を減らされているのでWワーク、転職含めての就活中ですが、なかなか採用もらえません。 たまたまかもしれませんが、前回の40代前半の時もその前のときも一回目で採用をいただきました。 希望欄には勤務時間9-13の4時間、土曜祝日含む週4-5勤務、(扶養範囲内)日曜休み希望としています。 職種は問わず、勤務地が近いところから受けていますが、今は少し遠いところも視野に入れて探しています。 ただやみくもに探しても無駄だと思うので、この条件すら妥協しなければならないのか…と苦しく思います。 自分自身は変わっておりませんので、不採用の理由は年齢が大きく関わっていると思います。 平日の昼間は主婦のパートさんが多く入ってくれるから必要ないのかもしれません。しかし募集要項にずばり9-13で募集かけているのに「この時間帯はスタッフが多く入っているから…」と遠回しに門前払いを受けたこともあります。 無駄な面接をしたくないので募集要項を隅から隅までチェックして勘違いのないように応募するのですが、わざと希望欄に書いていない時間帯に勤務できないかと聞かれたこともあります。だったらシフトはあなたの希望に沿います、みたいなこと書かなきゃいいのにと思います。
解決済み
年 介護福祉士、ケアマネの資格持ちです 夜勤をいつまでも続けるのに限界を感じ、デイサービスに転職を考えて います
どういう仕事なら、50代でも採用してくれるでしょうか? 希望としては・・・ あまり体力を使わず、能力が要らない作業
中堅、ベテランの40代、50代の社員が少ない会社である。 と考えて 20代 30代 活躍中と書いてある会社は、長くは勤められない理由がある会社なのですか?
)ってフラフラしてるし多分あまり能力高くないですよね? ウエイトレスです
ご時世に大変有り難いお話しだとはわかっているのですが、いくつか不安な点があり、決めかねています。 不安な点としては、 ① この業界では珍しくないことですが、週休一日です。しかも、従業員の方によればその一日ですら取れない時が珍しくないとのこと。その分オフシーズンには月の半分近く休みということもあるそうですが、あまりにバランスが悪い気がします。 ② 業種的にハードな肉体労働。更年期で体のあちこちにガタがきており、短時間のパート勤務でもかなり疲れます。これがフルタイムとなると果たして自分の体がもつのか不安です。従業員の女性は私よりも若くかなり元気で、その方と同じような働きを期待されているのを社長の言葉の端々からヒシヒシ感じます。 ③ 社長の奥様が苦手。元々年上の女性と上手に関係を築けることが少なかったのですが、奥様は私の苦手とするタイプのど真ん中なのです。二人で一緒に仕事をした時は毎回”もうダメ、無理!辞めたい”と思ってしまいます。私の事が気に入らないのだと思いますが、とにかく当たりがキツくて・・・。お人好しで面倒見の良い社長はあれこれ気遣ってくれますが、奥様といると体調が悪くなってきます。 以上の点から、正社員の話を受けるか、パートにとどまるか、それとも転職するか。迷っています。 最善の選択は何か?と考えすぎて正常な判断ができません。 よろしくお導き下さい。
したが退職しました。 これまで20代から30代までは大企業の営業していて、40代になり転職して中小企業の営業してましたが大病して生死をさまよい2年ほど休職して介護施設に行きましたが無理でした。もうこの歳で正社員はないですよね? 介護、運送、警備はやりたくないです。わがままですかね。
多いですか?
思ったのですか?
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