「退職 伝え方」を含む質問（35ページ目）

鬱で休職してそのまま退職になった方、アドバイスください。 会社原因で鬱発症、休職中です。 復職の意思はありますが、会社から職場環境の改善や異動は出来ない...

中です。 復職の意思はありますが、会社から職場環境の改善や異動は出来ないと言われ、環境が変わらないなら復職してもまた鬱になる可能性が高く、退職になりそうです。 治療が上手くいかず、退職後すぐに再就職するのが難しい状態です。 同じように鬱から休職、退職、その後すぐの再就職が難しかった方、 無職中の生活はどうしていますか？ 自分で調べたところ、今受け取っている傷病手当金を退職後にも受け取れる制度や、行政も色々と出来る手続きがあるそうですが、どういった順番で何を手続きしたらいいのか、上手く理解出来なくて困っています。 相談先も、市役所でいいのか、どこに相談したらいいのか、分からなくなりました。 体験談やアドバイスがあったら助けてくれませんか…

退職前の入籍について。 結婚を機に退職したいことを1月頃職場に伝え、4月末で退職することが決まっています。 元々は退職後に入籍するつもりでしたが、妊娠し...

することが決まっています。 元々は退職後に入籍するつもりでしたが、妊娠したこともあり彼の希望で3月に籍を入れようかという話になっています。 退職の1か月前に入籍となると、色々と手続きも増え会社の人に嫌な顔をされないか不安です。ましてや退職が決まっているのに妊娠なんて、計画性がないとか何とか思われそうで…。 妊娠したので入籍してから退職しますと伝えても大丈夫でしょうか…。

休職後そのまま退職した経験のある方教えてください。 適応障害で今月いっぱい休職中です。 正直今の身体で復職は無理だと考えていて(体力が持たない、多分不向き...

です。 正直今の身体で復職は無理だと考えていて(体力が持たない、多分不向きな職種なので) 退職を考えています。 転職活動は在職中にやるほうがいいという話をよく聞きますが退職してから転職活動、職探しを始めた方 ①雇用形態 ②退職してから次の職につくまでの期間 を教えていただきたいです。 宜しくお願いします！

退職したいのですが、現場に普段上司は来ないので、LINEで先ず退職を考えていると送り、また相談させて欲しいのでお話できる時間をくださいと伝えました。 する...

送り、また相談させて欲しいのでお話できる時間をくださいと伝えました。 すると、上司から後ほど連絡します。と来たが 3日経っても連絡無しだったので 再度LINEを送りました。 今回は既読無視されました。 電話もなかなかタイミングなのか捕まらないので 今回LINEで送りましたがこんな状況です。 前にいた従業員も、退職の意思を見せたところ 連絡付かなくなったり、対応が悪くなったと教えてくれました。 私は退職日が伸びるのが嫌なのですぐに話をつけたいのですが どのように動けばいいでしょうか？ アドバイスお願いします

退職後の面接で、退職1か月前に休職していた事を伝えた方がいいでしょうか？

至急です アルバイト退職を同じ部門の方へ伝えることについて 閲覧頂きありがとうございます。 2週間後にバイトを辞めることを本日店長に伝えました。 店長か...

ざいます。 2週間後にバイトを辞めることを本日店長に伝えました。 店長からは同じ部門で働く方にも伝えておいてねと言われましたが、2週間前に全員に言わないといけないってわけではないですよね？ 今日は出勤の日ではなく、シフトが店長と合わずもう2週間を切りそうだったので急いで伝えに行っただけです。 またこれから私が辞めた後のシフトを考えなくてはならないため、自分で言っておいてと店長も言ったのではないかと思います。 次回出勤の際に一緒に働く方や、シフトを決めているパートの方などに辞めますと伝えられたらと思っています。 パートの方は私が週一程度でしか出勤しないことを知っているため、恐らく他の方にも伝えてくださると思います。 自分の口で伝えられる分はもちろん伝えますが、今すぐ1人ずつに辞めますと伝えて回る必要は無いですよね？

退職や退職理由などをメールで伝えるのは。 ダメですか？ 直接言いにくいです。。 メールで伝えたあと、また きちんと退職日まで 働きます

メールで伝えたあと、また きちんと退職日まで 働きます

会社への退職理由の伝え方と失業給付の関係についてお伺いしたいです。 パートで働いていますが、仕事が合わず病院でうつ病と診断されました。 会社への退職理由は...

ていますが、仕事が合わず病院でうつ病と診断されました。 会社への退職理由はうつであることは言わず、家庭の都合と伝えたいのですが、失業給付の特定理由離職者（病気のため離職）にするには会社にもうつ病であることを伝えなければならないでしょうか？ ハローワークで病院からの診断書を出すだけでも特定理由離職者になるでしょうか？

どうすればいいか悩んでいます…アドバイスいただけると嬉しいです。 私が退職の旨を先輩方に伝えたところ、同じように考える方が多くて時期も近いです。というか正...

先輩方に伝えたところ、同じように考える方が多くて時期も近いです。というか正社員はほぼ全員なのでこのままいけば職場崩壊は免れません。 問題なのは、その実態を私以外知らない事です。 退職理由は皆同じで、お局2人（正社員とパート）です。 先輩と2人で話している時に、「もっと意見が集まれば上に打ち上げれる、何か知らない？」と聞かれましたが当人達が明かしていない退職の話を私が暴露するわけにはいかないのでもちろん答えませんでした。 私が入社する前にも「お局の退職と引き換えに引き止めに応じる」と複数人で申し出たそうですが、土壇場で上層部が寝返り取り消された事があるので、団結したところで今回も泣き寝入りになるかも…と思っています。 しかしそのお局達の問題さえ解決すれば仕事は続けてもいいのが本音です。 辞めるなら、お局2人じゃないと意味がありません。 1人はパートで問題扱いされているので簡単ですが、もう1人が正社員で上層部のお気に入りなので厳しそうです。 現場の状況は知らないので普段から肩を持っているようですが、私は初めて精神をやられました。 実際、皆不満があるから一斉退職するのが現状です。 退職の本当の理由は言わず、そのまま静かに退職してその後の尻拭いはお局達ご自身でどうぞ…とさえ思ってしまいます。 今が辛いけど未来で確信的な希望もないので自分でもどうしたいのか分かりません。 なるべく未練のないようにしたいので、皆さんの意見を聞かせて下さい。 アドバイスお待ちしております。宜しくお願いします。

退職理由に嘘を伝えようと思っています。 本音は伝えない方がスムーズにいきますよね!? ですが、嘘をつくのが目茶苦茶、気が重くてたまりません。 この思いは乗...

!? ですが、嘘をつくのが目茶苦茶、気が重くてたまりません。 この思いは乗り越えなくちゃしょうがないですよね。 気持ちが楽になるような助言 お願いします(⁠ ⁠；⁠∀⁠；⁠)