給料は月給20万、冬の賞与32万、夏の賞与23万くらいです。育児休業給付金はだいたいいくらくらい、どれくらいもらえるのでか ?もし、給付金をもらっている途中に復帰が不可能となった場合、失業手当はもらえるのでしょうか?その場合、どれくらいもらえるのでしょうか?勤務年数は8年です。こういう場合は、育児休業給付金をもらわず復帰をあきらめ失業手当をもらったほうがおとくなのでしょうか?もしわかりやすい書籍、サイトがあれば教えてください。よろしくお願いします
解決済み
3年制の学校で学費が400万円です。 今なら給付金制度を利用すれば170万近く 給付されるそうです。 また、申請すれば生活支援金も卒業まで給付されると 聞いてます。今の給与で計算したら1日5千円ほどでした。 ただ、国民保険も国民年金も支払わないといけないのでそれだけ給付されてもけっこうキツイですよね? 授業は午前コースか午後コースのどちらかのみなので 空いた時間で給付が止まらない時間でバイトしようかと思いますが、勉強もしてバイトもしてだとキツイでしょうか? 社会人で学生になった方は金銭面のやりくりはどうされてましたか? 教えていただけますと幸いです。
事務の人に、1年未満だと育休は取れないと言われたのですが、育児休業給付金が受け取れないという意味で合っていますか? それとも、「育児休暇」自体取ることが出来ず、お休みした場合は欠勤扱いになってしまうのでしょうか? また、「育児休業給付金」が受け取れない、という意味の場合、社会保険料の免除は受けることが出来るのでしょうか? また、入社日が2/16日なのですが、それ以降に育児休暇の申請をすれば、給付金をうけとることはできるのでしょうか? 詳しい方回答お願いします。
回答終了
もを預けてパートをしようと考えています。 先ほどハローワークへ行って説明を受けてきたのですが、日額49 44円で60日間の受給だと言われました。 全額で約45万程でした。 そうなると旦那の社会保険の扶養家族を抜けないとだめだと思うのですが、扶養家族をぬけて失業給付金を受給するか、扶養家族をぬけずに給付金は諦めるかどちらがいいと思いますか? よろしくお願い致します。
まで社会保険加入にて働いていました。 10カ月間なのでハローワークの失業給付には12カ月間被保険者期間が必要とのこと で対象でないと思っていましたが、退職後の離職票など会社から届いた書類の中にハローワークの案内が入っていました。 2011年6月から2019年4月まで他の会社で勤めていて被保険者期間がこの会社と先月まで勤務の会社と合わせると過去2年間で通算12カ月あります。 案内が届いたということはこの2社の離職票があるとハローワークで失業給付を受けられる対象となるのでしょうか? ちなみに去年前職を辞めた際はハローワークに通い給付金、再就職手当を受けました。
保険に入りました。 この場合、社会保険は継続して掛けられていることになるのですか? というのは、傷病手当を受けたいのですが、受給資格に「継続して1年以上」という事項に該当するのか 知りたいのです。
雑所得 →確定申告 住民税 年金 社会保険や介護保険→任意継続か国民健康保険か息子の扶養か。 失業保険失業給付と求職活動。 あとなんかありますか?
いと思います。 職業訓練給付金という制度があるという ことを知りました。 これは失業保険の対象にならない 方に適応される制度ということで 説明受けました。 例えば、退職し、職業訓練に 通うまでの 間、派遣会社に登録し、 週40時間アルバイトした場合〔社会保険はなし〕 失業保険の資格らなくなるため、 訓練給付金の対象になるという考え方で 問題ないでしょうか??
辞めてしまいました。 辞める際に研修期間中だったため、取消という形を取らせてもらうと言われました。 ですが、その会社が言うには、社会保険は既に加入済みだったので履歴には残るとのことです。 就職活動の際、その職歴は履歴書には記載せずに応募しているのですが、社会保険の履歴に残るということは、バレてしまいますでしょうか? 3日で辞めてしまったため、できれば履歴書には記載したくないのですが…… 仮に入社してからバレた場合、何らかの犯罪になるのでしょうか?
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