の方からの質問には的確に答え、手応えはあります。 メモもたくさん取られており、面接だけで35分近くあり ました。 選考結果は採用なら月曜日に電話で、不採用なら書類を送ると言われました。 面接の手応えは良いのですが、「不採用の場合」の対応の話が出たので不安に思っています。 不採用の場合の話が出た時って、不採用フラグだったりするのでしょうか？
解決済み
々職(10数年前)の退職理由が見つからず悩んでいます。 本音は運送会社で腰痛により退職をしました。 本音を言ってしまったら、不採用確実なので何かポジティブな退職理由があればと悩んでます。 今までの面接では家庭の事情と伝えてもネガティブに取られてしまい不採用となりました。 アドバイスください。よろしくお願いいたします。
されたいが為に、面接で「何でもやります」的に答えていたら、 採用されたのですが、求人とは違う業務・勤務時間の部署に配属されてしまいました。数年間頑張りましたが、再度転職を考えている次第です。 次は失敗したくないのですが、面接の時に求人内容についてあれこれ確認するのは、印象が悪くなるでしょうか？ また採用したいと面接官に思わせるポイントなどあればご指導願いたく思います。 よろしくお願いします。
くのはありでしょうか？ 勢いでとある工場の求人に応募したのですが、周辺の賃貸を見ても全く物件が見当たらず…。 近くても車で大体30分以上はかかる距離でした。
場合はっきりとして実績がないです。牛の治療が出来るようになった(静注)など。 怪我人が出た時、牛が脱走した、など色々な場面で冷静に行動は出来ましたがそれは実績ではないのでどうするべきですか？実際に自分の働きによって品質の良い乳牛を生産するために努力をしたというだけで実績はあるのか分からないです。どのように言えば良いですか？文にして教えて頂きたいです。
回答終了
いますが面接1回で内定をいただきました。 今までこのような経験はないのですがこういった事は多くあるのでしょうか？
容とは違ったのと、人間関係の理由で退職を決断しました。現在、転職活動中で、もともと憧れがあった職種に就こうと考えているの ですが、面接で転職理由を聞かれた際に「自分の目指す方向性とは違ったため、次こそはこの業界で貢献していきたい」みたいな前向きなアピールに変えるのは無理がありますか？在職4ヶ月(7月いっぱいで辞める予定)で、特に実績はありませんし、未だに研修中でやってる事もPAさんと同じなため、うまく転職理由が見つかりません…。
院や、持病が原因の病欠で休んだことは一度もありません。 先日、転職面接にて病気の有無を聞かれた際、業務に支障はないと思い。特にありませんと答えてしまいました。健康診断等の数値は、経過良好でも健常者より血糖値やhbA1cの値が高くなります。 最終面接前に打ち明けるべきでしょうか、それとも入社後に打ち明けるべきでしょうか。ご意見宜しくお願い致します。
るのに面接を受けました。 その際、履歴書を見ながら 「なぜこの専門学校を選んだの？」と聞かれました。 確かに県内にも同じ分野の学校がある中県外に進学したけど、面接を受けた企業とは関係の無い事なので不思議に思いました。 「なぜここの会社を選んだの？」と聞かれるのは当たり前だと思いますが、専門学校や大学を選んだ理由を聞かれるのもよくあることなのでしょうか。
には納得しています。 心配なのは課長代理と役職付きで入社する事です。 現在20代で、現職では役職なしでした。課長代理となると即戦力にならなければならないと思うのですが、正直条件にかなった能力を持っていないと思います（内定先は少しずつ覚えていけばいい、と仰ってくれてはいます）。 質問事項は以下2点です。 ①ポテンシャル採用で課長代理としての入社はあるのでしょうか ➁入社後即別部署へ降格とともに減給、という可能性はあるのでしょうか なお、転職先の規模は中小企業です。 よろしくお願いします。
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