が雑用が多く・・・ 例えば、買い物（スーパー・本屋・宝くじetc・・・）・子どもの忘れ物の届け・病院・習い事の送り迎え、などなど、はっきり言って雑用と仕事の割合は雑用のほうが多いです。でも、多分会社側はそれも含めて「仕事」と思っているみたいです。今30代前半ですが、この先４０，５０歳にもなってこんなことをしてると思うと情けなくて・・・ 会社の社長・奥さんは良い方ですが、傍から見れば利用している？て感じです。 去年の秋、一度退職したい旨を伝えましたが、はぐらかされてしまいました。その後言おうと思ったのですが、社長の息子さんが高校受験で、バタバタするのも大変なので（自宅兼事務所なんで）言わずにいました。その受験も終わり言おうと思うのですがどういったら納得してもらえますでしょうか？ ・会社自体は６人で日中は私１人です。他の方は外仕事です。 ・事務は私一人です。よって、アッシー代わりなんです・・・ ・主人のお母さんが体が弱いので、それを理由にしたいのですが、「半日だけでも来てもらえないか？」と言われそうです・・・ ・今の会社は、雇用保険のみなんです。次勤めるのはパートでもいいと思っています。義理の姉が、「仕事ならあるよ」と言ってくれてますし・・・ 何か良い理由があるか知恵をお貸しください。 それと、回答を求めていてなんですが・・・ 「そんなの我慢すればいい」 などと、本当に憂鬱な気持ちなのに、それ以上に気持ちを静めるような解答だけはお願いなのでおやめください。 ちっぽけな悩みかもしれませんが、私にとっては本当に頭を悩ませていることなんです。
解決済み
年収１千万超えています。 収入面では安心できるし、辞めてもいいかなと思っていますが、職場の人間関係うまくいっているし、仕事内容は嫌いではないです。ただ、子供たちの習い事やスポ少の送り迎えがあって、毎日時間に追われていて、すごい大変です。主人の会社の事務も手伝っていて、家事育児、自分の仕事を三つもやらないといけなくて、本当に大変です。万が一主人の会社がうまくいかなくなったとき、どうしようとか...夫婦関係が悪くなって離婚になったらどうしようとか...悪いことばっか考えて仕事辞めれなくなります... いろんな意見聞きたいので、よろしくお願いいたします。
校2、中学2、小学6です。 旦那は3交代勤務をしていて土日も出勤しています。 私は約一年間前に車のシート(T社の下請け)の縫製の仕事を始めパートとして働いています。 私の休みはカレンダー通りです。 私の会社は残業があり、ほとんどの作業者が残業をしています。 入社前の面接時に工場長と人事に家庭の状況を説明し、旦那の3交代と、子どもたちが習いごとをしているため、旦那の勤務状況によっては残業ができないことを説明してあります。 旦那が送迎できないときは、私が子どもたちの習いごとのために定時であがり、送迎に追われる日々を過ごしています。 残業は定時の17時以降20時まであり、家庭の都合で19時までしか出来ないことも伝えてあります。 入社時の面接は工場長と人事の方に上記の説明はしてあります。 しかし 入社して配属された職場の課長からは、残業を半強要されています。 課長には面接時の家庭の事情を説明しましたが受け入れては貰えませんでした。 職長からは家庭の事情を配慮してもらっています。 リーダーからは課長と同様の半強要を受けています。 こんな日々を過ごして、会社では２名の作業者が辞めたうえに、8月から１名が農家のため1ヶ月間お休みすることで、人員不足になり、私に更なる残業要請がありました。 私はできる範囲でやってきましたが、家庭の事情で限界を伝えてお断りしました。 そしたら課長から旦那の勤務表と子どもたちの習いごとのスケジュールを出せと言われました。 課長からの言い分は作業現場のみんなの前で聞こえるように上記のことを言われます。 旦那の勤務表と子どもたちのスケジュールを提出しますが、このことは労働基準法的にどうなのでしょうか？ また別件で… 他の子どもをもつ母親は学校行事で年休を申請すると、イヤミをいわれるそうです。 他にはトイレは休憩に行け指示されています。 私が体調不良にトイレに回数を多く行くと、リーダーから『トイレは仕事中じゃなくて休憩に行け』と強要されています トイレに行ってた時間も言われます。 リーダー(女)から『私もこうやってやってきた』と、自分ど同等にやれと言われます。 助けてください
人です。主人の家賃手当が来年からなくなるので、マンション購入(3000万〜3500万)を検討しています。現在夫婦 ともに正社員、年収は下記の通りです。 【世帯年収(手取り)】780万 ただ、勤務先が都内で子供の保育園への送り迎えをすると往復3時間ほどかかること、仕事内容の責任が重く、代わりの人がいないことから、妻(私)が近場で有給もとりやすい契約社員への転職を考えています。 転職後の予想世帯収入は下記の通りです。 【世帯年収(手取り)】680万 現在延長保育で毎月１万円ほどかかっていますが、来年から長男が小学生になることもあり、学童にも迎えに行くことを考えると、転職は余儀なくされるかと考えております。 上記世帯年収で、子供を公立の大学まで行かせ、かつ、3000万前後のマンションを購入することは可能でしょうか。
ます。 (学校の日と塾や習い事のある午後以外) 前払いができるバイトを探しているのですが どこがいいのか分かりません。 ファミマができると聞きましたが、17時〜22時のところしか近くになくて、ほかより時給高くて全時間募集してるところがあったのですが、 最寄り駅ですが、市外で歩いて1時間以上はかかりますし、バスもありません。 それ以外はセブンがあるのですが、そこは中学の同級生がたくさんバイトしてて、かつバイトしてない同級生が 友達いる時間狙ってセブンに来てて、タバコやお酒を 買ってるってことを知り、絶対にそんなとこで バイトしたくないと思っていて考えてません。 そのセブン以外は全て遠いからほんとにどうしたらいいのか困ってます。 バスで行ける最寄り駅は、コンビニもなく駅がありますが、定期外かつ日本一高いと言われる路線なので嫌ですし、もうひとつの最寄りは TSUTAYA、マツキヨ、セブンなど沢山ありますが、 調べたところ高校生許可のバイトが少なかったです。 どのような基準で決めたら良いのか分からず バイト先を決めれません。 固定日ではなくシフト制のバイトが良くて、 その理由は習い事や検定試験、模試、学校や塾の変動によって毎週空く時間が違うからです。 バイトの決め手を教えて頂けたら幸いです。
在２人共こどもチャレンジを受講中ですが、チャレンジの他に英語を習わせようかと悩んでいます。 ベネッセのBE-GOにするか公文式の英語にするかで迷っています。 BE-GOはサンプルが届き子供がやりたがっていましたが、私は、どうせ習うなら将来の為にも英検を取得して欲しいと 思っています。BE-GOは英検取得は目指せるのでしょうか？ BE-GOは受講料も安めで送迎も必要ないという魅力もあるのですが。。。 公文式は２人分と考えると、高くなりますが、教室に先生が居た方が子供もしっかり勉強するのかな？とも思っています。 公文式の事もBE-GOの事も良くわからなくて。 BE-GOや公文式を習われている方、お子様が受講されている方、それぞれのメリット・デメリットなどがありましたら ぜひアドバイスお願いします。 その他にもオススメな習い事があれば教えて頂けたら有難いです。 よろしくお願いします。
められないし本当に困ります。 自分に酔っているというか、頭悪そうに見えるというか…名前で呼んでる自分も呼ばれている自分も、気持ち悪くて不快です。 今の職場では、最初に1人ブリっ子キャラ30代女性が『下の名前で呼び合いましょう』などと言って、下の名前で呼び合うようになったけれど、正直気持ち悪くて止めたいのです。 でも途中から苗字呼びに変更することもできずにいます。 その後から入社してきた人達にはその話は出ず、苗字で呼んでいます。 苗字で呼び合う方が絶対にスマートで楽なのに、なぜ名前呼びに従ってしまったのか、とても後悔しています。入社したてで断る勇気もなかったです… 元メンバーは下名前呼びで、後から入ったメンバーだけ苗字呼び、というのも差別的で、なんだか気持ち悪いですし、人によって下名前で読んだり苗字で呼んだりの使い分けも面倒です。 習い事のママ集団とか、近所のママ集団とかにも、時々下の名前で呼び合いたがる人がいるのですが、なぜなのでしょうね？？ 苗字でよくないですか？？と思ってしまいます。 わざわざ下の名前まで覚えなきゃならないし。 子供の顔と名前覚えるのも大変なのに。 とても面倒くさいです。 若い子達ならまだしも、30代40代にもなって、『○○ちゃん』『○○さん』なんて、本当に心地悪いです… 職場の場合、年上は『さん』で、年下は『ちゃん』なんですよね…いちいち年齢も確認しなくてはならないのです…
たのですが、元々アルバイト入社し、半年前に契約社員になり時給制から月給制になりました。 平日9時〜18時勤務ですが、月曜日だけ子どもの習い事の送迎の関係で17時までの勤務にして貰っていました。しかし、今回の契約更新時に今の給料は月曜日も18時まで勤務している計算で支給されており、他の社員と不公平になる為、次回からは月曜日を17時で上がるのであれば毎日17時までで給与額が−2万円か月曜日も18時までの勤務で現状の給与額かどちらか選んで欲しいと社長が言っている、と言われました。（月給制に切り替わる際に18時まで働いている場合の給与額設定になっているなどの説明はなく、管理されている総務？担当の方も、いいかな〜？と確認せずに進めてしまって…と謝っていました。） もう少し早く言って貰えていれば、子どもの習い事の曜日や時間を変更出来たかもしれず、（新年度から新しいクラスがスタートし、新しい教材もつい先日渡されたところでした。）子どもも習い事は辞めたくないと言っており、このままでは毎日17時までの勤務に変えざるを得ません…。2万円も減ってしまうのは今の私には一大事です。 私自身会社に甘えてしまっていた部分もあったのですが、いきなりの勤務時間と給与の変更の提示に理不尽さを感じモヤモヤしています。 もうこのままどうすることも出来ないのでしょうか。わかりにくい文章でただ愚痴の様になってしまい申し訳ないですが、どうにも感情の収まりがつかず相談させて頂きました。
回答終了
について至らない点があるかもしれませんがご容赦ください。 現在中国地方に在住のものです。 来春から転勤によりつくば市に住む予定をしております。私の家族構成として、妻、長女（7歳、現在小学1年）、長男（5歳、現在幼稚園年中）の4人家族です。 上記にあるように、つくば市での子供の習い事について質問させていただきます。 現在、子供に習わせている内容は、 長女・・・そろばん・体操教室（ともに幼稚園年少後半から開始） 長男・・・体操教室（幼稚園年少入園と同時に開始、姉と同じ教室） となっております。 質問の内容としては、 ①お勧めの習い事・教室はありますでしょうか？またその理由（先生の教え方が丁寧である等）について教えてください。 ②エリアは、竹園、二宮、並木、吾妻付近でありますでしょうか？ 個人の車で送迎を考えておりますが、長女については、小学校を竹園西小学校で考えており、下校時直接徒歩で行ってくれるのがベストではあります。 また上記エリア以外の多少離れたエリアでも、車で行ける範囲であれば特に問題ありません。 【質問に関する補足事項】 現在習っている教室はどちらも概ね満足しています。 【そろばん】 そろばんについては個人の方が自宅で教えている形で、とても丁寧であり、娘も特に不満もなく楽しんでいます。現在は、足し算は千の位まで、掛け算、割り算までとなります。 【体操教室】 体操教室については、直接指導する先生は、２０代の女性の元選手ですが、かなり熱血な指導で、子供の上達も早く、しかし練習そのものができないことよりも、挨拶や礼儀作法などができないときにとても厳しく指導する姿勢にとても好感を持っております。（体操の指導自体もとても定評があります） 【プール※現在は習っていない】 長男については幼稚園入園前に、プールを習っており、これも全国展開するような教室でなかったものの自由な教え方で、出来る子はどんどん先に進ませる方針を取っていたように思えます。 長男もすでに浮き輪なしで泳げる状態まで達しておりました。（この教え方が良い印象を覚えるかどうかは個人の主観によるものですが、ほかに習っている方達の印象も良いようでした） ところが、入園とともにバスの待合場所、時間などの問題から、プール教室を変えるしか継続する方法がなく、新たに通い始めた教室が全国展開している大きなプール教室だったのですが、これまでの教え方と違い、一人の先生に長男を含む生徒が１５人ほどが習っており、例えばある距離を泳がせる練習や、それ以前に道具を用意する時なども多くの時間がかかっており、要するに練習の効率が悪く、全く上達していない状況のように思えました。 半年以上は習わせておりましたが、プールと同じ建物内に同系列体操教室もあり、たまたま長女と同級生の幼稚園児二人（ともに男児）が習っているとのことでしたので、どのくらいのことができるか聞いたところ、年長秋頃、跳び箱２段、鉄棒は逆上がりができない状態、マット運動は前回りを練習中とのことでした。 幼稚園児ですので、才能などの差はよっぽどのことがなければ、ほとんどないと思います。 しかし長女を含め、習わせていた教室のほとんどの子は、同じ時期に習い始めていたにも関わらず、跳び箱８段飛べる状態、鉄棒は後方支持回転ができ、前方支持回転を練習中の状態、マット運動はロンタードを習い始める位だったかと思います。 もちろん、校風が自由に・ゆっくり・のびのびとを目標に掲げていたかもしれませんし、そのことで子供が習い事を大好きになり、将来的には大きく成長するのかもしれません。 ただ、どうしても、体操教室、元々習わせていたプール教室と比較してしまうところもあり、これは完全に親の好き嫌いになってしまうと思いますが、半年習ってみて、泳げる子も泳げない子も水に顔をつける練習を１時間のうち20分近く使っているのを見ると、習わせる意味が全くないように思えてしまいます。（もちろん先生自体の評判にも左右するところではあるかと思います） 【補足】で聞きたいこととは、どちらかというと教室が近くにあるかというものではなく、習わせていて親がどのくらい満足しているかということ。 また理想としては体操・そろばんを継続することが良いように思いますが、上記プール教室をやめた経緯がありますので、良いと思える体操教室がない場合は、別の競技を習わせてもいいかと考えています。 もちろん、礼儀作法など人間形成や精神的な成長の面でお勧めしていただける場合でも構いません。 その教室がインターネットに載っていても載っていなくても、子供に習わせて本当に良かったと思える教室があれば教えて頂きたく思います。 よろしくお願いいたします。
小学生二人です。 上の子がダンス（土曜日）下の子が野球（土日祝日）をやっています。 職場は日曜日（たまに出勤あり）が休業ですが、土曜日と祝日は営業しているため休みがとりにくい状態です。 野球は自転車で通えるためほぼ問題ないのですが、ダンスは自転車では通えず、車での送迎が必要で 一緒に習っている近所のお友達のママに休みにくいという事情を話して月3回お願いし、 月に1回は私が送迎するという感じでやってきました。（ママ友の理解はあります。ありがたい） 主任にも事情を話し、無理にとは言わないが月に1回土曜日に休みが欲しいというと 主任は理解してくれたのですが、同僚（未婚の人や年配の人）は 「私たちは土曜日休めないからね～」とわざわざ私に聞こえるようにアピールしてきます（同じ空間には居ませんが、聞こえる範囲に居る時に） 月に1回土曜日に休むことがそんなに悪いことなのか・・・分かりません。他の職員も用事があれば休んでいます。 別に同僚も休みの希望を入れれば土曜日だって休めるのに、あえて休まず文句を言うので。 参観日や運動会の予定も週末に入ることが多いですが、休みの希望を入れるときはいつも 文句言われるんじゃないかとオドオドしてしまいます。 実家の両親は健在ですが、2人とも仕事があり、頼れません この前はついに同僚から「野球やめたら？」と言われ・・・ 辞めれば土曜日休み取らなくてもいいんじゃない？と思っている感じです。違うのに。 そこまで家庭のコトに口を出してくるって、なんで？と思ってしまいます。 わがままかもしれませんが、小学生のうちは子どものこと少しでも関わってあげたいのです。 すべて参加しようなんて思っていません。 参観日だって、習い事の用事だって仕事で行けないこともありますし。 そういうことは職場では一切話しませんが。（嫌味にとられると思って） 休みをもらっていることが引け目で、同僚から嫌味を言われてもイイ返すこともできず 一人で悩んでいます。子どものことで週末休むことが悪いことなのか・・・？とも思うようになりました。 表立っては文句も言われませんが陰でコソコソ言われているようで気になります。 同じような環境の方、どういう工夫や対応されてますか？ ちなみに平日は残業あり祝日は出勤、土曜日は月1回（取れないこともある）休みをもらっています 週休二日で平日に1日休みが入ります。 休日は子どもは留守番です
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