「結婚相談所 条件」を含む質問（35ページ目）

至急お願い致します。 現在、結婚2年目子なしの26歳パートです。 正社員になってから子作りを考え 先日医療事務のオープ二ングスタッフの面接へ伺いました。

から子作りを考え 先日医療事務のオープ二ングスタッフの面接へ伺いました。 条件としては基本土日祝日休 みで クリニック勤務ではなく事務所で データ整理とレセプトを行うとのことでした。 勤務時間も9-18時で基本残業なし。 人手不足のとき稀に土曜日の午前中だけ系列のクリニックへヘルプに行き、その分次週に1日代休をいただけるという内容でした。 面接後、採用担当の方からご連絡があり 自宅の近くにクリニックをオープンする予定で 夕方開院(17-21時を予定)するから そのヘルプにも行けますかとのことでした。 夕方、ヘルプに伺う場合 12時or12時半〜16時 事務所勤務 16〜17時まで休憩 17〜21時までクリニック出勤のようで 移動も考えると1時間休憩はなしのようなものだと思います。 主人に相談したところ 妊娠したり子供ができたら考慮してもらえるだろうから 子供ができるまで頑張ってみたら？とのことだったんですが オープニングで状況がわからなく仕方ないのですが 夕方勤務の頻度も気になり クリニックが自宅近くとは言え 少し不便なところにありバス通勤です。 担当の方には 「大丈夫です」とお答えしたのですが本当に大丈夫なのか不安になってきてしまいました。 土曜日ヘルプにはいる分には問題ないのですが夕方勤務は無理です。 とはっきりお話したほうが良かったのでしょうか？ それとも入社してやってみてからお伝えした方がよいのでしょうか。 クリニックから近い方を採用したかったようで 他の採用された方より 夕方ヘルプへ行く頻度は高い気がします。

ガス会社で働いてます。 一般的には安定していて、いい所に勤めていると思われがちですが・・・ ある建物を建てた影響でかかりお金がかかったようで、色んなものを...

すが・・・ ある建物を建てた影響でかかりお金がかかったようで、色んなものを経費削減しだしました。 特に、残業は残業手当ではなく、一定の時間を越えたら振替休日扱いへ変わるそうです。 そして相変わらず、 ・女性社員は身分が低く、飲み会などではコンパニオン代わり等と常に扱き使われる ・女性社員はどうせ結婚したら退職させられるので、役職にはつけない。つけるのは、独身を貫いた方々。 結婚したらそろそろだね・・・と肩をたたかれ、妊娠すると出産・育児休暇は絶対にとれなく、自主退職を迫られます。 ・有給休暇はとれば、ボーナスにひびきます。 有給があるのに、残業が一定の時間を越えたからって、振替休日なんてこれ以上休みはいりません！ なんの為の有給なんでしょう。 こんなシステム、どうして監督署や労務局がつっこめないんでしょうか？ 抜け道があるんでしょうか？ ブラック会社のようでなりません。 詳しい方、いらっしゃいますか？

転職を考えています… ６月に結婚予定の28才の女です。 今まで正社員でパン屋に６年（手取り17万、賞与40万…販売でした。） 知り合いの不動産屋に半年（...

年（手取り17万、賞与40万…販売でした。） 知り合いの不動産屋に半年（潰れてしまいました。）勤めて、去年の5月ハローワークで今のアパレル会社に正社員で登用されました。 お店は新規OPENでバイトさんもいて、みんな一からのスタートです。（全員女性スタッフ）ただ、私の他に既存の社員が二人いて（27才のマネージャーと25才の社員です）かなり目標もモチベーションも高く、当然ながら同じものを求められます。 仕事は楽しいのですが、マネージャーが気分屋で規律が厳しく、ペン立ての違う位置にペンをさしただけでも酷く叱られたりもします。 焦ってまた違うミスを繰り返すといった感じです。ほぼ毎日怒られてる状態です。 （売上の方はとれていると思います） とうとう、先日から19才のバイトの子までが読む連絡帳に「今日のミス」と題した反省文を毎日かかされ、（私だけ）それに25才の社員の子が赤ペンでコメントを書き込むということまではじまりました。 旦那様になる人の収入が少ないので（月20万）結婚しても毎日働ける仕事を…と思い、条件でこの仕事を選んだのですが、休みの日もまた何かして店から電話がかかってくるのではないか、呼び出され、酷い言葉をなげかけられるのではないかと 毎日気が休まりません。 ちなみに手取り15万ですがそのうち2万は強制的に店の服に消えるので実質13万で、賞与はありません。 同じくアパレルの正社員で働いてる妹に相談したら軍隊か、刑務所みたいだと言われました。 バイトさんたちは好きなので迷っています。 ただ、毎日社員二人のことを考えたり自分の仕事のできなさ具合を考えると精神的に苦痛で仕方ありません。 みなさんだったらどうしますか？

大卒、高卒って会社内で扱いの違い、差、実際ありますか？

転職に関する相談です。 私は現在33なのですが、転職活動も実り、2社ほど内定頂けそうです。 この2社、どちらを選択すべきか大変悩んでおりまして、皆様のご意見

そうです。 この2社、どちらを選択すべきか大変悩んでおりまして、皆様のご意見参考にさせて頂ければと思い投稿しました。 私が転職した主な理由はスキルアップしたいということ、現職の将来性が極めて不安である事の2点です。（まあ人間関係とかも多少ありますが…） A社 会社規模:東証1部、業界中堅、親会社もそこそこ大きい 給与:やや不安、なぜか水準が低い（売上は好調なのになぜか低い） スキルアップ:文句なし 将来性:国内は10年は安泰予想。海外展開も活発で悪くない、しかし決め手に欠ける。 技術力も高いためあんまり不安はない 立地:理想的、不満なし B社 会社規模:東証1部、業界中堅から脱し大手に片足突っ込んでる。 親会社が超有名超大手 給与:文句なし スキルアップ:文句なし 将来性:国内は切り捨て始めている。ここからの海外展開が全て。 分が悪いわけではないので個人的には高評価 立地:かなり微妙。 まとめますと、 ・スキルアップと将来性はどちらも不満なし ・気にしていなかった「給与面」「立地」で悩んでしまった ・A社は立地は最高だが給与が少し不満 ・B社は給与は最高だが立地が不満 今年結婚したばかりで子供はいません。 子供などできた時を考えればやはり給与は重視すべきかと思います。 一方気乗りしない土地にいくのもなんだか腰が引けてきてしまって… 住めば都とも言いますし、給与水準も改定されるかもしれません（現状の成長をみると十分期待できる）。副業という手もあります。転勤もあります。 転職活動開始時には本当にどうでも良いと考えていた条件だけに決めてに欠け悩んでおります。 どちらを選んでも目的は達せられる以上、後悔はありません。 どうか参考として皆様でしたらどうされるかお話伺いたく。 よろしくお願い致します

身近に相談できる内容でもなく、投稿失礼します。 職場、家族、恋人についてです。 文章能力に長けておらず、見苦しい文面ではありますが是非ご覧になってご回答...

文章能力に長けておらず、見苦しい文面ではありますが是非ご覧になってご回答頂けたらと思います。 まず私の生い立ちですが、 私立Fラン大卒の今年4月で新卒入社した会社で4年目を迎えようとしてる26歳男です。大学時代はマイナースポーツの部活に4年間打ちこんだ日々で、やりたいことも見つからず、何の準備もせず、就職エージェントに任せきりの就活を行い、なんとか内定を頂いた物流関係の中小企業の総合職として入社しています。 営業所配属になり丸2年経ち、女性パート社員さんとタッグを組み、現在プロジェクトの責任者を任されています。（詳しい仕事内容の説明は省略させていただきます） 責任者を任して頂いてから少し経つ頃、かなりの大失敗をしてしまい、先方様に多大なるご迷惑をかけてしまいました。 その事件後から、営業所内の私に対しての態度が冷たくなめられているように感じます。 頑張っていればいつかこの状況も変わるだろうと思い日々精進していましたが、1年経っても変わりません。 実務に関しても売り上げは伸びないが仕事は増え、タッグを組んでいる女性とも上手くいかなくなり、 私が手が空いた時仕事を手伝えば邪魔そうにされ、逆に手伝わなければ裏であの人は何もしないなどと、陰口を言われています。 また先方様が会社としてもメインのお客様であったこともあり、社長の耳にも入っているようです。 次に家族についてです。 2年前に母親が急死して現在父親と実家で二人暮らしをしています。 それから父親も日々なにか力が抜けたような状態です。 現在住んでいる実家もかなり老朽化しており、 最近父親が中古の家の内見に行くようになり、親の借金も残っている中、私に家の写真を見せて、ローンを組んで買ってくれないかと言われています。 次に恋人についてです。 2年前から真剣にお付き合いさせて頂いている女性がいます。 子供が大好きな方で以前にボソッと27歳まで結婚したいなと言っていました。 彼女も私の家の状況が悪いことは気づいているようですが、それでも一緒にいてくれています。 会社は基本給が低く残業代に依存している形態で、責任を抱えていない人間が、無駄話や時間稼ぎをして残ドロをしており、私より給料が高い人もいるようです。 また今の給与や会社形態でもし出世したとしても実家の転居ローンで一杯一杯になることは見えていますし、私としてももし今の彼女と結婚できたとしたら、その人との生活費用としてローンを組みたいと思ってしまっています。 長々と描いてしまいましたが、仕事がかなりストレスの限界のなか、 色々な悩み事があり、かなりいっぱいいっぱいです。 26歳という年齢からの焦りなのか、 今まで何もしてこないで、なんのスキルもない状態で転職も厳しい事も目に見えています。 また親の老後の資金などどうしていけばいいのか、 このままではどっち付かずになりそうで怖いです。 どうしたらいいでしょうか。 客観的視点から見ていただいて、なにかアドバイス頂けたら幸いです。 まとまっていなくて申し訳ございません。 よろしくお願いいたします。

現在求職中です。面接に何ヵ所も行って結果待ちの状況ですが、2つの事業所で迷っています。アドバイスお聞かせくだされば幸いです。 私は結婚して8ヶ月、子なしの25

ます。アドバイスお聞かせくだされば幸いです。 私は結婚して8ヶ月、子なしの25歳です。旦那は会社員、休み は不定休で昼勤・夜勤もあり、月給26万ほど。最近新車を買い月3万のローンを組んでいます。 私は失業保険を貰いながら就職活動していまして、扶養に入ろうとは考えていません。前職は人間関係のトラブルに巻き込まれ辞めました。給与、休日は勿論ですが、会社の雰囲気を第一に探しています。 そこで、ぜひ働きたいと思った所があったのですが、条件を考えると決めきれない状態で…。どちらも事務職です。下に載せます。 ・フルタイムパート 8:30～17:30(家から20分) 土日祝日休み 年間123日休み 給料 113,000円(時給700円ほど) 通勤手当 実費(上限なし) 昇給 0～1,600円/月 賞与 年2回 1万円 各種保険完備 育児休暇取得実績あり ・正社員 8:30～17:30(家から15分) 日祝休み(勤務表により交替制) 年間105日休み 給料 135,000円 通勤手当 5,000円まで 昇給 賞与は業績による 各種保険完備 育児休暇取得実績なし 働く限りは長く勤めたいと考えています。今は子どもは考えていませんが、30代に入れば分かりませんので、後々は育児休暇が取れる方がありがたいです。 旦那はどちらでもいいと言っていますが、家賃は折半なので、月25,000円旦那に渡しています。また、携帯代10,000円ほどと、奨学金9,000円が月々かかります。 月々のことを考えると、正社員で働いた方がいいですが、土日休みの所がなかなかないので魅力的でもあります。ちなみに住まいは鹿児島です。 周りに相談もしてますが、どちらとも言えないって感じで…。 自分の将来のことですが、色々な意見を聞きたいと思い質問しました。よろしくお願いいたします。

仕事を辞めるタイミングについて質問、ご相談です。 現在妊娠4週目でこのまま順調に妊娠を継続できた場合 仕事を辞めようと考えています。 理由は ①給料が少な...

妊娠を継続できた場合 仕事を辞めようと考えています。 理由は ①給料が少ない、拘束時間が長い 手取り月12万円 ボーナス年2各1ヶ月分(事務 8年目) 定時で7時半～17時半(1時間休憩) ②職場環境が悪い、ストレス 働き始めたころより人数も減り仕事もなくなり暇だった仕事がさらに暇に。 私以外に唯一いる女性の社長の奥さんの存在が常にストレスでずっと 辞めることを考えていた。 ③そもそも産休・育休がとれない 事務が経理の奥さんとふたりしかおらず今までの人もずっと辞めていた。 なので結婚した時には辞めず子どもができたら辞めようと思っていた。 ちなみに有給すらとれたことありません。 結婚した際から今の仕事は続けられないから子どもができたら辞めて 保育所などに預けられるようになったら預けてパートをしたいと旦那と 話しておりました。 妊娠した今、まだ4ｗですがいろいろ考えないといけないのですが 無知でいろんなことを調べないといけないなと思ってます。 旦那の給料も基本給だと20万いかないくらい、残業を頑張ってくれて25万ほどが 手取りです。(住宅手当1万5千円を含む) 扶養に入り子どもが生まれると子どもと妻で3万ほどは手当てがつくそうです。 上記ですが正直私のやりくりも問題ですが貯金までまわりません。たまに足りないくらいです。 今は旦那の給料で生活し足りない分を私の給料から補い残りを貯金してます。 私が辞めている間は旦那の給料と貯金を切り崩しながら生活することになります。 本当に辞めたいというか辞めるしかないのですが最近育休を取って子どもを生んだ友人の 話を聞いていると休暇中の収入の大きさを知りました。 何割か忘れましたが休み中もお金がはいるのはやはりでかいですよね... 8年も正社員で働いてそれをもらえないのはでかいなと。やっぱり早めに転職しておく べきだったと今後悔してますが後悔しても遅いのです...私が悪いのですが。 そこで質問、ご相談なのですが仕事を退職してももらえる手当て等はあるのでしょうか？ 本当に無知なので今からいろいろ調べようと思っておりますが出産一時金？42万ほど もらえるお金は専業主婦でももらえますよね...？ 他になにか手続きすることはあるのでしょうか？ また何月に辞めるのか、何月に職場に報告するのかも悩んでおります。 できれば8月にあるボーナスをもらってから辞めたいと思ってます。 今は最終の予想では11月上旬が出産予定日です。 自律神経失調症で普段も体調を崩すことが多いので体力的にも 続けられるか心配なのですが仕事を辞められた方はどのくらいで辞めましたか？ いろいろな経験談等お聞かせいただければと思います。 長くなりましたが出産で正社員の仕事を辞められた方いらっしゃいましたら アドバイスお願いします。

転職を考えてます。 今の職場は鉄道関係のグループ会社で正社員で10年在席して手取り15万程でボーナス年二回で有給MAX40とごくごくありきたりな条件です 一番

り15万程でボーナス年二回で有給MAX40とごくごくありきたりな条件です 一番は結構な肉体労働なため年々体が ついていかなく腰痛で今にも入院しそうなのと賃金と 家から遠いため近くで同条件であればとかんがえてます。 現在32歳男性で年収365万で結婚で子なし家は親の相続で家賃はかかりませんあと遺産が2000万程。 今は就職買い手市場と言われてますがそんなにうまく転職ってできるものなのでしょうか? なんでもいいので助言なりエピソードなり教えてください。

25歳女です。 扶養、年金、保険、、わからないことだらけで困っています。教えてください。 現在調理師として働いています。 今の職場は5年目で、社会保険と...

ださい。 現在調理師として働いています。 今の職場は5年目で、社会保険と厚生年金がついています。 この度結婚することになり、県外に嫁ぐため来年の3月いっぱいで寿退社することになりました。 4月の記念日に入籍し、結婚式を6月〜年内くらいで計画しています。 現在結婚式場をまわっているところです。 そこで4月からの働き方なのですが、 ・彼の扶養に入って壁を超えないよう働く ・扶養に入らず正社員、契約社員で働く ・扶養に入らず派遣社員で働く、単発のスポット(むしろこれはできるのか？)で働く で迷っています。 もちろん金銭的な面ではどこかで正社員になれたら一番なのですが、来年中に結婚式を挙げるので(一番早くて6月)準備も忙しいでしょうし、結婚式が終わってしまえばなるべく早く子どもがほしいです。 希望だけでできるかわかりませんが、、 そう思ったとき、せっかく正社員で取っていただいたとしても何年もいないのに、、、と、、 というか正直に伝えた場合きっと採用にもなりませんよね。 私のような考えの場合、どういう働き方がいいのでしょうか？ 寿退社のあと、新しく働きはじめた方がいらっしゃいましたら参考にさせていただきたいです。 ちなみに市役所とハローワーク、相談にいくならどちらでしょう、、