「育休 復帰」を含む質問（35ページ目）

育休を取得し仕事復帰して辞めた方はどのくらい働いてから辞めましたか？

嫌いな人の育休復帰 ※愚痴を吐き出させてください 私は公務員なのですが、同じ部署にとても嫌いな職員Aがいます。 Aは1年目にメンタルで３ヶ月休職、復帰後...

にとても嫌いな職員Aがいます。 Aは1年目にメンタルで３ヶ月休職、復帰後に仕事量を減らしても2年目もメンタルで３ヶ月休職。3年目の秋には他部署の応援に出されることになったので、私がAの仕事も持つことになったのですが引き継ぎも十分でなく、また未処理案件がたくさん出てくるような有様でした。 そして、応援期間満了と同時に今度は育休取得。その際の引き継ぎは一切なしです。 上司の指導にもかなり問題があると思いますが、何度もメンタルで休んでるので腫れ物扱いで強く言えないようです。 メンタルで休むのも、育休で休むのも、権利なのでいいと思います。でも、その都度引き継ぎもなく、育休中も何度か職場に顔を見せていたのに、残っているメンバーへの挨拶や菓子折りなども一切なし。 先日、Aが育休復帰したのですが、「早く帰りたい」と同僚と談笑する始末。その配慮のなさ、普段からのやる気のなさが本当に殴りたくなるほどイライラするのです。 公務員のため、休職中も育休中も7割ほどの給料がでます。そして復帰した今、雑談と愚痴だけ言って帰るような人間にも満額の給料が支払われています。それが腹立たしくてたまりません。 前にいた同僚も散々Aの尻拭いをさせられ、捨て台詞を吐いて異動していきました。 私のいる組織は基本的に3年で異動なのですが、あまりにも仕事ができない人は（引き取り手がいないため）同じ場所にずっと居続けることになります。Aもそうです。本当に迷惑です。 取り止めもなく書いてしまいましたが、毎日殴りたい衝動に駆られているため、どうにか自分の異動まで耐えられるよう、言葉をいただけませんか。

育休復帰するものです。 基本給や資格手当等を足した金額が247,450円なのですが、育児による時短勤務（6時間勤務）をする場合、手取りとしてはいくらくらいになるのでしょうか？

が、育児による時短勤務（6時間勤務）をする場合、手取りとしてはいくらくらいになるのでしょうか？ ノーワークノーペイの原則で、早退のような形で短縮した2時間分を差し引くとの事でした。 また時短勤務の場合、社会保険料などの差し引かれる金額も変わるのでしょうか？

育休復帰をして1ヶ月半で3ヶ月で契約満了、更新はしませんと言われて絶望してます。 理由としては、子供が小さく勤務表通りに働けないから、だそうです。 元々そ...

理由としては、子供が小さく勤務表通りに働けないから、だそうです。 元々そこは何度も話をしていて法人承知済みでしたのでとてもショックでした。 なかなか仕事も決まる気がせず、何もかもが嫌になってしまっています。 まだ子供は1歳未満で恐らくどこも取ってくれません。 思うように働けず働きたかった所を辞めなければならない事、子供の保育園があるので時間に限りがある事、 様々な事を考えるともう何でこんな事なら復帰なんてしないで育休取り続ければ良かったと思って悔しいです。 育休復帰してすぐに契約更新しないと言われた場合これからどうしたらいいのでしょうか。 傷心中ですので厳しいお言葉はお控え頂けると幸いです どなたかアドバイス下さい。

育休からの復帰時期について。 来月1歳になる娘がいます。 来月から保育園に入ります。なかなか会社は面談してくれず、私の復帰時期がはっきりしません。 先週...

す。なかなか会社は面談してくれず、私の復帰時期がはっきりしません。 先週、上司には、年末年始保育園やっていない（シフト制なので土日関係ない）ので、年明けから勤務お願いしますとつたえました。上司は、希望の通りになると思うと言っていました。 昨日、上司から電話があり社長は一歳になったら、すぐに復帰しないさいと言っている。みんな育休延長ばかり言うのは辞めて欲しい。会社は社会保険料を半分払っているのだからっと言ってきました。欠勤でもいいから復帰しなさいとのことです。 面談がないと、お互い一方通行で上司が間に入っています。 また、復帰後に嫌な気分で働きたくないので会社の意見も勿論出来る範囲で聞き入れたいと思っています。 何か良い意見、アドバイス等お願い致します。

育休復帰して一年の正社員女性です 先週、子供の体調不良で月曜日から木曜日まで休みました 金曜日は夫が子供の面倒見てくれるし、会社の飲み会があったので、金曜...

ました 金曜日は夫が子供の面倒見てくれるし、会社の飲み会があったので、金曜日だけ出勤して退勤後に飲み会に行きました このことが同僚や派遣の奴らからしたら気に食わなかったみたいで、直接文句を言われたり陰口を叩かれてます 子供の体調不良で休むのは仕方ないと思いませんか？ なぜ悪く言われるのか意味が分かりません 私のいったい何がいけないのでしょうか？

育休復帰後、子供が3歳になったので時短の正社員がおわります。勤務時間等の都合によりパートになりますが自分で保険等をかけて働くか扶養に入るか悩んでいます。どちら

りパートになりますが自分で保険等をかけて働くか扶養に入るか悩んでいます。どちらのほうがメリットが良いですか？

育休あけ、仕事復帰したくありません。 すみません、愚痴になってしまいます。 2月に1歳になる子供がいます。 今育休中です。 育休をとったのだから復帰は...

に1歳になる子供がいます。 今育休中です。 育休をとったのだから復帰は大前提だろっていうコメントが来るのは重々承知なのですが、、。 すごく仲がよかった同期に妊娠が分かったあとから冷たくされる、無視される、産休に入った時に職場の人が全員書いてくれた寄せ書きに1人コメントを書いてくれていない。こんなに嫌われてるのかと思い妊娠中とてもストレスだったので、この人がいる職場に戻りたいなぁと思えません。 そもそも一定数の職員が退職だと思って(いじわるとかではなく勘違いをして笑)もう会えなくなるのが寂しいです的なコメントを寄せ書きに書いている(´；ω；｀)戻ったらえ？！と思われそうで気まずい。 夕方から忙しい職場で時短を頼むのが心苦しい、そもそも時短はやってないと言われてしまう 保育園入れるかもまだ微妙ですが、来月から4月入園の申し込みが始まってしまうのが憂鬱で仕方ありません。育休後そのまま退職してしまいたいです。 1回長期で休んでしまうとダメですね、妊娠中は我慢できた同期との関係性も、また我慢しなくてはいけないのかと思うとしんどいです、なんで嫌われたかと直接聞く勇気もなく、このまま退職して逃げてしまいたい(；＿；) でも保育園は入れたいし稼ぐためにまた働きたい、、。

来春から育休明けて復帰予定だったのですが、会社の動向的に夫の転勤がありそうです。引っ越すとなると、通勤は電車で１時間、ドアtoドアで1時間半。 子どもを保...

引っ越すとなると、通勤は電車で１時間、ドアtoドアで1時間半。 子どもを保育園に預けて時短で働くことを考えると往復３時間の通勤は正直キツいなと思っており、退職して専業主婦になることを視野に入れています。 ですが、決して“通えなくはない“このケースの場合、復帰せず退職するのはやはり批判を買うでしょうか。。同じようなパターンで辞められた方いますか？

育休復帰後の有給についてです。 4月から復帰します。 先日会社で打ち合わせをし、4月の休み希望を聞かれました。 実は復帰前から親族で旅行に行く予定で、平日

4月の休み希望を聞かれました。 実は復帰前から親族で旅行に行く予定で、平日2日休みたいと申し出まし た。（旅行に行くとは言っていません。この2日間だけ休みたいです、という感じです） 元々育休延長する予定でしたが、早く復帰して欲しいと言われこの時期の復帰です。 4月ならまだ育休中だし、と思って予定を入れました。 子どもを保育園に預けるのですが、たぶん体調悪くなってお休みすることもあると思います。 そんな状況で2日も有給を頂くのは非常識だったでしょうか？ 会社からは休んじゃだめとか言われてないんですが、世間的にはどうかなと思って質問しました。