神的にまいっています。 本当はフルタイムで働きたいのですが、保険をかけてくれそうなので、パートですが 、ある所に応募しようか、迷っているのですが、いくつかの場所を兼務してもらうと求人票に書いてありました。どうやら一つの場所にとどまるものではないようです 。例えば、他の場所が誰か休みで応援…という形ではなく、この日はここ、この日はここ…みたいな感じのようです。 色んな仕事を覚えなければならないと思いますが、そのうえ、数日ごとにその場所が変われば、その場所なりのやり方も覚えなければならないし…。 何より心配なのは人間関係です。そんなにちょこちょこ勤務先が変わって、よい人間関係が築けるのか…。 私は環境に慣れるまで、人より時間がかかるのでものすごく心配です。 また、兼務する場所もそうですが、転勤の可能性がありになっていて、転勤範囲は街中ならまだいいのですが、田舎なのと、雪道が心配など運転が得意ではないので、正直行きたくない場所もあります。 場所の希望は面接で聞くらしいのですが、バカ正直に話すと角が立ちそうで、不採用になりそうな気がしますし、もし配属や兼務する場所がそこに決まれば断ることもできないと思います。 職安は駄目だと思ったら断ればいい、とにかく一歩踏み出すこと、と言われましたが、今まで会社都合で退職して、不採用が続いて、仕事ができることのありがたみをものすごく感じているので、そんな無責任なことはできません。やるなら真剣に仕事を選んだり、応募したいのです。面接をする所がよく行く所でもあるので、もしかしたら顔を覚えられているかもしれません。ご迷惑をかけて、今後行けなくなるのも困ります。 転勤に悩むのも、転勤でも許容範囲なのだから、仕事をする気があるの?とも言われました。 そんなことに悩むのは、やはり仕事を選んだりしているからでしょうか?
解決済み
? 現在横浜にて勤務していますが、先月会社より急な事業移転のため、関西に転勤を言われました。 一人暮らしで横浜から出る気はないので断る方向で話をしています。 ※入社時に転勤の有無を聞いたときは「転勤は無い」といわれたので入社しました。 横浜の事業所に残る場合は、人員が足りているため現在の給与額から減らされそうです。 というより、退職しか道はないようです。 会社からは残った場合の具体的な給与減額は知らされていませんが、もし退職するなら会社都合には出来ないと言われました。 事業移転は年内の予定なので、退職前に準備(生活費等)が足りず生活が困難になってしまいます。 この場合、自己都合のまま失業保険を給付制限無しでもらう方法はあるのでしょうか? また、職業訓練も受けたいのですが、それを受けることで失業保険の給付制限が無くなる、すぐに給付されるというのは本当でしょうか。 ※会社都合にしてもらうことは不可能な場合で教えてください。
めている会社の元•従業員です。今いる会社でしてもらえよ、するのは勝手だけど周りを巻き込むなと思いました。言葉にはしないものの断りました。すると一緒に働いた仲間だろ?と言われました。 理由は同上で断りました。一緒に働いたとか言うけど 自分が忙しいときは他の奴らに残業おしつけて自分は休む、帰る。逆に頼まれると断る…これを一緒に働いた仲間とは思いたくないんです。強きを助け弱気を挫く典型的なクソ野郎です。だから行きません、私の考えは普通ですよね?
回答終了
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ヶ月目です。 業務は同じ事務所内の課長しか分からない内容です、普段はOJTでわからない所は聞きながら仕事しています。 しかし課長が来月から転勤に加え部署移動もあり、完全に1人で仕事をする事になり、今までは週に2〜3件の電話対応が1日20件程増えると業務追加になるようです。 指示命令者の課長から派遣先にご自身の転勤・転属・私の業務内容の追加など伝えてもらえるのか聞いたところ総務から伝えるのが筋なので課長からは伝えない、私も派遣元の営業にはまだ何も伝えないでくれと言われました。 教わる人も居なく1人で業務をするのは仕方なく受け入れたとしても、電話の仕事が増えるのは納得行きません。 仕事が増える前に営業へ伝え、どうしても電話対応しなければならないなら時給アップの話しをするのはいけないでしょうか?ご意見を頂きたいです。
勤が嫌なら弁護士の方がいいですよね。 他に嫌な事を教えてください。
在籍している会社を退職します。 退職理由は転勤する可能性がある為です。 (転勤を断ると懲戒免職) 転勤を告げ られる前に辞めようと思い退職を考えました。 現在月給22万頂いています。 転職を考え職を探している所なのですが、一つの会社が二次面接まで行き内定を頂けるのではと言うところまできています。 しかし月給が15万で週に1度か2度東京に応援に行くという仕事になります。 (東京までは電車で1時間半ほど。応援以外の時は家から5分ほどの所に事業所があります) 万が一の時は東京に転勤になる可能性もあると言われました。 転職するという事はもちろん今よりお給料が減るのは重々承知しております。 しかし月給15万となると手取りで11万ほどになりますし、万が一東京に転勤になった場合転職した意味が無いなと考えてしまいました。 彼氏とも同棲中なので結婚も考えています。 内定を頂いていてそこで働くか派遣で働くか迷っています。 皆さんはどう思いますか?
ます) 最終的には会社の判断になるのは承知のうえ、 転勤を断りたいのですが、断る理由を悩んでおります。 正直に行きたくない理由を伝えようと考えているのですが .(転勤先の地域で、することもないし働きたくない旨) 他に転勤したくない根拠や、他の人と比較して納得性のあるもの、 伝える際のいい回しなど気をつける点を教えていただけないでしょうか。 介護などの理由付けも考えているのですが、嘘をつくのが得意ではないので悩んでます。 断ることは会社内での評価にリスクがあるのは承知してますが .極力納得してもらえるような話をしたいです。 わがままですが、アドバイスのご教授宜しくお願いします。
公務員の世界において、県外に転勤を命じられた時 それを断ると、クビになるのでしょうか?
、来年度から車で1時間半の本部への転勤を考えているとの話がありました。 ただし、現在勤務している支店で私しかできない業務があり、週に3回は支店へ通うようにとのことです。 所属は本部になるにも関わらず、実際は週に3回支店に出向くことになる為、どちらの仕事も中途半端になるのでは、と危惧しています。 また、妻は運転免許を持っておらず、子供の小さいうちは何かあった時にすぐに対応できるよう、なるべく近所から通いたいと思っています。(かなり田舎に住んでいます) できれば転勤の話自体を拒否するか、それが無理なら完全に本部へ異動として欲しいです。 上司に失礼に当たらないように上手く転勤を断る方法はないでしょうか?
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