たいと考えているのですが、一つ気になる点が、産休育休の前例がなしと書かれていたのです。 私は次回の転職のタイミングで産休育休を取得し、長く働きたいと思っています。 求人の申込前に、産休育休について会社に問い合わせても良いものなのでしょうか？
解決済み
前位までは店長業務で店舗の運営や会議への参加など全て1人で行っておりました。 全国の店舗の中で、1位に選ばれる店にも育て上げました。 ただ、バイトでした。しかし時給は会社内でいちばん高い時給をいただいてました。 子供が産まれたことにより、今の会社ではフルで働くとなると延長保育が発生するので時短で7時間勤務で働くことになります。 悩んでいたところ、知り合いから正社員の仕事を紹介していただけました。 未経験の業界ですが、慣れれば出来るようになるし、ボーナスもあるらしく。ただ、月収は低いです。時短勤務でバイトで働くのより低いです。 将来のことを考えて正社員に転職するか、今の状態でバイトのままいるか悩んでます。 みなさんならどうされますか？ あと代わりに来た店長が私が作ったお店をぐちゃぐちゃにしているのも転職したいと思うようになったきっかけです…
勤めている職場に本社から異動してきて4年半ほどです。その間に結婚をし、旦那の職場も近いことから今の職場の近くでマイホームを建てました。会社の制度で育休は3年間取得可能ですが、育休明けは必ず本社（家から片道2時間）に復帰となります。 会社には事前に相談をしており、私が育休から戻る頃にはライフスタイルを鑑みて今の職場で復帰できないか検討はすると言って頂けたため、退職はせずに育休を取得することにしました。ですが本社に戻るのであれば育休明けは勝手ですが退職しようと考えております。そこで質問ですが、やはり小さい子供を持つ女性は転職はなかなか決まりにくい世の中だと思います。育児の大変さは始まってみないとわからないと思いますが、家族のサポートも借りながら少しでも転職のために資格を取ったりしたいと考えております。簿記など取っておいた方がよい資格があればご教授ください。
り悩んでいるので付き合ってくださる方アドバイスお願いします。 結婚３年目。私37歳、旦那36歳と4ヶ月になったばかりの赤ちゃんがいます。 私は現在育休中ですが旦那が転職したいと言い出しました。理由を聞くと旦那は仕事に関しては完璧主義な所があり人から頼まれると引き受けてしまい下からも上からも仕事を振られて自分の仕事も回さないといけないしキツイとのこと。 人員不足もあり頼まれたら断れない性格でその上業務がきちんと回っていない職場に嫌気がさし 性格上仕事をきちんと回せないと言う事で辞めたがっています。 毎日毎日げんなりして帰って来たり知恵熱出したり家庭の空気も悪く病んでしまうのも気になってはいるのですが、 私の心配な点は転職癖が付いてしまうことです。 現在のところは5年目、その前は2年と1年でそこも何かと理由をつけ辞めています。一番長く続いたのはフリーター時代のバイトです。。 仕事は真面目にするし無職な時期はないなで今回も次も探して辞めようとしているのですが、私的にはせっかく5年も続いているし男性の育休や子育てに力を入れている職場なので保育園などもあり私としては魅力的な所もあり仕事は多少の辛抱は付き物だと思い家族の為と思い頑張って欲しいのですが、働き方があっていない旦那はもう限界みたいです。 辞めるまでしなくても移動や上の人に今の現状を相談したら？と（そもそも少し手を抜けば済む話だと思ってます）私なりにアドバイスをしたのですが小心者のプライドが高い部分があり彼にはそれが負担だったみたいで、それができるなら苦労しない！と腕を払われ爆発されました。。 辞めたいの時に辞めるなと言われるのがきついみたいです。 転職すればもちろん収入も下がるし年齢的にも最後の転職にしてもらいたいのですが、納得する職場じゃない限り長続きは難しいのかなとも思います。職場を変えてばかりじゃなく彼も働き方を変えないととも思いますが……。 評価されたい人なので人1倍頑張って空回りしている様にも見えます。 私も産後や初めての子育てで色々不安定な所があるので正直今は悩みを増やすのは勘弁して欲しいのですが病まれると困るのも現状です。。 素直に転職を許し好き勝手させた方が良いのでしょうか？？また似た様な性格の旦那さんをお持ちの方がいたらアドバイス頂きたいです。
ーズにいったとして職場に復帰後数ヶ月で産休入り、若しくは育休中に第二子の産休入りとなる可能性がありま す。 そうなった場合ちゃんと第二子の出産手当てや育児休業給付金は受け取れますでしょうか？ ちなみに今の職場に勤めて3年半で、雇用保険は10数年支払ってますが転職のタイミングで7日程期間があいてます。 例えば半年間復帰しないと手当ては受け取れないとか制限はありますか？ (職場復帰前に第二子妊娠の可能性があることは職場も承諾の上です)
育休をとっています。 入社当時から基本給が上がっていないのと、今の会社の業績が落ちてきておりお金の面で不安があります。旦那もおんなじ会社です。 後もう1人生む予定ではありますが、今の会社で産んで育休もらってから転職するって辞めた方がいいでしょうか？ 転職は前々から興味ありましたが、なかなか踏み切れていませんでした。 今の会社の業績が落ち賞与も少なくなってきていて転職を真剣に考え始めました。 先に転職か後に転職かどちらの方がいいでしょうか？ また似たような体験なども参考にしたいです
回答終了
が、その前に夫が早く転職をしたいようで、一緒に他県へ移る事になりそうです。 私の勤務先は転職先の県にも支社があるため、異動願いを出せば受け入れられると思いますが、できれば異動先でも子供が1歳になるまでは休みたいと考えています。他県へ異動しても育休継続は可能でしょうか。
の子供がおり育休中のシングルマザーです。 復帰の話を会社としていて悩んでます。 産休前はフルタイムパートで手取り15万程でした。 復帰となれば10時～14時になり 私の仕事(経理、財務)は後任の方がおり 違う職種になります。 正直1日4時間では手取り半分になり生活が出来ません。 児童扶養手当も月2万くらいなので 合わせても10万程の収入にしかなりません。 時間はありますが収入が少ないので 転職すべきでしょうか。 その場合1度復帰して転職すべきでしょうか。
すが、元々給料が良くなくママにはあまり理解がない職場です。 復帰をするか決めかねています。 育休は復帰が前提なのも重々理解しております。 皆さんの意見を聞かせて頂けたら嬉しいです。 辞めたい理由 : 低賃金、サブ的な仕事しかやらせてもらえない(もちろん有り難い時もあります。)、女性が昇任しにくい(特にママ)、男性中心の会社、女性の意見は聞いてもらえない...などキリはないのですが(汗 続けてきた理由: 好きな業界、妊娠出産のタイミングで転職が、難しかった。 以上、宜しくお願いします。。
に子供を通わせて仕事復帰することになっています。 ですが、上司が3月いっぱいで定年で辞めることになりました。 そして、小さな法人だったのですが、大きな法人に吸収？されます。 新しい上司はその大きな法人から来る人とのことです。2日前くらいに決まったらしいです。 今の上司からその法人は政治家がやってて良い噂がない、私（質問主）がどんな扱いを受けるかわからない、転職活動をしたほうがいい、保育園決まったからあれだけど本当だったら一年育休を延長して転職活動できたらよかったね、などと言われました。 どうやらうちのところは運営するお金も4月から減るらしいです。元は正社員は辞める上司と私だけです。あとはパートさんです。なので本当は常勤2人分もお金がないから、私には辞めてもらいたいと思ってるのでは、などと言っていました。 こんなお金の無いところをもっていくなんて、何か裏があるとも言っていました。 ただでさえ子供の世話しながら仕事するのは大変なのにこんな状況でごめんねと言っていました。 4月からの復帰が不安です… 会社が変わったらそこで雇用条件が不利になったらり、解雇されたりするのでしょうか？ そうしたら保育園入園はどうなるのでしょう？ やはり今から、といってもあと１ヶ月ですが、転職活動をしておいたほうがいいのでしょうか？ 子供が小さいのでなかなか働ける場所も少ないのではと思ってしまいます。 来週、新しい上司と顔合わせがあり、今後の会社のことなどを1時間くらい説明すると言われています。 何か身を守るお知恵などがあれば教えてください。
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