またま友人と岩手に行ってました。 会社には私用で1日休みます(3/11)と一週間前に申請を出してました。 当日、岩手県に行き震災に遭い、日曜日に帰れそうに無かったため会社には3/11に「もしかしたら月曜日も休むかもしれません」と報告しました。そして月曜日の航空券が取れたので一応、月曜日にも会社のほうに休む旨を伝えました。 そして今日3/15に出社したら解雇されました。 理由は試用期間中にもかかわらず休んで遊びに行ったからとのこと。 こんな理由で解雇されるのは納得いきません。 訴えることも考えましたが同じ会社の支店に身内もいるので争うのもためらっています。 果たして会社が間違っているのか私の考えが甘いのか教えてください。 補足:私は今年の3/1から入った新人です。 長文失礼しました。
解決済み
経営を手伝っております。 契約社員として1人入社したのですが、2日目で体調不良とのことで、欠勤をしました。理由はメンタルからくる体調不良だそうです。(会社以外の理由でのストレスとのこと)仕事は続けたいが、薬を今後服用するので、眠くなったり、日によっては行けない日があるかも知れないと言われました。 会社としては、もし面接の段階で言われていたら、採用しなかったと思います。 厚生年金、雇用保険の手続きはギリギリにしようと、念の為ストップしました。 こういった場合、14日未満ですし採用取り消しなどでも法律的に問題ないでしょうか? 会社の対応としては ①入社から13日間まで様子を見て、身体、能力的に問題なければ雇用続行。問題があった場合は、入社13日前に採用取り消し。社会保険は手続きをする。 ②①で問題、こちらに不利な事がある場合は、相手が体調回復して出社する前に採用取り消しの連絡。1日の給料だけ、お渡しする。 のどちらかかと思っております。 小さい会社ですので、がっつり働かないと仕事がまわらなく、メンタルが不良だと続ける事は難しいです。 会社に人材の余裕がありません。 ご助言いただけると、助かります。 宜しくお願いします。
定でしたが土曜日は会社に連絡してやすんで日曜日から火曜日まで無断欠勤をしてしまいました...一応月曜日に社 長から電話があって火曜日から行きますとは言ったんですが行けずに 今日電話掛かってきてタイミング悪く出れなくて留守番を聴いたら、約束を守れないようですのでこれ以上雇用出来ませんので今日で終わりにさせて頂きますご苦労様です。と言われました...ちなみに今日はシフト通りの休みなので休みました。 この場合4日分の給料は貰えますか?読みにくくてすみません。
退職届に日付を記載しないで、提出しました。 退職する理由が、面接を受けていた会社から採用の連絡 を頂いたからです。 退職届に日付の記載がなく、こちらが退職の手続きをしないでいたら、その社員はいつまでも新しい会社に就職できないと思うのですが。 退職届を事務員の私に預け、新しい会社に出勤した従業員。 先方の会社では特に問題はないのでしょうか?
長年頻発に利用していたカラオケ店で働きたいと思い電話をし面接をお願いしました。(今日の今日で面接に なりました。) 店内広告を見ての応募だったので知っている従業員の方が面接担当だったのですが全く私の事は覚えておらず他人行儀でした。(週に1度は通っています。笑) そして面接用紙を渡され基本的な勤務時間、時給、注意事項に目を通し記入する欄は記入しました。 しかし時給は店内広告から50円引かれた金額→試用期間750円 120H、通常時給800~950円とのことでした。 また注意事項が厳しく当日欠席4000円、事前欠席1000円、遅刻2000円、無断遅刻1000円等こと細やかに書いてあり最後精算が合わなかった場合はその日担当した従業員の人皆で支払うと書いてありました。 中には1日分の給料、1時間分の給料を差し引くという項目もあり、厳しいのは分かるけれどこんな記載があるアルバイトで働いた経験は無く戸惑いました。 また1カ月以内に辞める報告が無い場合は最低賃金で給料を支払いますとも言われました。 出勤も土日祝は勿論のこと深夜の時間帯がメインで条件も余り良くないので断ろうか迷っています。 またやたら実家の電話番号を聞きたがるので(面接を取り付けた際にも、履歴書配布の際にも)緊急の連絡以外で何かとかけようとしているのではないかと怖くなっています。 アルバイトでこのようなことを言われるのが初めてなので、これが普通なのか少し異常なのか教えて頂きたいです。
kg5536です。 いただいたご回答を元に労働問題専門の弁護士に相談に行きましたが、 解雇及び労災に関しては厳しいとの意見でした。(弁護士2人に相談に行きました) 解雇不当で勝てる見込みは50%で、労災は恐らく難しいだろうとの見解でした。 労災は「精神障害の認定基準」があるようで、今回の場合は当てはまらないとの意見でした。 少し諦め気味ですが、 この場合、会社に対してもう打つ手はありませんでしょうか。 このまま引き下がるのは納得がいかない部分もあるので ご見解をご教示いただければと思い、再度ご質問させていただきました。 試用期間中の解雇について教えていただけますでしょうか(長文です) 昨年の12月に正社員として入社し、試用期間は3ヶ月です。 入社後、1週間研修がありましたが、それ以降は仕事がなく、ひたすらパソコンと向き合う日々でした。 そして今年の1月に体調不良にて5日間、有給休暇で休みました(入社時に有給休暇5日間ありました) 2月には9日間、体調不良にて今度は欠勤で休んでしまいました。(無断欠勤ではありませんが、業務がないことが苦痛でした) 2月末に上司から呼び出され、試用期間を1ヶ月延長する旨と、経験者としてのレポートを提出する旨を言われました。また、「3月に1日でも休んだらアウト」と言われました。 3月中旬に、提出したレポートの結果を言われ、試用期間をさらに3ヶ月延長する旨を伝えられました。 その後、3月18日にまた体調不良にて休んでしまいました。2月末に上司から「3月中に1日でも休んだらアウト」と言われていたので、「もう解雇だな」と思いながら上司に連絡したところ、上司からは、「3月中に一日でも休んだらアウト」と言っていたので「3月末で終了」と言われました。 3月末での終了が納得できなかったので、労働基準監督署に相談したところ、2月末の解雇予告と思われる発言は解雇予告にならないと言われました。それを上司に連絡したところ、人事と話し合って連絡するとのことでした。 そして3月22日に人事と上司と3人で今後の話し合いをしました。 最初は、3月末での「雇用期間終了通知書」を提示されましたが、「納得できない」と言うと、人事からは退職勧奨ではどうかと言われました。退職勧奨の内容は、「3月末の退職勧奨で4月末の退職」というものでした。退職勧奨については言葉自体知らなかったので、一度調べて後日連絡する旨を伝えたところ、「今サインしなければ、来週になったら懲戒解雇になる可能性もあり得るからサインしてください」と軽い脅しをかけられました。サインしようかと悩みましたが、保留にしてサインはしませんでした。(会社が作成した退職勧奨による退職届は持ち帰りました)。 そして土日で色々と「退職勧奨」について調べて、今日人事の方に連絡しました。連絡内容は、「退職勧奨までされているので4月の一ヶ月間は会社に行けないので、行っても行かなくても1ヶ月分の給与を保障して欲しい」と希望を出しました。 すると会社側からは、希望は呑めないので、「解雇予告通知書」を送付すると言われました。会社からは「就業規則にも違反していないし、弁護士や社労士とも相談しているので法的手段を取っても、あなたは勝てませんから止めた方がいい」と言われました。 そこでご教示をお願いしたいのですが、上記の場合、こちらが取れるアクションはありませんでしょうか。欠勤したことが原因で反省しておりますが、このまま泣き寝入りするしかありませんでしょうか。試用期間中は、会社側が有利になりますでしょうか。 ご教示よろしくお願い致します。
書いてあったのですが、いざ入ってみると月に22日出勤しなきゃダメと言われ、私は木日祝が休みなので祝日が ある月は22日間出勤できないのです。 その場合は20万÷22日=1日分の給料になり、1日分×22日に満たない日数分が引かれるのです。 先月の9月は19日間出勤だったので27000円マイナスされました。 マイナスが嫌なら有給使うって手もあるよ!と言われましたが、1年で10日支給なので全ては補えません(笑) 入る前にちゃんと確認しなかった私もいけないのですが、月給は月の日数にかかわらず固定で貰えるものだと思っていました。 それは違うのでしょうか? ちなみに、雇用契約書には月給の事とか書いてません。 (最初試用期間が3ヶ月あり、時給制だったのでその際の時給制のみ記載されてます) それで社員に切り替わる日の何日か前にその満たない分引くと言われました。 何か納得いかなくて質問させて頂きましたが、今にも潰れそうな小さな会社なので何も言えずにいます。 社保はつきますがボーナスもないので辞めた方がいいですかね(´・ェ・`)
chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q10174232175 言葉足らずの部分に気付き、追加させて頂きます。その上での質問です。 日給6000円が1日に4コマの授業を担当した時のものだとすると、1コマ1500円の計算になります。「アルバイトなどせずに勉強を頑張れば、どんどん上がる。」と言われたのは、1コマ当たりの金額であったのかもしれませんが、私が送った請求書が間違っていたのなら、 ①なぜ、経営者なりの計算に基づいたお給料が支払われなかったのでしょうか? しかも、当初の小学生と中学生の英語講師の私に、高校生の個別授業が回されて来ました。 ②最低以下の記載の求人で人を呼び込み、当初の募集内容を無視するのが、最近の求人の出し方なのでしょうか? ③「出勤初日に雇用契約を交そう」と言いつつ契約を交さなかったのは、このホラ吹きな求人の為だったのでしょうか? ちなみに、この「日給」は試用期間の3か月の間のもので、3か月を乗り切れば「月給」となるはずでした。 また、私は経営者の携帯電話から初めてショートメールを受け取り、それに気づいてすぐに「辞めます。」という返信を送りました。そして、その日の日付の退職届と給料の振込先の口座が解るもののコピーをその日のうちに、郵送しました。これが、経営者の言うハローワークへのクレームでは、「無断欠勤をして、迷惑をかけておきながら給料の振込先を送りつけてきた。」となっています。 1コマが1500円でも、コマ数に関係なく日給6000円でも、当時の私には生活費に足りない金額でしたので、アルバイトと掛け持ちをしてもいいかを面接の席で質問しました。
うすぐ3カ月になります 1日の拘束時間が朝の5時から夜の10時のうちの8時間、続けてではなく朝4時間、夜4時間の変則的な拘束時間で、実質的に朝5時から夜10時までが拘束時間になります その職場では雇用社員としては週40時間拘束は私だけで、休みも1日ではなく、午前と午後別々に、合わせて2日分が週の休みです、が、残業や早出、休日出勤もあり満足に休みは取れていません 体質的な問題なのか、今の仕事時間の設定では、なかなか眠る事も出来ず(よく眠れて朝2時間、昼2時間程度で、眠れないこともあります)、肉体的な疲労と、精神的な疲労でうなされて起きることも多くなりました 職場の人間関係も、一例ですが、上司と先輩の2人がかりで失敗やプライベートな内容を職場で言い触らされるようなこともあり、ストレスがたまり体調も良くありません お客様の郵便物を扱うというプレッシャーも自分にとっては想像以上に重く、特に年末調整やマイナンバー、年賀状等、特に重要な郵便物を扱う時期に新入社員として入ったので、その気持ちは大きいです 体調が本格的に崩れる前に、職場の人間関係で本格的なトラブルを起こす前に、無責任かもしれませんが、試用期間中という事もあり、すっぱり切り変えて次の仕事をという思いもあり、このような話を、直属の上司に話し、「退職願」を持って退職のお願いをいたしました 結果としては、退職願は受け取ってもらえず、そういうトラブルや疲れなどは仕事をする上ではよくあること、もう少し考えてみろ、と言われてしまいました ここからが本題ですが、家族とも相談し、自分でもじっくり考えた上で、やはり退職したいと思い、次は「退職届」を持ってお話をさせていただきたいと思っています 伺いたいのは、退職希望日についてで・・・ ・退職願を提出しようと思った日(退職希望を伝えた日)から2週間 ・退職届を提出する日から見て、シフトが組んである日まで(2週間未満) ・退職届を提出する日から見て2週間 いずれが適切なのでしょうか また、退職届を受け取ってもらえなかった場合はどのように対処するのがいいのでしょうか 友人にも相談したところ、最後の手段としては、コピーをとっておいて、退職届を強引に渡した上で、退職希望日まで無断欠勤すればいい、と言われましたが、流石にそれは無責任すぎる(3ヶ月で辞めたいという自分が言うのもおかしな話かもしれませんが)と感じています その他、仕事に関しての指摘、私への指摘、お叱り、等々ありましたら、回答していただけると大変ありがたいです 色んな人の意見を伺いたいと思っています よろしくお願いします
自身、自分がこんなに忍耐力がなかったなんて思いませんでした。 昨年まで東京で派遣社員として金融事 務で働いていました。 母の体調が悪化したことで先月実家の長崎に戻りました。 長崎で仕事を探し始めたときに(仕事をしないと生活費や病院代が要るので)、今まで派遣社員だったので正社員にこだわって探し、運良くある歯科の受付事務にトライアル雇用で内定を頂きました。 が、いざ働いてみると、残業が多少あるとは聞いていたけど実働は1日11時間程度(ずっと立ち仕事)。 新人で早目に帰宅させて貰ってこれなので、トライアルが終わったらもっと長くなります。残業代は出ないようです。(求人票には9時~18時でしたが、実際は8時半~20時半位まで。) また、休みは日曜日+平日に2~3日。この平日休みは「待機の日」なので外出してはいけないそうです。 (求人票では日休+変動休みで月8日となってましたが、入った後で「土曜日は絶対に休むな」「待機になるから出掛けるな」と言われました。) 昼休み以外はトイレにすら行けません。 昼休みを1分でも遅刻したら1日欠勤扱い…。 あとは院長のパワハラとか(中小企業だったら仕方ないのかもしれませんが)。 受付事務ですが他に患者さんのお子さんを預かるベビーシッターの業務がありました(求人票には記入されていません)。 今まで派遣だったのもありますが、それなりに大手企業で働いていたので、中小企業の過酷な労働条件にびっくりしました。想像を超えています。 正直なところ、長崎では正社員でもボーナスも退職金も出ないところは多いので、こんなことなら派遣でもいいやと思ってしまいました。 ハローワークの方に相談したところ、トライアル雇用中に1週間や1日で辞める人は結構多いよ、とは言われました。 会社にはもう辞めることは伝えました。明日辞表を持って行きます。 自分が甘かったと思います。 ですが、プライベートを全て仕事の為に犠牲にしてまで頑張る気は、正直なところありません。 前置きが長くなりました。 実際にトライアル雇用で採用され、一週間で辞めた方いますか? その際何かトラブルなどありましたか?
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