最初一ヵ月分はないですけど、1/3ぐらい振り込まれます。と聞いたのですが、 それはいつ振り込まれるのでしょうか?次の認定日は6/1です。 失業保険の手続きをして、いろいろ質問されたのですが、 私は離職日がH21.2.26なのですがH.21.5.11に失業保険の手続きをしました。 離職日から失業保険の手続きをするまでに短期間仕事をしたのですが、 まだその期間は手続きをしていなかったので 働いてましたか?の質問に働いてなかったと答えたのですが、 マズかったでしょうか?失業保険は支払われないのでしょうか?
解決済み
ある派遣会社とぐるになり、私をいつの間にか全く知らないその派遣社員にして、手数料を搾取していました。 私は、3年後には、仕事ぶりを見込まれ、子会社のM運輸の社員になりました(本来なら親会社の社員なのですが)。そこでもまた、仕事を見込まれ、M加工に出向し班長として実績を上げ、社長からも定年後も働くように言われていました。 しかし、社長が交代すると事態は一変。実は前社長の下では冷遇されていた先の人事部長が、新社長に取り入り私を排斥しようと、急に子会社に私を戻し、その子会社を清算させ、私も整理解雇されました。定年まであと四ヶ月でです。私は不当解雇を訴えています。退職金は、不当解雇を訴えているのに、一方的に7年分振り込まれたので、内容証明で、一時保留預りしている旨送っておきました。 私はそれと同時に本来派遣社員ではなかったはずの三年間の喪失した給料、雇用保険、健康保険、社会保険、退職金の3年分の増額の金額も会社に請求したいと思っています。引き受けてくれそうな弁護士は、経済的利益の額として130万円くらいという私からはとても納得のいかない小額の数字しか提示してくれません。私の給料は、平均手取りで35万円くらいでした。やはりこれくらいしか請求できないのかどうか教えてください。 また、この人事部長は私だけでなく他の外国人労働者も自社の寮に居住させながらも、派遣社員として働かせ、私と同様に搾取しています。この件は、脱税詐欺事件として、告発できないものでしょうか?労働問題に詳しい方どうか助けてください。
与は振り込み」と話がありましたが、いつまで経っても振り込まれず内容証明を送ったがそれでも振り込まれずでした。そのため弁護士を雇い、給与と併せて未払い残業代請求をし、相手方が非を認めそこそこの和解金を獲得しました。その際の和解条項に「 口外禁止」の文言は付けてあげませんでした。 後日別件で逆に会社から、内容は伏せますが訴え返されております。内容に関しても否定していくつもりです。 そのため今度は労働基準監督署へ労基法違反行為で刑事告訴をしようと思っているのですが、会社側が労基署を怖がって訴えを退ける可能性ってあるもんなんでしょうか?会社にとって労基署がどの程度怖いものなのかいまいち分かっておりません。 証拠はそろっております。アホな質問ですいません。
にもついていけなくて1週間弱で辞めてしまいました。 働き始めてからずっと通帳のコピーだけを提出するのを忘れていました。上司はすごく忙しそうにしていたのでいつ提出していいかタイミングが掴めずそのまま辞める形になりました。 辞めた後企業の方から電話が着て「お給料の振り込みをしたいので通帳のコピーを送ってください」と言われました。 翌日通帳のコピーを送ったのですが、給料日後に送った場合、振り込まれるのは翌月になるんですか? 文章力がなく分かりづらいと思います、すみません。
翌日15日払いで、退職月の給与は、平成28年1月に振り込まれました。 退職先に、1月分の源泉徴収票と一月分の 給与明細を、年末に送ってくださいということで、話は終わっていました。 ですが、辞めたパート先から書面と28年1月分の源泉徴収票、マイナンバーについてのお知らせの紙が届きました。 昨年の12月で辞めた場合でも、マイナンバーの提出は義務なのでしょうか? やめる際に一切そのような話は無かったので、疑問です。 どなたか教えていただけますでしょうか?
変形労働時間制を採用しており毎月25〜35時間不足しています。 ですが毎月同じ額の給与が振り込まれ、不足分を引かれていたことは一度 もありません。 しかし退職するにあたり今までの不足分を最後の給与から精算するみたいなんです、、(少し前に退職した同期の話で発覚、約半分ほど引かれた額が振り込まれていた) これは違法になりますか? ちなみに勤続4年ですが変形労働時間制と知ったのは半年前です。 その際に「労働時間が足りてない、もっと働いたほうがいいよ」と言われましたが、いつもと同じ額の給与が振り込まれていたため今までどおり残らずに帰っていました。 その月その月で不足分を給与から引かれるのはわかるのですが、最後の給与で精算するということで納得できません(^_^;) どなたか詳しい方がいましたら回答お願いします!もありません。 しかし退職するにあたり今までの不足分を最後の給与から精算するみたいなんです、、(少し前に退職した同期の話で発覚、約半分ほど引かれた額が振り込まれていた) これは違法になりますか? ちなみに勤続4年ですが変形労働時間制と知ったのは半年前です。 その際に「労働時間が足りてない、もっと働いたほうがいいよ」と言われましたが、いつもと同じ額の給与が振り込まれていたため今までどおり残らずに帰っていました。 その月その月で不足分を給与から引かれるのはわかるのですが、最後の給与で精算するということで納得できません(^_^;) またそれを知ってたら残業するなど対処したのに… どなたか詳しい方がいましたら回答お願いします!
合で退職する事になりました。来年1月にハローワークへ行って求職活動を始めようかと思いますが、年間収入が1 03万以内で、と考えております。 その為、ひとまず失業手当を受給し、5月ごろからパートタイムで働けたらな、と考えておりますが、いくつか疑問があります。 まず一つは、失業手当は非課税ということ。 給与所得にカウントされない為、1月に入る給与(12月分)プラスこれからパートタイムで稼ぐお金で計算して、扶養控除が受けられるということですよね? そして二つ目は、非課税だけれども国保年金にはカウントされる、ということ。 失業保険の自動計算を大まかに出したところ、1日あたり4000円程度になりました。 会社都合での退職のため、順調に手順が進めば2月ごろに初めて失業手当が出るかと思います。 しかし1月には12月分の給与(総額17万弱)が振り込まれます。 90日間の失業手当受給後にパートタイムとして働こうと考えているのですが、健康保険等は、いつまで・どれくらいの収入で、自己負担となるのでしょうか。 私事未熟なため、詳しい方、回答お願いいたします。
した。労災に興味を持ったので質問させていただきます。こんなことホント!? 1.パートで働いていたのですが、労災でいつ復帰できるか分かりません。たくわえが無いため休職中の給与がいつ振り込まれるのかパート先に聞いたところ、職場復帰してからとの回答だったとのこと!えっ?その間の生活費ってどうするの?ホントなら、もし復帰できないような傷病だったら貰えなくなっちゃいますよね!ネットで調べたところ、労災の支給日は会社で決めるのではないと思うのですがいかがですか? 2.3つパートの掛け持ちしています。パート先A(労災箇所)毎月額収入約3万円、パート先B毎月額収入約5万円、パート先C毎月額収入約10万円。この場合、労災で支給されるのはパート先Aの収入分だけですか?だとするとたまりませんよね・・・ 3.休職していれば休職中の補填はもらえるのでしょうが、やめたらもらえませんよね!支給される前に退職したとしても、退職日付けまではもらえるという認識でよいですか? よろしくおねがいします。
定日で、次の認定日が6/22の場合、四球日はいつなのでしょうか? 自己都合退社です。
した。 勤続、、、7か月です。 派遣会社の説明だと6割との事でしたが、45%しか振り込まれてません。 (書類には日数と合計額のみ) 給付開始日も医者の日付より1日遅い日付で始まっていて 受け取る金額は2万5千円少ないです。 2,3千円なら誤差?と思いますが・・・。 これは社会保険審査官に審査請求できると書類にありますが 大げさですか? 人材派遣健康保険組合、給付課の℡番号は書いてありますが 最初にもう、ご縁がない派遣会社に聞いた方がいいのでしょうか? それとも保険組合に℡ですか? 又は、審査官に書面で相談がいいでしょうか? 約半額というふざけた額で怒ってます。 でも、2万5千円という額でもめて今後、大きな保障が必要な時に 便宜を図ってもらえなくなるのも怖いです。 どういう手順で動いたらいいでしょうか? 休んだ理由は感染症による腹痛です。 よろしくお願いします。
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