でいます。 退職理由は、保険会社の外交員で、ノルマが大変だったり、営業に向いていないと感じている、行きたい職業訓練がある、などです。 去年の5月から育休もらい今年4月に復帰ました。 消化した方がいいのでしょうか？ それとも、遠慮して取らない方がいいのでしょうか？
回答終了
と状況が変わってしまい、退職しようか悩んでいます。 主人が育休中に転職しまして、ほぼワンオペ育児になってしまい、復帰できる気がしません（涙） 主人の休みは半分以上が週一で、帰宅も遅いため全て終わってから、やっと主人が帰ってきます。寝かしつけ、離乳食、子育てに必要な物品の選定と購入、保育園探し…毎日、気づいたら夜です。 復帰しても、ワンオペ育児が続くと思います。そこまでバイタリティのあるタイプでもないので、復帰したらやっていける気がしません。 主人は出来る限りのことはやってくれてますし、帰ってこれないのは仕方ないので、私も割り切ってます。今思えば、もっと主人の転職先について、色々言えば良かったと後悔はしていますが。 育休中の退職がとても良くないことなのは重々承知です、私もまさかこうなるとは思ってなかったので。 このような場合、退職理由としては、どうなのでしょうか。看護部長に何を言われるかと思うと、とても、落ち込みます。 でも、復帰すれば、案外どうにかなるものでしょうか…。 ずっとどうしようかクヨクヨ悩んでいます。
もなかなか子どもを授かれないです、、。 これ以上今の職場で働くのもストレスになるので退職したい気持ちでいっぱいなのですが、友人や親たちには、せっかく頑張って続けてきたんだから産休育休取ってからやめた方がいいんじゃない？ と言われます。 みなさんならどうしますか、、？
解決済み
があるのですが、育休明け退職になる場合、このインセンティブはもらえるのでしょうか。
が、育休復帰が不安になり退職を考えております。 理由としては、旦那も夜勤があり、夜勤必須が復帰の条件であることです。旦那は呼び出しも多く保育園とは別に院内の夜間保育を利用する予定ですが、育児を始めてみてかなりしんどい気がしてきました。自分の考えが甘かったことは承知しています。日勤フルタイムのクリニックなどへの転職を考えています。育休をもらっておいて復帰前に辞めるなんて非常識なのは分かっていますが、毎日毎日復帰のことを考えると怖くなり精神的にも不安定です。消えたくなります。心療内科などにかかり診断書などをもらって退職することは可能なのでしょうか…？ また、個人病院などはやはりは小さな子持ちでは採用されにくいでしょうか…。
することが前提の制度なのでと何回か言われまして。 この場合辞めることはできないですかね？ 会社に出向いて退職をお願いするしかないですかね？ 育休中に異動になり、勤務地も遠く通えません。
えて下さい。 現在、育休中で4月に復帰予定だったのですが会社から戻れるところがないと言われてしまい転職する事になりました。 保育園の兼ね合いで1日だけ復帰(1日でも元の会社に復帰しないと退園させられてしまうので)その後すぐ退職という形になるのですがその場合いつを復帰日、退職日にしたらこちらに損がないのでしょうか。 また新しい転職先はいつから働くのがいいのでしょうか(新しい転職先は決まっており勤務日はこちらに合わせてくれるそうです。) 育休復帰は4/1～5/15までに。 慣らし保育が2週間なので復帰日は15日以降。 今の会社からは20日締めなので出来れば20日に退職してくれ。(会社側の都合なので私の希望に合わせてもらうつもりですが…) 社会保険料や育児給付金など出来れば損なく新しいところで働きたいので拙い文章で申し訳ありませんがどなたか同じ経験をされた方、こういった事柄に詳しい方アドバイスいただきたいです。 よろしくお願いします。
に退職しようと思っています。退職した場合は3歳になるまで手続きをしたら失業保険をもらえるんでしょうか。
ています。 理由は会社の総務は産休育休後の復帰に理解を示しているように振舞ってはいるけれど、実際はやはり風当たりは冷たいのだなと感じたからです。 私達夫婦は実家が遠方のため、子どもの急な病気もなんとか2人でこなさなければなりません。病児保育も考えましたが、さすがに0歳の子は可哀想かな、と思い、今は利用していません。 このことは病児保育の件含め一人目妊娠時に職場に話し、迷惑をかけてしまうので退職した方が良いか相談していますが、配慮できるので辞めなくて良いという返事をもらえています。 生後5カ月で復帰しましたが、その時にも、とりあえず一年はのんびりやってもらい、もともとある部署の人員を1名増やしただけのためいつでも休んで良いと言っていただきました。その代わり、管理職だったのを平社員に降格になりましたが、配慮していただいてると思っていたので納得したつもりでした。 実際には子どもの発熱で休もうとして快かったのは最初の3カ月まで(5日ほど休んでしまいました)。それ以降は、休まれたら困る、子どもの熱が出ても出勤してもらう、と冗談のようではありますが、言われてしまい、片道2時間かかる義母になんとかお願いし、出勤してきた次第です。 のんびりやってもらえばいいよと言っていただいていたはずですが、それに甘んじず一生懸命やらなければ！と仕事をしていたら、今は他部署の仕事や残業まで期待されてしまい、正直お約束が違うな、と感じています。 私が甘かったのかもしれませんが、管理職まではずされたのに少し騙された気分でさえいます。 そこで最低であることは重々承知ですが、育休をとり、一応規定通りその後1年はお約束程度働こうと思いますが、そこで辞めようと思っています。今回は無理して0歳で復帰せず2年丸々取得し、1年だけ働き辞めようと思います。 もう既に辞める意思が固まっているのに図々しいとは思いますが、規定違反はしていませんので手当てをもらって辞めたいです。 そこまで配慮しなくても大丈夫でしょうか？
致しました。育休支給期間は3/5～4/4となっているのですが退職の為支給しません。言われました。 4/1までは在籍しているのですが支給対象にはならないのでしょうか？
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