予定もあり、子どもも欲しいとなると今の働き方は厳しいです。育休、産休無理って思ってます。なにか保育士経験のある方でおすすめの仕事があれば教えていただきたいです。 婚約者は転勤族なのでそれにもついていきたいと思ってます。
解決済み
ているフリーターです。今のバイト先は、大学を辞めるにあたって、何もやっていないのはまずいと思い、時給も高いという事もあり 、面接を受けたら受かったので続けている感じです。高校時代、飲食店で一度もバイトした経験が無い事もあり、ここ最近はバイト先に営業の部分で迷惑を掛けてばかりで、このままここで働き続けていいのかなと思ったり、大学辞めるんだったら就活始めれば良かったなと思ったり、いつまでもフリーターって訳には行かないなと思ってました。そんなある日、自宅のポストの中を見てみると、日本郵便から契約社員募集のハガキが入っており、正社員への登用制度有りと書いてあって、仕事内容はバイクによる郵便物の配達・集荷・営業との事です。応募資格は要二輪免許(原付可)で、自分は車の免許を持ってるので大丈夫だと思います。そこで質問なんですが、資格など何も持ってなく、学歴も良くないこんな自分でも出来る仕事内容なのかを、ご存じの方にお聞きしたいです。回答よろしくお願いします。
が配達業務の他にギフト系やはがきの販売等があると聞いたのですがそのノルマなどについて詳しく教えていただきたいです！ また、福利厚生の内容や仕事の基本的な一日の流れ、仕事をしているうえで辛いことや良いところなども良ければ教えていただきたいです。どうかよろしくお願いします！！＾＾
も大丈夫なのでしょうか？ （郵便物の区分・５H 週５です） 先日とある企業のアルバイトに応募したところ大学生は社会保険に入れないからと言う理由で即決で無理だと言われました。 日本郵便はどうなんでしょうか？
。今までは6時間契約で4週24時間という契約でした。10月1日から8時間契約になりました。夜8(12時30から21時 15分)、夜13(13時から21時45)が混ざって勤務指定が作られてます。 今日もらった雇用契約書の時間のとこを見たら、4週24時間…6時間契約のままになってる！と思って副部長に確認しに行ったら、そこは24時間やけど実際勤務指定は8時間なんやけいいやない？とか、8時間の人でも32時間はあんまりおらんよ！とかわけのわからんことを言う始末。あとなぜか4週の計算らしいので、8時間なら32時間のはずなんです！このままでは完全に契約違反ですよね？年休も6時間のときのままですし、ボーナスも変わってきますので… なんであんなに誤魔化すんでしょうか？これを労働監督署とかに持って行ったら完全に郵便局は負けますよね。 元々8時間の人に契約書を見せてもらったら、やっぱり4週32時間になってました。それが正しいんです。このままでは納得行かないので副部長には契約書を受け取れないということで返しました。そしたら、確認して渡すとか言ってましたが、あんたらが作ったはずなのに誰に確認するの？と言いたいです。ほんと馬鹿すぎで呆れます。私の言うことはおかしいですか？
しA社(郵便局の配達スタッフ契約社員)B社(工業系の機械加工業務正社員)でB社は内定を 頂きA社は結果待ちという状態です。もしA社も受かったとしたらどちらの会社を選択するか非常に悩みます。給与、安定性からするとB社のほうがいいと思いますがA社の仕事内容にも興味がありやってみたい気持ちはややA社のほうが強いです。みなさんはどちらにすれば良いと思われますか?
通運で働いていました。 しかし、日本郵便に統合され、正社員扱いだったのがアルバイトになりました。 正社員扱いでなくなったのは、構わないのですが、給与の問題が大きいのです。 日通時代には、月に３０万円近く稼いでいました。 ですが、現在は月に１５万円、ボーナスは２０万円あるかないかです。 これは、私たち元日通社員の主観が入ってしまうのですが、はっきり言って郵便局員は仕事ができません。 今までやっていたはずの業務でも、遅い遅い・・・私たちが説明を聞いて、新たにやったほうが早いという状況です。 その中でも、私たちは朝から夜まで働いて、ひどいときには約13時間働いていることもあります。 休みも、申請を出したのに、当日にHELPがかかり出勤、なんてこともあります。 ちなみに、この休日出勤は「申請上休みなのだから、給与はつかない」・・・意味が分からない。 ですが、出勤しないとクビがかかります。 しかし、郵便局員は定時に出勤し定時で帰宅します。彼らのやり残し・後始末等々は我々が残業でやります。 休日は、申請なしでもとれるし、社員なので我々より先に日程を選べます。 そんな郵便局員の給与は、月に30～50万円。ボーナスなんて100万円は軽くいくそうです。 理由は、年功序列制だから、長く働いている人ほど給与が高い。 元日通社員は統合後入社だから低い。だそうです。 一時期は、本社のほうで「4月以降入社の人は、契約更新をしない」というお達しが来ました。 元日通社員は全員5月入社扱いです（日程が違う局もあるかもしれません）。 アルバイトと契約社員というのも、大きな差の一つだそうですが。 しかし、先日事件が起きました。 先月営業部長のほうから、「残業の日数が多いから、こちらで申請出しておくよ。○さんはやらなくて大丈夫」 と、言われました。日数が多いのは理解していたので、再三確認を取ったのち任せることにしました。 しかし、今月の給与を見ると残業日数は０時間。 問いただしてみると、「だって○さん申請出してないじゃないですか」・・・はい？ 申請を部長がやるといっていたことについては、「いや～本人じゃないと駄目なんだよね」 頭にきたので、支店長のもとへ、すると 「まぁ、それが当社のやり方だから。言ってることが変わることは多い。当月申請だからあきらめてください」 おかけで、今月は給与１０万円です。家族４人どう賄えと？このようなことはどこに訴えればいいのでしょう？
転職を考えておりますが資格が何もなくPCも扱えません。 派遣は妻が許しません。 ボーナスが出なくなり売上低迷で給与もカットされます。 妻が転職を勧めます。 しかし週休二日で、きちんと残業手当のでる会社などあまりないと思うのです。 求人を見ても高給の職がなく妻・七か月の息子を月２０万程で 養わなければなりません。 妻には働いてほしくないのです。 職安に行く時間もありません。どうしたらいいかわかりません。 郵便局で働きたいのですが公務員試験に失敗しました。 妻は毎日少しずつベンキョウしたらといいますが時間がありません。。。 上手な職の探し方をおしえてください。
、副業禁止です。 金銭面が厳しく、副業したいと考えてます。 知り合いのつてで居酒屋でバイトをしようとしているのですが、バイトの分だけ普通徴収にすればバレないのでしょうか。他に方法があれば教えて頂きたいです。
、実際にあるとしたらどのようなノルマがあるのでしょうか？ その中でも特に、保険のノルマというのは窓口でどのように達成していくものなのでしょうか？ 営業に外に出るのではなく、窓口という場所でお客様を待ってノルマを達成していくというイメージがあまり想像できません。
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