です。 去年、身体の病気で入院手術になり、その後は自宅療養で、約1か月半休みました。 事前に上司から診断書の提出を求められ提出し、年休を使用する事の利点や、30日以上病欠するとボーナスの減給になる事（知識として私は知りませんでした）などの説明もなく、病気休暇届を1か月半休む予定の日数を記入するよう言われ、目の前で書かされ回収されました。 その時点で、私の年次休暇は30日以上残っていました。 その年の12月のボーナスは、欠勤扱いになっており80%の支給に減額されていました。 そして、月額報酬年俸も下がりました。 とても納得がいかず、庶務課給与係に問い合わせしましたが、もう決済が終わっている、あなたの上司にはボーナスに影響する事は説明していますと言われ、泣き寝入り状態です。 これから、上司に去年の年次休暇届を提出して、欠勤扱いにならないよう、ボーナスの再計算を依頼出来ないでしょうか？ また、退職金や年金に影響しないでしょうか？ 私が無知であったと言われるでしょうが、昨年は悪性の病気を告げられ、病気の事しか考えられない状態でした。 上司と、長期休暇届を出すスタッフが不利益を得ないよう介入しなかった事務に対して説明責任を問いたいです。 就労規則には、細かな事は記載されておらず、不利な状況下にいます。 的確なアドバイスいただけないでしょうか？
解決済み
グルマザーです。 一ヶ月の給料88000円超えると非課税から外されるらしいですが、掛け持ちした場合も適応されるのでしょうか？ また、親より稼いだら扶養から外れるとも聞いたことあります。 例えばバイトAで一ヶ月80000円、バイトBで40000円だと非課税で外されるのか、それともそれぞれ88000円越えてないので非課税から外されないのか。
ート）は現在夫の扶養に入っており106万円までの働き方をしていました。 現在の職場では時間延長ができない為退職し働く時間を増やせるところへ転職する予定です。 夫の退職、私の退職に伴いどのような手続き、申請が必要なのか、また支払わなくていけない物等、変化する事が恥ずかしながらわかりません。お詳しい方申し訳ありませんが教えていただけないでしょうか？よろしくお願いします。
ってるのですが、 年金・保険料などを引いた分を1ヶ月の収入と考えるのでしょうか？ またボーナスも差し引いた額で計算ですか？ よろしくお願いいたします。
いの税金になりますか？ （概算で大丈夫です） ・退職金約１８００万円 ・給料は昨年合計で約２２０万円 ・他収入や扶養ナシ です また 早期退職制度そのものって いいんでしょうか？ ワカラナイことばかりで 心配が絶えません よろしくおねがいしたします
0日間失業給付金を貰い、その後は婚約者の扶養に入り、扶養内でパートをしようと考えています。 この場合 、今年の年末までにふるさと納税は申し込んだほうがいいのでしょうか？ 来年の税金を少しでも安くしたいのですが、もし今年ふるさと納税をするなら今年度の年収での限度額でワンストップで申請いいのでしょうか？ また、2019年の年末調整は確定申告する必要はありますか？ 詳しい方教えてください。 よろしくお願いします。
後失業保険を申請し、5ヶ月間出る予定です。 その場合、主人の扶養に入る場合は、失業保険を8月から12月ま でいただいた場合は、来年1月からであれば、確実に入れるのでしょうか？ あと、仮想通貨で儲けがあっても扶養対象外になるのでしょうか？
た。 既に２ヶ月が経過しており、 解雇予告手当て1か月分。 また「派遣切りは不当」と、 労働局の「あっせん」（３か月分補償）の件を説明したら、 会社側が、 解雇予告手当て、１か月分（２４万）とは別に、 退職金扱い（非課税）で、２８万を出す結論になりました。 この場合、下手に「あっせん」などを起さず、 これで手を打っておいた方がいいのでしょうか。
、どのような基準で分けられているのでしょうか？ 金額の大きいものが分離課税なのかと思っていましたが、そうでもないようで>_< 分からなくなってきたので、教えて下さい。
では、例えば、電車通勤６ヶ月分の定期代４２５００円だったとすると、その４２５００円を経理部に専用の紙に書いて、後で、４２５００円を受け取る。その金を鉄道会社（駅）の窓口に支払って、定期を受け取ります。その４２５００円が６ヶ月分の通勤手当でそれを６で割り算したものが、毎月の通勤手当です。そこに課税するとなると、通勤者は自腹で税金を収めることになる。ひどい世の中だと思うんですが、通勤手当ってこういう形なんですか？
回答終了
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