職表が届かないので職安に行ってきました。まだ届出も出していなかったらしく会社にTELしてくれた方もびっくりされていました。 今日,明日中には郵送にて届けますとの(会社側)事でした。 会社の担当者は27日が給料日なので26には明細書を出して27には発送します。(これも嘘) なにか離職表が出せない理由があるのでしょうか? 今日は届かないにしても明日は届くのか? こんな企業は今までで初めてだったので。
解決済み
辞めて、 次に勤める会社は、7月1日(日)に入社する予定です。 現在勤めている会社は、給与の締めが20日です。 過去退職をしている人は、20日付けであったり、月末付けで退職しています。 ①空白ができないのが希望ですが、もし会社が「6月20日で退職しなさい」という指示があれば、 それに従わなければなりませんか? ②もし6月20日で退職ということになれば、それは会社都合の解雇ということになるのでしょうか? それとも自己都合?両者に違いはあるのか? ③6月20日で退職の場合、空白の期間が生まれてしまいますが、国民保険に入れなければなりませんか。 ④将来の年金などに影響はありますか? 分からないことだらけなので、質問自体が意味不明なことになっているかもしれません。 アドバイスお願いします。
ましたが、辞めるつもりです。 この場合は再就職手当ては貰うことは出来ますか? 再就職が決まっていた為失業の手続きはしてないし、離職表など貰っていません。
務で応募したところ、人手不足で守れるかは分からないと言われました。 試しに1年働いてみましたが、12月には130万円を超えそうな気配だったので会社でシフトを調整してもらえるようにお願いしましたが、やはり人手不足なので無理だと言われました。 年内いっぱい働けば140万円ほどになりそうです。 主人の会社からは130万円以内の妻に家族手当で年間18万円支給されています。 このままでは来年は家族手当が無くなり、さらに厚生年金と健康保険に加入しなければなりません。ざっと40万円くらいの収入減になるのでしょうか。 いっそのこと11月いっぱいで辞めて来年また別の仕事を探そうかと思うのですが、もしも私のような状況になった場合、他の方はどのようにお考えになるでしょうか。 これから年末にかけてめいっぱい忙しくなる職場なので、会社側にとっては辞める時期としては本当に最悪のタイミングになると思います。 無責任だと思う気持ちと、責任感のために来年は40万円の収入減になるという思いで悩んでいます。
しょうか? 契約更新が1ヶ月毎なのですが、出産手当金をもらうために、出産予定日まで契約を更新することはできますか? ・派遣社員として3年2ヶ月 ・出産予定日10月1日 ・現在6ヶ月 ・一ヶ月更新の契約 ・8月から有給14日?配給 現在の状況ですが、派遣先には10月1日が予定日ということと、8月末まで働けると思いますと意思もお伝えしました。 派遣先では、できれば、1年後ぐらいには戻ってきて欲しいと言われてます。 派遣会社には、現在妊娠していることは伝えてません。 金銭的にはきついので、できれば出産手当金・出産育児一時金を頂いて、1年後には復帰したいです。 質問です。 ①現在1か月更新なので、出産手当金を貰う為に、(出産予定日10月1日で)9月末まで契約を更新することは出来るのでしょうか? ②出産育児一時金を頂けることはできるのでしょうか? いろんなサイトを確認しましたが、情報が錯綜していて全然わかりませんでした。 よろしくお願いします。
クル店を運営しています。 おかげさまで現在までは順調です。今までは全くひとりでやってきましたが 今後は従業員を雇おうと考えています。 条件は ■就業時間:10~20H/週、40~60H/月 ■賃金:時給850~950円 で考えています。 そこで質問です。 ■個人事業主ですが法人との差、メリット、デメリット? ■雇用保険は必須か? ■採用が決定した際、ハローワーク?など役所に届けは? ■試用期間に労基法などのしばりは? 知識のある方、ぜひよろしくお願いいたします。
で質問なのですが、経緯・事情が少し複雑ですので説明させてください。 おととしの年末に会社が吸収合併され、仕事量が増え責任や質が変わり負担になってきて それがストレスになり躁鬱症状に陥りました。その後通院や会社を休み徐々に体調を整えていました。 一度上司を連れて病院に行き医師の説明も受けてもらいました。 会社(上司)には病気のことは理解していただけてると思っています。 その間、部署も変わり仕事の負担も少しは軽減したように思います。 しかし、今年の1月に私のいる部署(合併前の会社にあたる規模)の閉鎖と社員のリストラが会社から言い渡されました。 会社との話し合いで私は5月の給与の〆日をもって会社都合退職することになりました。 今の社会情勢を考えるとあきらめもつきます。 体調も回復してきていたように思っていたのですが、先月から会社に行くことが辛くなり時々休むようになりました。 今月に入り倦怠感が非常に強くなり集中力もなく、当然気力もないので会社を欠勤するようになりました。 上司に連絡はしており欠勤させてもらっています。 今朝、上司から連絡があり「欠勤日数が多いので給与がマイナスになる」「退職日を早めて退職金の減額で」というような 話がありました。このまま在籍していて欠勤では給与減額は免れないから少しでも早く辞めた方がいいようです。 ただ私としては腑に落ちません。好きで体調を壊したわけでもないのですが今までの欠勤も傷病欠勤として届けていました。 ですから労災扱いでもなく、給与が減るばかりでした。 退職日が迫っていますが、今日までの2週間、さらにこれからの退職日までの間を休職扱いとして少しでも給与の減額を 減らしたいと思いますが可能なのでしょうか? 今までもそれなりに治療費もかかっており生活もかなり苦しいです。退職金はそこそこいただけますが納得できません。 またよくよく考えてみると計画的な閉鎖に思えてしかたありません。 親会社がありその枝別れでグループ会社があるのですがそのグループ会社の合併でした。もちろん親会社の判断です。 親会社も去年早期退職者を実施しておりますが、退職金の桁が違います。 もともと給与も1.5倍の差があったようです。 何しろ給与も平均以下しかもらえず、会社の勝手な都合で退職までさせられて、それまで頑張ってきた代償に体調を崩した にも関わらず減額するというのが納得できません。 また退職後の健康保険についても助言をお願いします。 乱文ですみません。
ています。 6月1日と2日派遣で稼働しました。 6月の第3週から転職先で働き始めました。そこで派遣 先へ源泉徴収票をお願いすると、給料が確定するまで渡せないと言われました。 6月はもう入らないと言ってもダメだったので、昨日の30日の18時頃に再度お願いの電話をしたところ、全派遣分が揃って振り込める状態にならないと給料が確定しないと言われました。 私だけ先にすることは他の人もいるんだから出来ないらしいです。 7月の中旬以降だと言われました。私からすると意味が分かりません。 入った会社からはせかされますし、どうしたら早く源泉徴収票がいただけるのでしょうか。 もしくは5月分までの給料は確定しているので、振り込まれている金額に、6月稼働した分を足して会社に報告は経理さん的に意味がありませんか? その場合交通費は源泉徴収票に入れてもよいのでしょうか? このままいくと税金が確定しないがために新しい会社でなんとなく形見は狭いし6月だけでなく7月の給与も振込されないんじゃないかと思います。 今の会社の給与手続きの締切は15日なので中旬以降じゃ間に合わない可能性が高いです。
だきます。 理由は省略させていただきますが、状況といたしまして雇用保険に入っていた期間は(平成12年12月16日~平成14年4月16日)でありまして、法改正前の受給資格はあったと認識しています。(離職の日以前1年間に賃金支払基礎日数が14日以上の月が6ヶ月以上であったときに基本手当が支給されるというもの)離職票をもって一度だけハロワに行ったのですが、その後結局ハロワに行かずに失業手当てをもらうこともありませんでした。ですので所定給付日数(おそらくは90日)というものは消化されていないとも考えられます。その後はきちんとした形で就職したことはなく、今回就職するにあたってはたして再就職手当ての受給資格があるのか気になり、もしあるのであればぜひ利用させていただきたいと考えています。つきましては、受給資格があるのかないのかとその理由についてお答えいただければ助かります。 社会の仕組みを知らなかった今までの自分が恥ずかしいのですが、今回を期に勉強させていただきたいと思っておりますので ひやかし等の回答はどうかご遠慮ください。よろしくおねがいします。
でしょうか? 今、私はアルバイトで個人会社に勤務しています。研修期間中でもうすぐ2ヶ月になります。 私の悩みは、入社時の給料・待遇が3週間前にいきなり変更されたことです。 まず、入社時が・・・ ・勤務時間【10:00~19:00】 ・研修期間4カ月は、日給7000円。研修期間終了後、日給8000円~。 ・交通費一部支給 (月1万円まで) ・シフト制による週休1~2日制(基本は土日祝休) 3週間後・・・ ・交通費は一律5000円 ・研修終了後、日給7500円。 ・4ヶ月後から、電車通勤の場合は9時出社とする。 ・退職時は最低2ヶ月前(この間に引き継ぎを行う。)に言う。 ※この引継業務を行わないと会社業務に支障が出るため、相応の給料は支払われない。 交通費に関して、 当方は電車通勤なので、3000円程自己負担になりました。 勤務時間も【10:00~19:00(8時間)】のはずが、 今では終電ギリギリまで残され平均12時間労働です。 もちろん、日給なので残業代は一切でません。 最近は、休みも週休1日になってきました。 こんな待遇だったら、最初から応募も面接も受けなかったのに・・・ せめて、給料面が良かったらまだ頑張れていたのですが。 12時間労働で日給7000円。時給500~600円の世界は絶えられません。 コンビニでバイトした方がマシです。。。心身共に疲れが出てきました。 そこで、家庭の事情で今月いっぱいで職場を辞めようと考えています。 労働基準法では、1ヶ月前に退職願いを届けないといけないそうですが、 もう、1~2ヶ月も耐える体力・精神は残っていません。 ココまでの愚痴を聞いて下さり有難うございます。長くなりましたが下記が質問になります。 ---------- 1.急に退職した場合、働いた分の給料はちゃんと貰えますか? 2.この会社は労働基準法に違反してますか? ---------- また、何かアドバイスがありましたら宜しくお願い致します。
求人の検索結果を見る
失業保険をもらいながら週20時間以内で働くことは可能?
働き方を考える
失業保険をもらいながら週20時間以内で働けば、失業手当の他に収入を得ることが可能です。ただし、働き方によ...続きを見る
2023-04-22
早期離職にはデメリットもある?一般的な期間や転職への影響を解説
入社から短期間での離職を「早期離職」と呼びますが、何年以内に退職すると早期離職になるのでしょうか?目安と...続きを見る
2024-01-16
雇用保険被保険者番号とは?労働者が確認する方法と必要になるシーン
法律とお金
転職活動中に、雇用保険被保険者番号という言葉を偶然見つけて、何を指すかわからない人もいるのではないでしょ...続きを見る
2022-08-08
雇用保険被保険者証をもらっていない理由は?対処法や使い道を確認
雇用保険被保険者証を手元で大切に保管している人もいれば、一度も見たことがない人もいるでしょう。そもそも、...続きを見る
2022-12-16
バイト先の社会保険に入りたくない。加入条件や入らない方法を紹介
バイトで社会保険に入りたくないときは、シフトの調整が必要です。社会保険の主な加入条件や年収の目安を紹介し...続きを見る
2023-05-26
社会保険完備の会社の方がよい?それぞれの加入要件とメリットとは
求人情報に記載されている「社会保険完備」とは、具体的にどのような状態を指すのでしょうか?社会保険の内訳や...続きを見る
2022-09-12
社会保険はバイトでも加入が可能?加入のメリット・デメリット
親の扶養に入りながらバイトをしている場合、収入を増やそうと考えるなら社会保険の壁を意識する必要があります...続きを見る
社会保険労務士の将来性は?業務の種類やAIの影響についても紹介
仕事を知る
社会保険労務士は、労働・社会保険・年金に関する法律のエキスパートです。国家資格で独占業務も持っていますが...続きを見る
2023-08-08
答えが見つからない場合は、質問してみよう!
※Yahoo! JAPAN IDが必要です