夫の地元に嫁ぎましたが、関東に出向となりましたが次年度地元に戻るよう内辞が出ました。 2年で戻すと言われていたのに、結局ダラダラと延びて5年間出向していました。 5年間の間、子供も2人産まれましたし、私も自分の実家の近くに住めて友達も居て、住みやすい関東を離れたくなくなってしまいました。 母はフルタイムで働いているので、頼ることは殆どありませんが…。 口約束でしたが、期間や戻ってからの待遇も当初の話とは全く違っている点も理由の一つです。 しかし戻りたくない最大の理由が、年収が現在より100万円以上下がってしまう事なんです。 都市手当がなくなる事と、戻った際の業務では残業がない為、残業代がつかない事が原因です。 また、向こうは田舎なので車ももう1台持たないと生活出来ませんし、こちらから帰省していた際には裕福な義両親から交通費を出して貰えていましたが、向こうからこちらに帰省する際の交通費は勿論自腹になる為、1年に1度の帰省でも10万円近くかかります。 この事から、私は夫に転職して欲しいと伝え、内定をもらう事が出来ました。 とても良い条件ですが、夫は自分に務まるか不安だし、業界的にブラックが多いので不安と言っています。 確かに今の会社の方が将来性はありますし、潰れる事はまずない会社です。 そして、戻った際の業務内容も簡単なもので、努力しなくても年功序列で出世が見込まれます。 子育てを協力してやっていくには今の会社に戻った方が良いとは思います。 そして、転職に義両親が猛烈に反対しています。 多額の住宅購入資金を支援してくれる予定でしたが、戻らないなら渡さないと言われました。 また、結婚前に義両親にはっきりと同居は出来ないという事は伝えてありましたが、帰ってこないとなると介護はどうするんだ？見捨てるのか？という義母の怒りぶりを見ると、義父が先に亡くなったら同居をしたいといわれそうですし、義母は独裁者で誰の意見も聞かず、支配してきた人なので私ともめるのは目に見えています。 年収が下がってとても家族4人では生活出来ないと説明しても、仕方ない・嫁が働けば良いとの事です。 私は下の子供がせめて2歳になるまでは自分で見たいですし、その後も正社員で働くつもりはありませんでした。 度々、金のことは心配するなと義父から言われていたので、具体的にどう援助してくれるつもりか聞いてみると、お米も買えず困った時は助けてやるとの事でしたが、そういう状況にはなりません。 向こうで暮らしていた時やこちらに来てからもこまめな連絡やプレゼントを贈ったりする事は欠かしていませんが、いつまで経っても受け入れて貰えていない気がしていました。 夫は大人しい性格で、義母からずっと支配されてきているので義母があそこまで怒ってるならもめたくないし、帰りたいと言い始めました。 転職は私も不安がありますが、年収が100万円も下がってしまう事・義両親との関係性など考えるとこちらに残りたいです。 正直、住宅購入資金を貰えないのは厳しいですが、資金を貰ってしまったら言いなりにならないといけない可能性もあるので、こちらで買える範囲で中古でもいいかなと思います。 とても長くなってしまいましたが、アドバイス頂けるとありがたいです。 宜しくお願い致します。
回答終了
ょうか。また、家庭を持つなら転勤は大変でしょうか？
くありません。転職も考えております。 面接時に転勤の件は自分も了承していました。 行きたくない理由として、場所が遠方の田舎で連休日があっても交通手段が乏しい地方でなかなか地元には帰りにくい点。 あと甘いかもしれませんが、自分としては面接時の感じで何年後か先の事と思っており、まさか入社２ヶ月で転勤するとかは思ってもみませんでした。 入社時の人事担当の話も当面はここで働いてもらうと言ってましたので・・ 転職の場所に対する不安と、勤続２ヶ月の早すぎる転勤の２点が不満です。 今の仕事や会社に対して、今の段階では特に大きな不満などはなかったのですが、こんな早い転勤を聞いて、ちょっとガックリしております。 何年か勤めた後での転勤と今の段階での転勤は会社への帰属意識もなく自分の中での納得度が違うと感じました。 ２ヶ月だと辞めても今の会社に対する未練はありませんが、次の転職先に対して不利になりそうなのが怖いです。 お聞きしたい事は３点あります。 ・転勤辞退をして、辞職する事になっても会社都合の退職にはしてもらえませんか？ ・仮に転職するとなった時に、この件を理由に前職を退職したとは言わない方がいいでしょうか？ ・決めるのはもちろん自分ですが、もしみなさんならどうされるかアドバイス願います。 自分は２８歳独身で彼女はいます。
解決済み
員をしております。私は２０年ほど続けておりましたが、数年前、うつ病にかかったことをきっかけにいろんな噂や悪い評判が職場間で流れるようになりました。今は病気が完治し、仕事が出来ており特になにかやましいこともした覚えもありません。 しかし、職場間で私のうかがい知れぬところで、私の意見や仕事をつぶす人が噂や評判を流し、仕事が出来ない状況にあります。 管理職に相談してもおそらく丸め込まれるのがオチかと思われるためなかなか相談できません。 もう長く仕事を続けたので、一度リセットするためにも、また鬱病の経験を生かすためにも精神保健センターへ転職を希望しております。しかし、異業種ですし、知り合いもいませんので、転勤や転職がどのようにされているのかわかりません。 何か情報をお持ちの方、教えてください。
、仕方ないことですかね…？ 私はそんな人がいると、全員にそんなふうに嫌われているのだろうと思い込みます。表に出すか出さないかの違いだけで。
問看護/ 施設→看護師自体辞めたなど） ②転職した理由はなんですか？ ③退職を申し出て、何ヶ月後くらいに辞められましたか？ ④退職してすぐに次の職場に就きましたか？それとも数ヶ月無職をしましたか？ ⑤ 転職して良かったですか？ ⑥退職、転職に際して、何かアドバイスがあれば教えてください 私は急性期病院に勤めている5年目の看護師です。急性期分野が自分に向いていないと感じており退職を考えています。初めての転職なので、皆さんの経験やアドバイスを伺いたいです。
らしです。 今の職場は全国転勤があり、端は北海道や九州と幅広く、期限付きで帰れるという保証はありません。 妻の妊娠が分かる前に転職をし、当時は転勤も仕方がないと思っていました。 しかし今は娘が産まれ、考え方ががらりと変わりました。 妻のご両親も側に住んでいるため、両親を大切にしている妻も安心して生活出来ており、ご両親もよくサポートをしてくださいます。また、これから幼稚園等を考えると、コロコロ環境を変えると負担になるため、地元に根付いた方が良いと考えています。さらには、転勤となると妻の仕事上退職をせざるを得ないため家庭への影響も大きいです。 自分で選んだ道だと言えばそれで終わってしまうのですが、何とかして今の環境を維持したいという思いが強くなっています。 単身赴任は子どもが小さい間は側に居たく考えていないため、改めて転職をするべきかと考えているのですが、皆様のご意見はいかがでしょうか？ 長文で申し訳ありませんが、真剣に悩んでおりご相談や意見を頂戴出来ますと幸いです。 不足事項などございましたら併せてコメント下さい。 宜しくお願いいたします。
している会社が全国に複数店舗があり、同棲をしているため転勤は考えてません。 面接時の伝え方はどのようにしたら良いのでしょうか。
ようやく半年が経ちました。 結婚して1年が経ったのでそろそろ子どもが欲しいと考えています。 5月に飛行機に 乗った旅行を予定しているため、その後に子作りを開始したいと思っています。 転職した会社は産休育休に理解のある会社で、子どもも遠い将来じゃないだろうと冗談半分に上司には言われます。 会社の規定で、入社一年経たないものの育休を会社は拒否できると書いてあります。 仮に5月にすぐ妊娠したとして、産休に入るまでに入社一年は経過していることになります。 このような場合、育休は取得することができるのでしょうか？ それとも妊娠した時点で1年以上の雇用が必要なのでしょうか？ もちろん会社に確認するのが一番かとは存じますが、入社してそんなにすぐ妊娠を考えているのかと思われるのも嫌ですし、確認しておいて、もしなかなかできなかったら、それも恥ずかしいと思い、総務に聞くのは躊躇してしまいます。 乱文になりましたが、何卒よろしくお願い致します。
ましたが、後出しだから無理と言われ人事部に伝えて通らなかったら退職になる覚悟あるのね？と言われてしまい転勤を受諾しました。その日かは転職活動を始め引越し当日に内定の連絡を頂きました。 自分としては転職先に行きたいのですが転勤、引越しして1週間でどう上司に切り出そうかと悩んでいます。
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