）をしています。 年収はボーナス込で、約440万ほど・・・ もう10年以上前に、運転手から事務方へ移動しました。 給料は結婚したり子供が生まれたりで、そのころより社長さんのご配慮で、少し上げていただいたようですが。 が、その昇給も自分から打診しなければあげていただけないし、ボーナスも入社当時とほぼ同じ。 もちろん年々の昇給なんて過去に行われたこともありません。 残業代ももちろん出ません。 車が壊れたりすると夜中でもお構いなしにその現場に出動することも年に何度か・・・ それでも、手当はありません。 そして何より不安なのが、退職金がないことです（涙） これって労働基準で退職金の積み立てって義務ではなかったでしょうか？？ 将来がすごく不安です。 いろいろ調べるとなんだか安い給料で手当てもなく主人が気の毒になってしまいます。 それでも一生懸命働いてくれる主人にはとても感謝しています。 会社は、株式会社です。 社長さんは ひとりで会社を大きくした方で、とても昔気質なかたです。 このご時世、主人が言うには私の住んでいるところではありがたい金額らしいですが、この仕事内容で妥当な金額なのかが知りたいです。 ちなみに私の住んでるところは、東海圏の地方です。
解決済み
待遇が望めるのか相場がわからないので質問させていただきます ・4大卒 ・都内近郊総合病院 ・25歳460万ちょっと →30歳で500万40歳で600万…その後不明 →男性で役職ついてるなら700〜800万の人もいる ・暦通り土日祝休み ・当直あり(¥10000〜¥14000/回)、振替休日あり ・夏休み6日冬休み6日 ・残業 月5〜8時間 ・定年時退職金 約2000万〜 もっと良い条件のところありますか？
回答終了
妻(専業主婦)と中学生男女の二人の子供 年収は500万円です 家は賃貸(毎月6万円)でローンは有りません 貯蓄は4000万円有ります 来春募集で八月末退社退職支援金が1500万円出ます(再就職支援付) 私としては将来性の無い会社と認識しており退職に応募しようと思うのですが もし退職して年金受給の65才まで金銭面で何とかなりますか？ 子供には高校まで公立で もし大学は行きたいなら奨学金で行くように話はしています 妻は病気が有り仕事は出来ません 私は退職後年収200万円前後の仕事は65才まではしたいと思ってます
損害賠償請求を斡旋してもらおうと考えています。 即時解雇の場合、損害賠償請求は大体いくらぐらい（給料何ヶ月分ぐらい）が相場なのでしょうか？ ちなみに、解雇予告手当、退職金などの手続きは終わっています（退職金は退職金共済からの給付です） 出来るだけ詳しくお答えくださった方にＢＡを差し上げたいと思います。よろしくお願いいたします。 即時解雇になった理由は、会社の車で仕事中に物損事故を起こしたためです。 ちなみに、事故車の修復代金は一部自腹で支払済みです。
護士さんに相談したいのですが、弁護士事務所に相談しにいった際、いわゆる相談料ってどのくらいかかるものなのでしょうか？ 案件にもよるでしょうし、弁護士事務所によってもピンキリだとは思いますが、当方全くその辺の相場がわかりませんので、お知恵を拝借させて下さい。
件で辞めたいと思っています(例:会社都合にしてもらう、など)。有識者の方、良い案があれば教えていただきたいです。 精神的に辛い状況なので誹謗中傷はおやめ下さい。
29万)、借り上げ寮家賃3万(家賃相場8万) ②基本給25万(夜勤5回での想定月収29万)、寮なし(家賃相場11万)
相場いくらぐらいでしょうか？ 記念品に食事代も含め、 新人～50代まで全員から１人6000円集めていましたが、 コロナ渦ということもあり、食事はしないで記念品のみ、送ろうということになりました。 最初計六万円程の記念品を送り、余ったお金は20代にのみ返金しようという話になっていましたが、、 急に、11万円程の記念品に変更され足りない分は30代以上が手出ししようということになりました。 個人的に記念品を送るのであれば、10年以上お世話になった社長なので1万円越えのものを送ると思うのですが、複数人で10万円のプレゼントはやりすぎではないでしょうか？今後、還暦、定年退職を迎えられる方が続きます。同じ金額のものをプレゼントしなければならない訳ではないですが、主でとりまとめる側になったとき、若い職員から同等の金額を集めるのは、申し訳ない気がしています。
月からの賃金改定について 説明があり、今の賃金が労使協定にて決まったものよりも 多く頂いているため、 4月 からはその金額にボーナス、退職金が含まれると言われました。 つまり1円も金額はあがらないということのようで、 交通費として8000円だけ追加されるとのことでした。 派遣先は4月から派遣元に8%の上乗せで支払いをしてくださるそうです。 今の賃金にボーナス、退職金が含まれるとすれば、 実質的な基本給の賃下げになると思うのですが、 派遣会社のマージンとして納得しないといけないのでしょうか。
業の有無は不明 給与16万1千円〜 完全週休2日 休みはGW.夏季休暇、年末年始、有給休暇 昇給あり 賞与あり 退職金制度あり 交通費全額支給 未経験なので、ちゃんと無理なくやっていけるかで選んだ結果、給料を妥協しましたが、未経験なのでこれで十分と思った方がよいのでしょうか？？ 同棲しているので支出は少なめです。
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