た。 本人は今は退職の意思がないとのことですが、このまま見つからず、復帰の日になったら有給休暇を使いたいそうなのですが、これは通すしかないのですか？ 有給中に退職の申し出があったら受け入れるしかないのですか？
回答終了
帰せずに退職することになりそうです。 転勤先で新しい仕事を探すつもりですが、決まるまでの間は失業保険を申請しようと思っています。 今は育休2年目で、育児手当てはもらっていませんが、この場合、失業保険もゼロになるのでしょうか？また待期期間は何日になるのでしょうか？失業保険を使わずに、次の仕事に就けると別の手当てが出るという話を聞いたことがありますが、この場合でも出るのでしょうか？ 質問が多く申し訳ありませんが、わかる範囲でお答えくだされば幸いです。
解決済み
上の都合で職場復帰せずに退職するって卑怯すぎませんか 羞恥心とかないのでしょうか
りません。 小さいうちは自分で見ていたい気もします。今後 働ける可能性が低い場合皆様でしたら産休等とらず退職をされますか？ ちなみに事務職です。
っていましたが、職場にいる知人から、所属している部署が崩壊している、大変だ、と聞き、戻りたくなくなり、転職活動を始めました。 保育園も昨日無事決まった連絡があり、 預けたいので就労はしたいのですが、 内定が出たら、転職をしたいと思っています。 職場には内定が出なければ、嘘ではないので、保育園は決まった、今のところ戻るつもり、と伝えました。 ただこの先、選考がうまくいけば転職をしたいと思っています。 育休手当が今月の15日で、給付期間(というのでしょうか)が来るので、スムーズに行けば、15日以降会社が育休手当の申請を進めると思います。 15日までに結果が出れば、退職を伝えるつもりですが、もし20日くらいに内定が出た場合、育休手当をもらってしまったら、返還しなければならないのでしょうか。 転職するのであれば、3月末に退職したいので、転職活動先には2月末までに終わらせ、職場に退職の意向を伝えたい旨をエージェントを通して伝えています。 詳しい方、よろしくお願いいたします。
いけど 私の後任を雇ってるので戻る場所がありません。 辞めるなら会社との話し合いで会社都合にしてくるれるようです。 その場合失業保険を早く貰え、残日数によっては再就職手当がもらえる。 辞めないなら月手取り半分以下で 育休手当の半分となる。 その分有給消化(20日分)ができる。 どちらを選んだ方がよいのか分かりません。
でまた正社員として頑張りたいのですが、1年未満のため育児時短制度は使えないですよね？また、時短を使わず1年働けた場合は、3歳までは時短制度は使えるのでしょうか？シングルマザーなので一刻も早く仕事が必要です。是非、お力をお貸しください。
わかってはいるのですが、 育休中の間に、復帰よりも退職を考えるようになり 悩んでいます。 ①育休中に退職を決意し職場に伝えた際、どのような理由でお話しましたか？ ②育休中に退職を会社に伝える際、いつ頃伝えましたか？ ③育休中に退職となり、会社側から賞与の返還などを求められましたか？ 質問が多くてすみません……。
らのDVがあり、県外実家に避難中で、落ち着いたら戻る予定でしたが、注意をしても聞かないということで戻れず、このまま離婚になります。元々住んでいたところに身寄りが無いため、実家で暮らすことになります。 職場の方には県外から通うこともできないので、退職を申し出る予定です。 この場合だと、今までの育休手当の返還を求められたりするのでしょうか？ 教えてください。
ます。 今日パートになる契約書が届き見てみると求人で掲載されていた《800円〜900円と掲載されてました》 800円と書いてありました。 正職員として約7年働いていたので正直この額はショックでした…。 まだ契約書に捺印してません。 今更時給交渉しても無駄でしょうか？？ 時給交渉したことによって解雇になったりもしますか？？
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