入社しました。 前会社は15日締めの翌月25日払い。新しい会社は月末締めの翌月15日払い。 6月25日に前会社の半月分(5月16日から月末まで働いた分)の給料が振り込まれました。明細を見ると社会保険料は、前月同額が引かれてました(1か月分)。これは5月分の社会保険料という認識で良いのでしょうか。でも住民税は引かれていませんでした。 7月15日に新しい会社での初めての給料が振り込まれます。最初の給料では何が引かれるのでしょうか。 社会保険は翌月徴収ですか？6月分のが引かれるのですか？社会保険料は報酬月額で決まるとネットで見ましたが、初めての給料を標準月額とした計算での金額が引かれるのですか？ 住民税はどうなるのでしょうか。前の会社の最後で引かれなかったということで、新しい会社での引かれ方はどのようになる可能性がありますか？ 色々質問してしまいましたが、どなたか分かりやすく教えてください。
解決済み
ッ友は、高校卒業後からずっとニートだそうで、お互い通信制高校、中学三年間は不登校です。 親には何も言われないのか？と聞いた所、母子家庭で母親は正社員として働いていて「特に何も言われない」そうです。 高校生の弟がいるそうなのですが、それも私と同じです。 (たまたま似た所が多いです。) 私は2022年に高校卒業して、すぐ8時半から5時半までのパートをしています。私の父親は「働かないまま家でぐうたらするなら家から追い出す」と言われているので、ニートになりたくてもなれない状況です。 また私もニートのままでは実家に居づらいと感じています。 対人恐怖症、HSP、アスペ (発達障害)、場面緘黙、いわゆる重度なコミュ障で、自殺願望があります… 一週間前くらいに場面緘黙が原因で今いる職場を辞めてしまいました。(1年半続きました。) そこでニートになれているネッ友が物凄く羨ましくて…… 平日、家では家事をしているみたいですが、お母さんから何も言われないのが、羨ましいです…… お金に困ってないからでしょうか。 でも金持ちではないと言っていました。 私はまた新しい職場を探しなさいとお母さんお父さんから言われている状況なので、今もの凄くその子が羨ましいです…。
うな教育を行い、体制（職場環境、専門家の配置、給与体系）を整えていくのか。 参考となる資料（本、URL）等ありましたら、ご教示いただければ幸いです。 勤怠及び給与計算を主業務とし、社宅管理や採用業務、その他総務的業務を行う部署です。 現在、10名程度の体制ですが、業務形態の都合上、会社の法定雇用率を満たすための障害者を、ほぼ全て（5カウント）この職場で受け入れなくてはなりません。 過去に聴覚障害や精神障害、肢体不自由（車椅子）などの障害者を受け入れてきましたが、いずれも早期離職しています。 早期離職の理由として、業務内容のアンマッチ、本人及び周囲メンバーへの必要な情報周知・教育不足、またそのフォロー不足よるすれ違いがあると、わたしは考えています。 法定雇用率を満たすために、会社側は必死に障害者を雇用しますが、受け入れ側は疲弊しきっています。 障害者に対する差別ではなく、きちんとした病名や対処法の説明がされず、とにかく受け入れろ！という会社側の態度への不満が大きいようです。 （聴覚障害の方は、「口元を見せてゆっくり話せば意思疎通に問題ないから！」の一言で職場に配属されましたが、後々聞いたところでは、ほとんど聞こえていなかったそうです。 また、「肢体不自由のみで、重量物の運搬や長距離の移動に制限がある以外は健常者同等に扱え！」と言われた方は、脳機能の障害により、認知能力や作業遂行能力に著しい障害があり、本人も教育担当者はじめ周囲のメンバーも大混乱しました。） ジョブコーチの招聘や、障害者職業生活相談員の資格取得等も考えておりますが、それらを会社に提案するにあたって、資料集めをしています。 特例子会社を除く、一般の企業での受け入れ例。 成功例も嬉しいですが、できれば失敗例もあると参考になります。 勉強不足でお恥ずかしい限りではありますが、アドバイスいただければ幸いです。
職するか検討しています。 状況は次の通りです。 〈現職〉 メリット ・親会社が大企業で安定している。 ・年齢の条件付き（あと4年間）だが社宅がある。 ・100％時間外手当て支給 ・年間休日120日。 ・100％転勤が無いとは言い切れないが、 現在は関東の大都市に住めている。（都会が好きである。） ・6年働いた会社なので友人、知人が多い。 デメリット ・今は我慢してるが仕事環境が劣悪。健康被害の可能性あり。 これが転職活動を始めた最大の理由である。 （ポジションチェンジの見込みなし） ・一般職である。 〈転職先の候補の企業〉 メリット ・総合職である。 ・未経験だか以前から興味がある業界、仕事内容の技術職である。 ・その業界ではトップシェアで知名度があり将来性がある。 ・年間休日123日 デメリット ・地方へ転勤がある。（初任地含む） ・社宅制度なし。 ・見込み残業代のみの支給で実質サービス残業あり。 ・人間関係を1から作り上げる必要がある。 ・年収の総支出で考えると現職とでは71万の差が出る（これは社宅の有無による差額） ※しかし、あと4年でこの差はほぼ無くなる。年齢の条件付きなので現職の社宅に住めなくなる為。 このような状況ですか、転職するべきでしょうか。 長期間転職活動を行っており、自分の100％の理想の会社は無いと感じています。 また、一度転職したら後戻り出来ないことから非常に神経質に慎重になっています。 以上、御回答よろしくお願い致します。
員で昨年より育児休暇を頂いています。 実は育児休暇中に夫が転勤になり、一緒に東京から兵庫に引っ越して来ました。 仕事は子供が1歳半になれば復帰する予定でしたが、先日会社の人事部から連絡があり転居先の関西圏での復帰が難しいと告げられました。私の会社は東京を軸とした会社で、関西にも支店はありますが空きがない状態で受け入れが難しいらしいです。 夫は全く別の会社で勤務しており、恐らく５年〜１０年は転勤はなさそうです。 なので私も今の会社を退職し、関西圏で仕事を探そうと思ったのですが保育園に空きがなく、申し込みをしたけれど待機児童になりました。 子供を保育園に入れたければ、勤務証明がいると思うのですが、今の会社では復帰が難しくなってしまった事、まだ退職していない事、新しい仕事がまだ決まっていない事など…。 子供がいて、今からまた正社員での再就職はかなり厳しいのでしょうか？資格はmos excelエキスパートしかないです。 夫の会社は住宅手当と社宅がなく、家賃も全額負担で夫のお給料だけでは正直厳しいです。 まず何からどう動けば良いのかわからなくなりました(*_*) 区役所に相談にも行きましたが、 家族と相談して下さいと言われました。 夫にも相談しましたが、保育園の事や待機児童の事をよく知らないみたいで話が進みません。 乱文ですみませんが、どうか助言をお願い致します。
と違って上層部も変わったし、パワハラまがいのこともなくなった。この会社に戻った方が仕事がしやすい」などと、私に出戻りを勧め てくるのですが、これは単に人手不足だから、そう言うのでしょうか？
寮などがある場所を探していて学校の求人でみつけたものなのですが ゴルフ場のキャディ 年間休日71 日 基本給15万（ここからいろいろ引かれていきます） シフト制 ①6:30〜13:45②7:30〜14:45 有給 6ヶ月経過後12日 賞与あり 月の平均労働日数 24.5日 これはいい方なのでしょうか？ 担任や進路担当の先生方は休みが少ないのがキツイかなと言われました 私の知り合いの方たちからは「ゴルフをやるのは男性が殆どで紳士のスポーツと言っているが実際はそこまで紳士じゃない。お酒飲みながら楽しむ人もいるから酔って絡まれたりセクハラされたりする。キャディを人として扱わない人だっているからオススメしない。お金だけで選ぶのはやめた方がいい、後、他の友達と休日が合わないと友人も減る」と言われました。 私はゴルフをやる側だったのでキャディさんがコースを一緒に回る時の仕事などは見ている程度だったのですがそんなに大変なのでしょうか？ 最後にもうひとつ質問させてください。 知り合いの方は「別に学校に届いた求人から応募しなくても職安とかハローワークに行って高卒求人を探した方がもっと職業が広がるしその条件のでももっとあると思う」と言われ担任に確認したら「学校以外の求人は基本的に高校で就職できなかったとか高卒でフリーターの人達が探したりするかな。というか進路の先生たちが電話とか色々と手続きをしてくれて手配してくれてるからそのままそっちに行って欲しい」と言われました。 自分の学校にきた求人から選ぶべきなのでしょうか？
！ 現在、北の政令市で３０代半ば、妻（専業主婦）・子（年長）の３人家族で官庁に勤務しています。 今の仕事は２年間とはいえ給与削減はありますが、基本的には１００％な残業代込みで年収５００～６００万で、割と新しい社宅もあり、週２日の連休及び時間単位からの有給取得及び役付になり自分の勤務時間管理に融通が利くことから、費用対効果は高いと考えているので、不満はありません。 （人に頭を下げることは基本的にないし） しかし、最初は安定しているから良いと思った職場が、理不尽な給与削減や優秀であってもなくても給料は年功序列で同期間でほぼ差はないし、今後の給与動向も不安定なことから、満足しているかといえば、満足はしていません。 なので、「１度きりの人生、このままで良いのか？」と日々自問自答しているところであります。 （日々の仕事中にそんなこと考える余裕があるんだーと言われてしまえばそれまでですが） そのため、今後何かのために役立つかも現在、資格（不動産鑑定士（１次合格中））取得に励んでいるところです。 （４０歳までは毎年何かしらの資格（中小企業診断士や英語など）を取得していければと考えています） そのようななか、実際今の家族環境や年代から考えて、仕事を変えるとするならば今以上の条件（転勤なし、社宅はなくても構いません）を得るためにはどのような職種（企業）が考えられるでしょうか？ また、そのために取得した方が良い資格は何がありますか？ ちなみに今以上の条件であればまだ宅建くらいしか資格も取得してないので、どのような業種でも構いません。 色々見てみるとやはり大企業（不動産鑑定士取れたら大手不動産会社とか）、中でも商社なんか業績良さそうで待遇も良さそうですよね？ それと結構PC好きなのでITやSE関係も待遇良さそうだなーとか思っています。 （実際のところどうなのかの体験談もお聞かせください） 良いとこ取りと思われるかもしれませんが、第二地銀のような金融機関と公的機関しか勤務経験がないので、そのような職種があるのかないのかもわかりません。 自分の目標は例えば１０人いたら８人が羨ましがる生活を妻・子供にさせてやりたいので、あと１人は子供も欲しいところでもあり、あまり時間がなく真剣ですのでよろしくお願いします。
こう簡単に取れた資格 などあったらぜひ教えてください。
えていています。 現在1歳3ヶ月になる娘が1人いて 平日は週5日ヤクルトレディとして働いていて そこの託児所に預けています。 今の給料だと貯金もできず 引越しも控えているのに引越し費用すらたまりません。 短期になってしまいますが約3ヶ月ほど働きたいと考えています。 旦那はいません。彼氏もです。 実家暮らしですが 母は出張で忙しいので2ヶ月一回程度帰ってきて その他の日は社宅にいます。 広い一軒家ですが家賃がとっても高いので 引っ越すことになりました。 約3ヶ月ほどですが 本気で働いてお金を貯めたいです。 ここで質問なのですが 託児付きと書いてあるところに応募しているんですけど 料金はいくらほどかかるのでしょうか。 また 週5日5時間程度働きたいのですが 人数が多かったりすると不可能でしょうか？ 現在私は19歳です。体力もあります。 とは言え 人間なので疲れるし 嫌なこと 辛いことあるのもわかっています。 でも、少しの辛抱なので週5日5時間程度で頑張りたいと思っています！！ 託児の料金 働く希望日数 時間は要望通りになるのか教えて頂きたいです。 よろしくお願い致します。
回答終了
341~350件 / 484件中
この条件の求人をもっと見る
1
続きを見る
2
3
【例文付き】女性のキャリアプランの立て方は？ポイントについて解説
選考対策
キャリアプランは、転職や人生設計に必要なものです。特に女性は、結婚・出産などがキャリアに影響を与えること...続きを見る
2022-08-08
【例文付き】広告業界の志望動機の書き方は？必要な要素やコツを確認
さまざまある業界の中でも、とりわけ人気が高いのが広告業界です。採用を勝ち取るには、志望動機をしっかりと練...続きを見る
2023-05-26
自己PRで強みを効果的に伝える方法とは？書き方を例文付きで紹介
自己PRに何を書けばよいか悩んだときは、企業が何を求めているか考えましょう。自己PRで伝えたい内容や、自...続きを見る
2022-07-11
【テンプレート付き】退職届の書き方は？提出時のマナーや疑問も解説
働き方を考える
会社を辞める際は、退職届を出すのが一般的です。しかし、「書き方に決まりはあるの？」と、疑問に思っている人...続きを見る
2022-09-12
柔軟性のある人の特徴とは？アピールのコツや例文、高める方法も紹介
法律とお金
柔軟性を持って仕事をすることは、社会人にとって非常に重要なポイントです。企業に求められる人材になるため、...続きを見る
2022-12-16
システムエンジニアに役立つ資格7選。必要なスキルもチェック
仕事を知る
システムエンジニアに専門の資格は不要ですが、関連資格を取ることで業界の知識が身に付き、転職活動を有利にす...続きを見る
2023-03-31
採用を勝ち取る志望動機の書き出しとは？例文付きで詳しく紹介
書類選考は転職活動の第一関門です。志望動機の書き出しが悪ければ、最後まで目を通してもらえない可能性がある...続きを見る
2023-04-10
履歴書の志望動機がバイトの採否を左右する？書き方と注意点を解説
バイト履歴書の志望動機には、応募者の人柄や仕事に対する熱意が表れます。採用する側の視点を考えながら、自分...続きを見る
2023-04-12
答えが見つからない場合は、質問してみよう！
※Yahoo! JAPAN IDが必要です
