年）を取得し、そのまま復帰することなく2人目を出産予定のため、最近から産休になりました。ここで、産前産後は手当金ではなく、給料という形でお金が支給されるという話を言われました。 ここで疑問に思ったのですが、この給料というのは、いつの時点の給料金額をベースにして支給されるのでしょうか？？
回答終了
先生は去年の5月頃に産休に入りました。 配布された手紙には産休は7月末まで、とはなっていましたがもちろん育休期間もあるでしょうからそのときに学校には復帰されませんでした。 先生が産休にはいってからもうすぐ１年がたちます。 先生はいつごろ復帰されるのでしょうか。 友達はほとんど、私たちが卒業するまでは復帰されないだろうと言っています。 別に早く帰ってきてほしいとかそういった感情がとくにあるわけではありませんが、なんとなく気になったので質問させていただきました。 解答よろしくお願いします。
解決済み
てるかもしれません。 だとしたら予定日は来年4月です。 在席1年に少し足りないので私が育休を取ろうと考えてます。 妻と話して たのですが、在席が1年経てばその時点から産休・育休が取れるのしょうか？ だとすれば最初に私が取って妻の在席1年経過を待ち、経過と同時に妻の育休にバトンタッチ出来るのでしょうか？？ それとも在席1年を満たない社員の出産には一切産休・育休がないのでしょうか？
年８月に出産し、一年休みをいただきました。2021年８月に保育園に入園させて復帰を目指していましたが保育園には入れないまま現在は、まだ休みをもらっています。 ４月には入園できるのではないか？と思っているのでようやく５月には職場復帰できそうです。ですが、この度第二子を妊娠しました。９月ごろに出産予定です。なので７月下旬には産休となってしまいます。 仕事は復帰してまた産休期間になれば休みを貰いたいと思っているのですが手当をもらいながらまた休みをもらうことは可能なのでしょうか？ この職場では2017年７月から働いており、契約終了などの予定はありません。ただ4月に復帰した際にはいままで社員で働いていましたが、7時間勤務の時短社員に変更していただく予定です。 もし、手当をまたいただけるのであればいつの給与から計算されるのでしょうか？ わかる方がいらっしゃいましたらよろしくお願いします。
、ちょうど予定日ぴったりに産まれました。 産休は５月３０日から入り、７月１０日出産なので９月４日まで。育休は９月５日からで現在に至ります。この場合？出産手当金はだいたいいつ頃に入金されるのでしょうか？ 書類は８月末に会社に出しています。 会社は社会保険で薬業健保です。 また、６月から都民税を６万弱払っていて、来年１月の分までの払い込み用紙が届いてるのですがいつまで続きますか？ それとその他に厚生年金とかもろもろは払わなくてもよいのでしょうか？ おわかりになる範囲でかまいません、出産手当金に関してだけでも構いませんのでご教授くださいませ。
ているのですが、 5月いっぱいで退職予定です。 退職することは、一月に職場に伝えました。 ですが，色々調べているとパートでも育休がもらえるみたいで、職場に言うか悩んでいます。 社保も雇用保険も入っていて勤続年数も一年あって もし復帰できるのであればまた子供産んで いっときしてから新しい場所を探して1から始めるより いいなっと思ってます。 ただ、デメリットなのが、子供の病気等融通は聞くし なんだかんだで都合よくしてもらってるのですが 飲食業(ケーキパフェ販売など)なため、 GW.お盆正月特にクリスマスは出てくれないかと 圧がすごく、子供預けてでも出てほしいとこの一年 何度も言われてきました。私の実家は県外なので その度に子供を義母にお願いして仕事にでたり 結構無理をしてきました。 最初は週4希望で土日祝休みで入ったのに 半年後くらいには週5になり、土曜日もでさせられるようになり、クリスマスも、ケーキ作りのため 社員は朝4時からきてる人が足りないお願い子供預けて6時とかに来れない？ みたいな感じで、何度も言われてきて 私自身義母に子供を預けてまでバリバリ働きたい わけでもないですし夫の収入もあるわけですから 週4程度の数万の稼ぎで大丈夫なわけです。 ただ、忙しい時期に入るとみんなピリピリして 切羽詰まってます。が、普段はみんないい人たちで こんなにいい人だらけの職場ってあるんだ！？くらい 優しい人たちが多いです。 特にいつも一緒に仕事してるパートのおばちゃんからは お弁当作ってきてくれたり、忙しい時期になると みんなに差し入れでアイスやジュースを買ってきてくれたりする社員さんもいます。 仕事をする上ではみなさんとてもいい人たちばかり なので毎日楽しく仕事ができているのですが、 なんせ人が足りないものですから パートの私ですら忙しいときは駆り出されてしまい 結局無理をしてしまう職場です。 なので、最初はパートだし退職しか考えてなくて 子供ができたので退職します。という感じだったのですが、周りに育休手当申請しなよ！勿体無いよ！ と言われて色々調べてたら、パートでもできるみたいで もし育休手当を申請できるのであれば 仕事自体は楽しいし人間関係もいいので 復帰を条件に申請してもいいかなともおもったり でもまた復帰して今度は子供3人かかえて 義母に預けるのも申し訳なさすぎるし なのでもう退職して別の場所にしたほうがいいのかなとも思ったり と悩んでいます。 けど、仕事に復帰するまでの期間私の収入が0 になっていつまで持つかのふあんもあります。 けど、もう，4月も終わり5月にはいり まだ職場に伝える分には間に合いますか？ 悩んでる暇もなくて焦っています。 それに一度もう辞めると伝えてる上で 職場に言うのも…とも思ったり。 みなさんならどうしますか？
ま産休育休をと考えていましたが、夫の転勤が決まり退職することになりました。 夫の転勤に伴う離職は特定受給資格者となることは調べてわかったのですが、妊娠中でも受給期間の延長をせず、失業給付を受けることは可能ですか？
ました。その後、三人目の妊娠がわかったのですが、8月に死産。 産後休8週いただき、休んでいました。出産一時金も39万（18週での死産の為）いただきました。今回、お聞きしたいのは、二人目の産後復帰した手当は出るかどうかです。半年後に復帰手当が出ると言われましたが、今だに出ません。死産で休みを取得しているから、復帰手当が出ないのでしょうか？会社に聞くにも、さんざん休んでいたので、なんとなく気がひけます。詳しい方、教えていただけたらと思います。
合もいつも通り社会保険・住民税・所得税は引かれますか？ また６月からは傷病手当制度を利用しますが、この場合も上記３つは引かれますか？
を記入し提出しました。 しかし調べてみると２月２８付けで退職したほうが年金や保険などが得なようでした。 こういった場合退職日を変更できるのでしょうか？部長はいつ退職日でもよいと言ってましたが。総務には２月２１付けでやめると言ってしまいました。ご返答よろしくお願いします
341~350件 / 702件中
この条件の求人をもっと見る
1
続きを見る
2
3
育休中も給料はもらえる？手当と免除を活用して安心して子育てを
法律とお金
育休を取得して子育てに専念したいと思っていても、育休中に生活費を捻出できるか不安で、取得に踏み切れない場...続きを見る
2022-08-08
育休の期間はいつまで？延長に必要な条件と手続きについても紹介
育休を取得予定の人の中には、どれくらいの期間休暇がもらえるのかわからない人も多いでしょう。育休の期間や延...続きを見る
育休明けの転職は難しい？注意点と転職先を探す際のポイントを解説
働き方を考える
育休明けに転職をしたいと考えているなら、スケジュール感を知った上で計画的な行動が必要です。子育てとの両立...続きを見る
2024-06-05
パパ・ママ育休プラスとはどのような制度？適用要件や給付金を紹介
夫婦で育児休業を取得するなら、パパ・ママ育休プラスを利用するのがおすすめです。育児休業可能期間を延長でき...続きを見る
2024-05-05
一律手当とはどのような手当を指す？諸手当に関する基本知識も解説
求人票の募集要項を確認すると、給与欄に「一律手当を含む」などと記載されている場合があります。よく見かける...続きを見る
2024-02-13
深夜労働の手当はどう計算する？深夜手当と関連性が高い手当も解説
夜間に働く仕事を探しているなら、深夜手当を理解しておくのがおすすめです。賃金の割増率を知っておけば、収入...続きを見る
2023-04-10
なぜ通勤手当に課税されているの？通勤手当と税金の関係を解説
給与明細を見たときに「なぜ通勤手当に課税されているのだろう？」と感じたことのある人もいるでしょう。実は通...続きを見る
2024-06-03
皆勤手当とは？もらえる条件と企業が実施する理由を紹介
企業の求人票を見ると、皆勤手当が設けられている場合があります。しかし、言葉ではなんとなく想像がついても、...続きを見る
2022-07-10
答えが見つからない場合は、質問してみよう！
※Yahoo! JAPAN IDが必要です
