家賃は4万円とします。 ①それなりに大きな企業で給料25万円で、賞与が年2回の4ヶ月分。住宅手当、各種社会保険完備、退職金制度、財形貯蓄制度、社員旅行有り。仕事内容は超激務で残業は毎日のように22時まである。休日は日曜、祝日で基本的に週1日。夏季休暇（1週間）、年末年始休暇（1週間）有り。 ②零細企業で給料17.5万円で、賞与が年2回の2.5カ月分、昇給は業績による。各種社会保険完備、退職金制度。残業はほぼ無く、土日祝日休みの年間休日125日。住宅手当なし
解決済み
事部に確認すべき事項はありますか？ 完全週休2日制（土/日）・祝日・年末年始・創立記念日・有給休暇（初年度15日）・ 慶弔休暇・産前産後有給休暇・リフレッシュ休暇・その他特別有給休暇 裁量労働制（平日みなし7.5時間）、 各種社会保険完備、 交通費全額支給（当社規定による）・確定拠出型年金・団体扱い生命保険・財形貯蓄制度・ベビーシッター割引券・各種研修制度・マッサージルーム・各種保養所・クラブ活動 出張手当・赴任手当・時間外手当・IT Support Fee 昇給 年1回、賞与 年2回
メーカーに内々定を頂いた者です。 自分の会社の福利厚生データなどを 色々と見ていたら、 父がパソコンの画面を除いて 『すげーな！！！こりゃあお金も休みも桁違いだな』と驚いていました。 今は朝から出かけてしまいいないので聞けませんが、 以下の福利厚生と休みの何がお得なのでしょうか。 社内預金制度 自社株積立制度 財形貯蓄制度 職域保険制度 完全週休2日制（土日）、祝日、夏期休暇、 年末年始休暇、年間休127日（2009年度実績） 年次有給休暇：初年度17日、2年目より20日付与 リフレッシュ休暇・メモリアル休暇 他の会社とデータ的には似たようなもんですよね？？
は充分に整っているか判定していただけますか？ お願い致します。 社会保険完備 交通費全額支給 住宅手当て（5年間、月2万円） 家族手当て 資格手当て 退職金制度 確定拠出年金制度 財形貯蓄制度 職員共済会 社員持株会 住○グループ保養所 自社保有保養所 社内厚生行事費用補助 資格取得費用補助 資格取得報奨金制度 個人的に住宅手当てが5年間しかないのが不安ですし、確定拠出年金制度の自己責任型の企業年金が怖いです。 そういった面から見るときちんと福利厚生が整備されていないように思えるのですが、どうなのでしょうか？
務部に異動してきましたが、凄く膨大な仕事量で、毎日22時から23時退社、土日のどちらかは出勤している状態 です。上司からは慣れてないからだ！と言われますが、前任の方も遅くのこってました。本当に一人の仕事量なのか、自分がただ本当に処理が慣れていないだけか、わからなくなってきました。そこで、総務経験された方、仕事量どうでしたか？以下、書きますの比較してもらえればとおもいます。 ・毎月100人分の給与計算 ・派遣労働者の面接、雇い入れ ・派遣に対する給与支払 ・100人分の業務日報のチェック ・100人分の健康診断の予約等 ・残業時間が多い人に対しての医師面接の予約 ・扶養手当て等の処理、就労証明書の作成等 ・財形貯蓄の引き出しから新規 ・高年齢雇用保険給付のハローワークへの届け出 ・育児休業給付金のハローワークへの届け出 ・健康保険厚生年金の随時改訂(システムが6ヶ月定期を1か月ごとにならしてくれないので、定期代を一人一人手計算します。) ・新入社員の募集等、テスト作成から履歴書等をシステムへの打ち込み、面接官への資料作り。 ・源泉徴収、住民税などの各種支払い ・労働保険料の算出等 ・他機関からの給与支給の調査依頼 一応、ざっと書けるものだけ書いてみましたが、この他にも挙げれないような、細かい調査ものから、一人一人に文書郵送など、雑務仕事がある感じです。
/正社員/入社三年目）。 半年前より、日本語教師養成講座に通っていますが、 最近会社との両立は難しいなと感じるようになりました。 SEという仕事柄、突発的な障害による時間の拘束が多い為です。 現在日曜日のみ通学していますが、日曜に用事が出来た場合は 平日の夜に授業を振り替える為、通学に支障が出ます。 ・突然の休日出勤 ・慢性的な残業 ・強制的な資格取得（欲しくもない資格の受験料天引き＆時間拘束） また、 ・上記による精神的なストレス ・IT技術に関する自分の能力（または好奇心）の限界 も感じます。 今後SEとして生きていくつもりは微塵もなく、 日本語教師を目指していきたいと考えています。 以上のことより、一刻も早く会社を辞め、時間のコントロールを うまくできる仕事に転職したいと考えています（派遣やバイト等）。 しかし、正社員を辞めるということは大きなリスクを伴うことも承知です。 ・貯金が現在20万程しかない（しかも会社の財形貯蓄。。。） ・奨学金の返済あり（月2万） ・現在の学費もローン（月2万） ・カードローン＆カードショッピングも残っている（30万程。。。馬鹿です） 以上のことより、「今すぐはやめておけ」「金をためてからにしろ」 「そんな財政状況のお前に夢を叶えられるはずがない」等々、 批判やお叱りがくるのは当然のことと思います。 そこで敢えて質問させて頂きたいのですが、 派遣やバイトで働きながら、月々必要なお金を支払い、 勉強を続けていくことは100％不可能、というわけではないでしょうか・・・？ 日本語教師は狭き門だということも重々承知しています。 バイトとの掛け持ちだってなんだってします。 家もボロボロのところでいいです。２畳しかないシェアハウスでもいいです。 ただ、これは私の生き方だ！と誇れる仕事がしたいのです。 せっかく見つけた夢を燻らせたくないのです・・・ 「会社を辞めてどん底を見た」「最悪な人生だけど後悔はない」等、 体験談やお考え、なんでもいいのでお言葉を頂けたら嬉しいです。 きっとわたしのことなので、どんなに止められても走り出してしまいそうですが・・・ 宜しくお願いします。
時間 10:30～20:30（所定労働時間8時間 休憩120分） 平均残業時間 月23時間（商談がない限り、部署としても定時で帰る意識が根付いています） 雇用形態 正社員 試用期間3ヵ月（給与・待遇の変更はありません） 給与 月給25万円～31万円＋各種手当＋賞与 ★経験・スキルを考慮し、金額を決定 ★平均年収899万円（2020年実績） 給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ ■通勤手当（全額） ■時間外手当（全額） ■成約インセンティブ（1件ごとに支給／30万円～60万円） ■家族手当（配偶者：月2万2000円／子ども1人あたり：月5000円） ■住宅手当（配偶者あり：月2万5000円／独身者：月1万円） ■資格手当（宅建士など） ■役職手当 賞与 年2回（6月・12月） ※平均5.6ヵ月分（2019年実績） 昇給 年1回（4月） 入社時の想定年収 年収400万円～1000万円（成果により金額アップ） 社員の年収例 ■年収3500万円（27歳） ■年収2300万円（25歳） ■年収1000万円（24歳） 待遇・福利厚生 各種制度 ■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） ■退職金制度 ■借上社宅制度（家賃：月1万5000円～） ■自社物件購入値引き制度 ■各種研修制度 ■資格取得支援制度（宅建士など） ■財形貯蓄制度 ■慶弔見舞金制度 ■従業員持株会制度 ■優秀社員旅行（ドバイ、ハワイ、ヨーロッパ、オーストラリア、ラスベガス、ニューヨーク、スペイン／直近7年間の旅行先） ■シーズンシート利用可能（ガンバ大阪／オリックスバファローズ） ■懇親会（ソフトボール大会、屋上バーベキュー大会など） ■昼食会（優秀社員の表彰イベント） 休日・休暇 休日・休暇 ■週休二日制 （火曜＋水曜） ■年末年始休暇 ■GW休暇 ■夏季休暇 ■慶弔休暇 ■有給休暇（10日～20日／平均取得日数8日） ※計画付与を行うなど、さらなる取得を促しています ■産前・産後・育児休暇（取得実績あり） ■大型連休あり みたいな求人をdodaとかanとか意識低い系大量求人媒体に多く見受けられます。 20代後半の頃は、安定の工場を捨て去り 一回、ちょこんと賃貸営業に騙されたフリして 入社しましたが、休みは月に5日で 朝から晩までで3か月社会保険なしで 手取り20万でした。 (クソブラック) で、この前、面接した大手デベロッパー、不動産売買 会社は昭和のヤンキーみたいなおっさんが 出てきて、令和の時代に上記の様な求人ぶら下げて おいて、24時間働けますか？と聞いてきました。 あのー。不動産屋さんさ。冗談を公共の電波に 垂れ流しにしないで下さい。 迷惑です。最近の風俗店だって、求人に嘘偽りなく、社会保険はないし、将来性ないし、警察にパクられる リスクあるけど月に25万はやるって書いてます。 まだそっちの方が健全です。 言うなれば不動産求人は自動販売機の横に貼ってある、マダムと✖️✖︎して高収入！っと謳ってある あの求人くらい出たら目です。 はっきり言って高卒でマンション販売で 何の知識もなく成功してる奴なんざ 見た事も聞いた事もありません。 膨大求人やめろ！コロナ渦なのに！ せめて電車賃くらい寄越せ ボケ！
回答終了
給料からこれだといくら位引かれるのでしょう？
高卒初任給 基本給：162,810円 諸手当 残業手当、職務手当、通勤手当、営業手当、住宅手当、資格手当、家族手当、単身赴任手当等 ※職種によって手当内容が異なります 昇給 年1回 賞与 年2回(7月、12月) 勤務時間 8:30～17:00(休憩時間12:00～13:00)※ただし、事業所により異なる場合があります。 休日・休暇 完全週休2日制(土・日)、祝祭日、会社創立記念日、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、育児・介護休暇制度あり 社会保険 健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 福利厚生 借上社宅管理制度、財形貯蓄制度、社員持株会制度、社員共済会融資制度、社員親睦会、計画的年次有給休暇制度 2023年卒予定の大学院生です。上記のような会社が気になっています。ただ、 ①やはり初任給が低いのか？ ②修士卒と学士卒の基本給に差がほとんどないのは何故か。 ③全体的にみてこの企業の待遇はどうなのか などが気がかりです。②は憶測や一般論でもよいので教えていただきたいです。よろしくお願いいたします。因みに地方の企業です。
ハローワークの求人票の加入保険欄に「財形」とあるのですが、これについて教えて頂きたいです。
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