ら会社に行けないですか？ 試用期間社員なので仕方ないですか？ この会社を辞めたくなくて本当に不安です。
解決済み
させていただきました。 その際に「試用期間についての話があるのでまた連絡させていただきます。 」と言われました。 そして、休みの日にLINEで試用期間（3か月）で雇用は終わりたいと言われました。 下記が実際に書かれていた内容になります。 試用期間にて雇用は終了させていただこうと思っております。ただ、労働基準法上30日ルールがありますので、今までの条件で同じで問題なければ九月中はこれまで通りの勤務していただくことは可能です。今日までのシフトで終了でも構いませんのでどちらにするか、ご検討ください。 と記載されていました。 私自身も店長と話が全然合わず試用期間で雇用終了で全然問題ないのですが、労働基準法上30日ルールがあると記載されていますが、こちらの意味がよくわかりません。 解雇予告の期間を示しているものでしょうか？？ 当方としましては、試用期間で雇用終了=事実上の解雇だと思います。それ以前に解雇予告などは一切なく突然言われました。 今日まででいいと言ったら、当方が自主退職というのかはわかりませんがそういう形になるのでしょうか？？ 使用者側の解雇ということになるのでしょうか？？ 当方としまては解雇予告手当は貰いたいのですが可能でしょうか？？
と言われました。もっと短くは出来ないでしょうか？ また、もう仕事場がつらくて行きたくありません。行かないで上司に伝えて一月欠勤は可能でしょうか？
すか？ 試用期間はそんな簡単にクビになりますか？欠勤や不正なら分かるが
として採用になり、4月から働き始めました。試用期間は半年です。中途採用ではありません。 解雇事由は能力不足。 具体的には休日の勘違いによる無断欠勤1回、訓練の不参加1回、発注ミスによる損害3万円、 恐らく最大の要因は物忘れが激しく、またコミュニケーション力がないため、事務の記載ミスで同僚とお客様に何度も迷惑をかけたこと。 手当て含めて解雇まで2週間。私はなにをすべきでしょうか？
遅刻や欠勤が多い場合困るのでと面接の際に言われました。 仮に無遅刻無欠席でやる気があっても、仕事があ まり出来なかったり周りとあまりコミュニケーションが取れなかった場合、1ヶ月でやっぱり更新はしませんみたいな事はよくある事なのでしょうか？ 研修期間はあっても試用期間のあるバイトで働いた事がないので、意見お願いします。
入社、5/14にて解雇されました。 試用期間は3ヶ月の契約でした。 解雇理由は、私の体調不良による欠勤(無断ではない)が3日あったことです。 仕事態度や業務には支障なく、私は働き続ける意志を見せていましたが、解雇通知書なしに、即日解雇されました。 また、会社側は試用期間中ならどんな理由でも簡単に解雇できると思っていたらしく、解雇予告通知手当なども知らなかったようです。 会社都合の解雇には合意しており、解雇理由書と解雇証明書の請求のみしております。 この場合、不当解雇にあたるでしょうか？ 小さな会社であまりきちんとした会社ではなかったようなので、解雇予告通知手当を払ってくれるかも怪しいです。 解雇予告通知手当を踏み倒されることはあるのでしょうか？
専門家が回答
まい、やっと親のことで解決できたと思ったら次の日体調崩して トータル1週間お休みしてしまいました。 まだ試用期間中でもあり1週間もお休みする新入社員は普通いないですよね。。。 試用期間中で終わってしまうのかなと休む度に思ってしまって不安ばかりです。 私としては仕事続けたい気持ちでいっぱいで。 出勤したらお休みしていたことは謝罪しますが、このような事だと試用期間で終了になる可能性は高くなりますでしょうか？
た。 その日は体調が悪く三日間休みを会社から了承を得て休んでいました。 入社から二ヶ月半程経っていま したがそれまでにも階段から落ちて出勤できなかった日や風邪で二日程会社から了承を得て休んではいました。 試用期間中に休みが多いとはわかっているのですが、特に今まで体調管理をしっかりしろと言った注意も受けずにいました。 又、ちゃんと解雇予告をされていません。 このような場合は不等解雇にはならないのでしょうか？ 自業自得だとはわかっていますが、よろしくお願いします。
よね」と言われたことがある方はいますか？ また、実際に試用期間が終わりクビになりましたか？
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