得してもいいとのことで、職場復帰前に使用しようと思うのですが、今年から子供を保育園に預けるため、来年の課税対象にならない のかどうなのか。また、パートで扶養内に入れば社会保険もかからないのでそのほうがいいのでしょうか。 乱雑な文でわかりにくいかと思いますが、誰かわかるかたいらっしゃいますか?
解決済み
会社へは産休、育休取得の意思を伝えてありますが… 昨年の4月から現在の職場へ転職。 しかし、社会 保険に加入したのは、9月からでした。 それまでの間、フルタイムで働いていたものの、会社から以前の任意継続の手続きをするようにと言われていたからです。 現在は、産休中という名目ではあるのですが… 会社といつからいつまで産休で、育休についてはいつまで。 と取り決めをできずに、休みに入ってしまいました。 先日、不安になって、担当者へ問い合わせたものの、はっきりした答えが返ってこず… 改めて、自分なりに調べてみたところ、雇用保険をかけている月数が足りないため、私の場合は育休が適用されないのではないか? だから、担当者もはっきりと答えられなかったのか? と考えられてなりません。 もし、そうならば、産休しか取れずに職場に復帰せざるを得なくなるのか? そもそも、入職から社会保険に加入要件は満たしていたにもかかわらず、会社の意向で9月からの加入になったので、少なくとも育休を取得できる月数を遡って加入してもらうことはできるのか? と考えています。 もちろん、今後に波風を立てないためには前者を選択せざるを得ないのでしょうが… お詳しい方のご意見、お知恵を伺いたいので、よろしくお願いします。
流産の疑いがあるということで 診断書をもらい、2週間の自宅安静ということで仕事をやすんでいます。 そろそろ診断書に書かれた日にちを迎えるので、復帰かなと思っていますが、サービス業をしており、通勤ラッシュ、立ち仕事、休憩はあるようでない、オミクロン株の蔓延が重なり、復帰が心配です。 色々と調べて母子健康管理カードを書いてもらい、休もうかなと思っていますが こちらを提出した場合、お給料や保険料、年金などはどうなるのでしょうか? 休むのでお給料は貰えるとは思っていませんが 社会保険料や厚生年金など毎月お給料から引かれているものは引かれる(払わなければならない)のでしょうか? 詳しい方いらっしゃれば教えてください。
始めて10年ほどで、社員パート含めて出産は、初めてのことです。 勤務3年以上。 雇用保険、社会保険ともに加入させています。 時給制です。 色々調べてみると、パートでも育児休暇は認めないといけないようですね。 事業主側としては、妊娠がわかった以上、重い荷物は運ばせられないし、急に休まれたらシフトにも影響が出るし、産休、育休の間は他の人を雇わないといけないし・・・この時勢、やめていただきたいのが本音です。 他の人を雇っているのに、育休後、勤務してしていただかないといけないのでしょうか? 雇用契約も結んでおらず、「パートは1年契約で、更新というかたちを取るようにしよう」と、社員と相談していたところでした。 又、産休、育休中は給与等支払わないといけないのでしょうか? 雇用保険、社会保険等の手続きは、会社側として、どのようなことをすればいいのでしょうか? パートさんには、申し訳ないのですが、会社側として出来るだけ負担のない方法を教えてください。
識だとの声が多くあるのが気になります。 まだ妊活中ですが、妊娠した時に会社に報告すると、それとなく 辞めるように勧められると思います。 小さい会社で女性が私ひとりだけなのもあり、産休育休を取った後復帰する、ということは確かに難しいだろうと思います。 それでも7年正社員として働いてきました。もちろん雇用保険も払っています。 夫の稼ぎだけじゃ暮らしていけないので、正社員またはフルタイムパートとして社会復帰します。 それでも、産休育休給付金の恩恵を受けてはダメでしょうか? 「妊娠したので、やめたいと思うのですが、育休まで取らせてください」、と言おうと思ってます。 会社側から見ると、産休前の退職と育休後の退職では、経済的、事務処理の負担はどのくらい変わってきますか?
育休について 質問したところ、鼻で笑われたと聞きました。 この度妊娠が発覚し、 上記の件も耳にしていたため、 言いづらく、心配です。 正社員で勤続1年半程、月22日、 8時間勤務しており、 欠勤、遅刻等はないです。 産休、育休はとらせて貰えるでしょうか…? 断られたら仕方がないのでしょうか?
ていました。 『育児休業の期間については、基本給その他の月毎に支払われる給与は支給しない。』 つまり、育休をとっている間は給料が無いということですか?ネットとかで調べると基本給の60%くらいはもらえると書いてあった様な気がします。 それとも会社ではなく国が支給すると言う事ですか?
す。 出産予定日から私が合計で8週間の育児休暇を取得したいと思ってるのですが、いちばんおとくに取得できるスケジュールはどうなりますでしょうか?? 私 ・会社員(正社員) ・ボーナス月 6月12月 ・有休残 12日くらい
16年2月~、派遣先の会社に2年勤めて参りました。 この度結婚し、1月中旬頃に妊娠が発覚した為、派遣先と派遣元に伝えました。 出産予定日から起算し、42日前まで派遣先の会社に同契約があれば、産前・産後休暇を取れることや育児休暇を取れる事を派遣先・派遣元ともに確認し、私としてはギリギリまで働きたい旨を伝えておりました。 そして昨日、派遣先の会社から「○月までの契約で良い?」と、出産予定日のはるか前の日の打診を受けました。 派遣元からは何も連絡ないので、返答に困っていると「派遣元に説明したんだけど返事がないから確認してくれる?」との事・・・。 普通は、派遣先の会社から派遣に対して直接契約についての話をする事はないと思います。派遣元にメールをしても返事なし。 私としては、2年も勤めた場所で、最後まで働きたい気持ちでおりますし、社員さん達には「あと1年で満期か~その後は契約になるんでしょ?」と気に入って頂けていたと思っていました。 それが、こんな形で最後を迎える事になりそうで・・・気が動転しています。 そこで、本題の質問なのですが・・・。 産前・産後、育児休暇にかかる貰える費用:出産手当金や育児休業給付金 産前・産後、育児休暇にかかる社会保険料免除 この辺りは、産前42日前まで働いていないので・・・貰えない、免除されない・・・という事になりますよね。 だとすると、それにかわる何か手当は貰えるのでしょうか? ちなみに主人は正社員で働いております。今年の収入が130万には満たないと思うので、退職後はすぐに主人の扶養に入った方が良いのでしょうか? 派遣元の相談センターに電話をしてみようと思うのですが・・・就業中は電話できないので、ご存知の方いらっしゃいましたら、教えてください。
日に1人目出産しました。 もし年子を妊娠した場合、健康保険から産前産後の98日分の出産手当て金と雇用保険からの育児休業給付金は受給できるのでしょうか? また、育児休暇中は社会保険のお金は免除ですが、それは子供の誕生日の前日まででしょうか? 保育園が待機になって半年延長した場合、この間も免除でしょうか??
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