れました。 労働基準法では1ヶ月前に解雇予告をしなければいけないと聞いたのですが、試用期間内は例外なのでしょうか?
解決済み
。上司に報告たしところ、今年試用期間が終わってから本採用になる契約の更新をしないと言われました。 試用期間に妊娠したことが発覚しました。(試用期間は去年の11月18から今年の11月17日まで) 産休をとりたいですがありますか?に上司に聞いたところ、今まで産休を取った人がいなかったから(みんな妊娠してからやめたそうです)社長に聞いてみるといわれましたが、先日その上司に今年11月17日ちょうど一年試用期間終わりだから、本採用になる契約の更新をしないことを決めたと言われました。つまり11月17月つけて解雇されることになりました。 妊娠したことや産休制度がないことなどで解雇されたら労働基準法の違反ですか??? 私は今まで試用期間なのでどうやって対応したらいいのかわからないです。 教えてください。
体調が悪そうに働いていたとお客様から苦情が来たから、だそうです。 私が不当解雇だと言ったらあなたは身だしなみもできないし、お金も小学生レベルの計算もできないし、1番は仕事場の仲間と意思疎通のできる会話が難しいです。 と言われたのですが私が全部悪いのでしょうか?休まず通い自分なりに頑張ってました。 上に書いたようにまわりからは見えていたと思うと悔しくて悔しくて。 これから働く事をためらってしまいます。 どう働いたらよいか、アドバイスを下さい。
拒否)可能性はあるでしょうか。 まずは会社の説明します。 本来は3ヶ月の研修がありその後本採用となる予定でしたが、私は研修内容が技術領域だということもあり研修はスキップされ即OJTとなりました。 しかし、出勤日前日 入社式が千葉で行われるということで、福岡から東京まで朝5時から出発し、夜11時に帰宅することとなりました。 その後仕事が始まりましたが、その週はまともにマナー研修も受けておらず体力もボロボロで 運も祟って4月は4日以上、5月は2日欠勤してしまいました。 5月のある日、4月に提出した契約書類が郵便事故に会い、書類は紛失、仕事は忙しく土日でさえただ寝る日々を過ごし、仕事を休むことは無くなりましたが先延ばしにした結果、6月の頭に提出をしました。 こんな私は試用期間でクビを切られる可能性はありますでしょうか。
事が出来ないと言う理由では、解雇出来無いと思うのですが、どのようにすれば解雇出来ますか??
までになっており、数日前店長から私のシフト1月分を本社に送信しようとしたところ、エラーで送信できず(他の従業員はエラーはない)1月の出勤表が作れない状態になりました。本社に問い合わせようにも年末年始は休みで問い合わせも出来ず、社内で解雇になったのかどうかも分からず不穏な空気の中仕事しています。 試用期間過ぎてクビってあり得るのでしょうか? せっかく就職して一人暮らしして両親も離婚できたのにまたゼロから・・・・ と考えたら夜も寝れず食事もできません(考えすぎ?)
試用期間が延長になり、12月末まで、再延長になってます。社会人経験があるとはいえ、慣れない部署で頑張っているつもりですが、なかなか本採用になれません。このまま退職勧告され自主退職にもっていかれるのか、クビになるのか、不安です。 そこで質問なのですが、そもそも一度採用しておいて、取り消しみたいな事はあるのか?犯罪歴もなくメンタルで働けない訳でもなく もう訳が分かりません。即戦力にならないとか、書類提出が遅い(一度に訂正指摘せず、何度も出させる)とか、 はっきり言って上司との信頼関係云々でクビになったりするのでしょうか? そもそも本採用しない大義とはなんでしょうか?
回答終了
る可能性高いですか? 退職した方がいいでしょうか? 風当たりがきつかったようなきもします。
働いているんですが全然仕事ができず、いつクビを宣告されるかビクビクしています。
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