ス耐性が弱いのもあると思いますが....相談に乗ってください。悩みすぎて精神的に参っていますので、お手柔らかにお願いします。 現在、3歳～8才の３人子育て中で、祖父母の支援はありません。 30時間パート(週休３日)で訪問看護をしていましたが、正社員でデイサービスへ転職しました。 訪問はとても自分に合っていて、大変な中にも楽しさがあり、充実していました。働く仲間も悪い人はおらず、人間関係の悩みもほぼ無かったです。 が、正社員でもボーナスが出ない程赤字経営であること、正社員になるととても大変な仕事であること、離職率が高くいつも人手不足でパートでも休みにくい上、365日経営のために、契約以外の曜日に「出てほしい」と言われたること。同系列のステーション応援があること....で、理不尽さを感じていました。 そういう理由で、仕事は楽しい、人間関係はよかったのですが、離れました。 労働条件のしっかりした、大手のデイサービスへ転職したのですが、なんと労働条件の通知書も貰えず。。 業務内容も一日目から「無理かもしれない....」と思ってしまいました。 雑用は慣れだと思いますが、キツイ介護士がおられ、現場がピリピリしています。些細なことでインシデント。(ただよろめいただけ、とろみ茶に小さなダマが出来てる等) 私も丁寧には教えてもらえず、現場に放り込まれ、体で覚える的な所がありますので、100人ほどの利用者の顔と名前も一致しない中、細かなこだわりでコーヒー等も出しており、それを配ることさえ怖くて立ち尽くしてしまいます。 医療行為の質も低く、驚くほど。 他部署へ移動も出来るかもしれませんが....まだ４日しか働いてませんが、ここで何年も耐えられない気がしています。 訪問看護で手厚い看護を経験しているので尚更私には耐え難い現場でした。 元々患者さんへの気遣いをとても大切にしており、細やかな配慮をしたり、自分でアセスメントすることが好きなので、割と大雑把な処置であり、大人数を流していかなければならない事が多いデイでは使い物にならないのかもしれません。 しかし、とても休みやすい環境で『お互い様』で有給も使えます、既に有給頂きましたし、数も多いです。ボーナスもきちんと出ます。 労働条件の為に自分に蓋をして働くか、 労働条件は悪いけど、好きな仕事をするか。 今、大きく揺れています。 ただのホームシックかもしれません。 辞めるにしても、保育園や学童の都合で３ヶ月以内に次の仕事を見つけないとなりません。 また新たに転職しても....また同じようなミスマッチがあるかもと思って自信もなくなりました。 このまま耐えたら慣れる？、派遣？出戻り？(帰っておいでと所長に言っていただいていますが、不満がありやめたので同じことの繰り返しか、妥協が必要ですね) も考えましたが。。 自分の事なのに、今、何も分からなくなってしまいました。
回答終了
しての括りで パートで働いています。 とは言え、看護師の免許証の写しもとってあり、時給は 介護士より＋６００円と看護師としての給料を頂いています。 先日、他の看護師が命に係わるミスをしました。放置状態の 利用者様を私が発見し救急搬送をしました。その後ですが、 家族から説明を求められていないと言うか、ご家族様から 「迷惑かけましたね」と言われたからか、その時の詳しい状況を ご家族様に説明するでもなく、施設長は社の本部に報告すらせず、 その理由が「うちはサ高住なんだから、本来は看護師が居なくても 良い所。彼女も介護士としての括りだから」と今回の事は事故でも 何でも無い。と言った感じの態度でした。 これは許される事なのでしょうか？私としては普通に医療ミス 医療事故だと思うのですが。 利用者様の薬の危険性の周知徹底を介護士に指導していなかった事、 意識障害を寝ているだけと判断した結果の救急搬送でした。 この施設で働く事が怖くなりました。私は発見して搬送した側ですが、 私にも何らかの責任を負わされる危険性はありますでしょうか？ 詳しい方教えて下さい。
解決済み
在内服薬についての研究に取り組んでいます。 自己管理の患者のインシデントが多いため、これについて調べると、背景として看護師の確認不足がありました。そこで、内服薬管理方法のマニュアルの見直しと共に、看護師管理と患者の自己管理の間に新たな管理方法の導入を図りました。 結果的には、インシデントの減少にもつながり、看護師の内服に関する意識も向上したのですが、これをうまく研究に持っていけません。 何で評価するか…なのですが、まず導入前後のインシデントの発生率とインシデント内容の比較、それから、看護師の意識調査の変化を調べたいのですが、導入前にスタッフにアンケートを実施していなかっため、意識調査の前後比較ができない状態です。 導入して半年ほど経過していますが、導入後にアンケートをとっただけでは研究にするのは難しいでしょうか？ アドバイスいただければと思います。よろしくお願いします。
って他の病院にもいますか? 「ここって病院だよね」と、最近疑問が? 慢性期病院の病棟で働いてる29歳のクラークです。 クラークの私は毎日欠かさず院内専用携帯電話を持ち歩いてます。 しかし看護師は誰一人持たずに仕事をしていて驚きました。当然持ってないからナースコールが鳴っても知らんぷり。 走り回ってるのが看護助手さんたち。 大事故が起きる前に辞めようと思ってます。 でも看護師はないけど助手さんたちは毎日のようにインシデントを書かされていて可愛そう。 こんな病院他にありますか?
身ですが、 私は看護師をしています。（現在育休中です） 確認不足等でインシデントやヒヤリハットが同期よりも多く上司からも注意されっぱなしでした。 比較的重症度が低い患者さんだといいのですが、医療行為がたくさん必要な患者さんや時間管理の必要な患者さんを受け持つとスケジュール管理が難しく、優先順位をつけることも容易ではありませんでした。 このまま看護師として病院を辞めたくないのですが、 働き続けることは可能でしょうか。 またどんな部署があっていると思いますか？ ご助言ほしいです。
マは有りますか？病院で働いている薬剤師です。出来れば看護師向けに説明したいです。宜しくお願いします。
オリテで貰ったプリントを今日のペアナースの人にここに置いてていいよと言われ、そのままにして、おきわすれて帰ってきてしまいました。 勤務の時間は終わっているのですが、病棟に取りに行くべきでしょうか？ 同期は明日も勤務があるし、その時に伝えればいいと言われました。 勤務初めてで本当に不安です。 回答よろしくお願いします。 これはインシデントとして扱われますか？
当患者さんもいませんし、コミュニケーション、バイタルサイン測定、環境整備ぐらいしかできません。 先輩にアドバイスをもらったことは、遠慮せずグイグイいかなくちゃダメ、看護師さん忙しそうでビビるかもしれないけど報告は早く、あとは看護師さんにずーっと着いていく、ほとんどのこと見学させてもらうといいよ と言われました。 看護師さんからしたら何でも見学させてください！って着いてくる学生、大丈夫ですか？汗 あともし報告で後にしてって言われたらどうしたらいいんでしょう…ずっと忙しそうみたいだし… それに実際、患者にバイタル測定するのは初めてなのでとろいしマンシェット巻くのも遅かったり緊張で一度で測れなかったりするかもしれません。それがすごく不安です。会話が続くのかも不安です。 なにかしたい時は全て看護師さんに報告してからすれば大丈夫ですよね！？〇〇さんとお話ししてきます。血圧計などお借りしてもよろしいですか？など。 いろいろ教えていただきたいです！
のICUで働くことになります。 配属されて1ヶ月で私には向いていないと感じ、師長さんやプリセプターに移動させて欲しいことを伝え続けましたが、言いくるめられ結果的にICUで無理だったら移動を考えましょうということになっています。今の所、先輩方に嫌われて意地悪をされたり、自分だけ仕事が終わらなかったり、インシデントを起こしたり、同期と比べて遅れをとっていたりするわけではないのに、辞める理由がないでしょと言われました。しかし、私が辞めたい理由は、患者さんが重症でありとてつもない緊張感に耐えられない、先輩方の機嫌を損ねないよう毎日細心の注意を払って気を使い仕事をすることがアホらしくなってきた、また先輩方に嫌われないために毎日毎日進んで一番重たい部屋を見なければならない、同期や後輩等仕事ができない人達(先輩方が思う)の愚痴を永遠と聞かされること等、挙げだすときりがないですが全てが嫌なんです。それでも続ければ少しは楽しかったり嬉しかったりやりがいがあったという経験ができるのではと思っていましたが、現在まででただの一度もプラスと感じることはありませんでした。このままここで働いても、仕事は出来るようになるかもしれませんが、人間として大切なものを失う気がしてなりません。とは言え、患者さんの命がかかっていますし、お給料を頂いて仕事をしているのでICUで働くためには今以上に勉強しなければならないことはわかっています。しかし、今の私のモチベーションは何もかも投げ出して山奥に消え去りたいぐらいです。今すぐに。勉強も何一つしたくないですし、なにより先輩のご機嫌を伺い、先輩のために働き、仕事ができない人は排除するこの病棟で頑張ることのメリットが一つも感じられません。 私の考えは非常に甘く、まさにゆとりなのかもしれません。しかし、病棟で信頼できる人はいなく相談できませんので、何かアドバイスを頂けるとありがたいです。
ら病院勤めをしています。 同じ時期で1ヶ月早めに入った30歳後半の看護師と 同じ病棟でずっとキャリアを積んできた24歳の看護師のことで相談があります。 私はまだ入職して1ヶ月も経過してないのですがその1か月前に入社した30代後半の看護師と比べられる日々を送っています。 １ヶ月半前に入職した看護師は以前も医療の仕事をしていて、そのまま続けて病院でお仕事をしています。 なので仕事の流れを把握するのが早く飲み込みが早いということで評価が高いです。 私は4年のブランクがあるため1から再度学んでいこうと思い日々業務を行っています。 しかし24歳の年下の看護師からは評価が低いです。私は4年前も病院で働いてたので割と同じような環境に務めたので似たような手技なのですが、毎回毎回テスト？みたいな感じで私のやってることをチェックされます。 4年の医療は進んでいるのでそこら辺は最新を取り入れるように指導してもらってます。 それはまだいいのですが… そんな心配なのかと思いでも、気にせず業務を遂行してました。 が、本日〇〇さんのケアしてきますね。と言ったところ私にはできないからいいです。といわれました。私は以前も同じ患者の同じケアをしたことありました。(もちろん最初は他の看護師から教わって) またナースステーションで他の看護師に〇〇さん(30歳の看護師さん)はできますよねー。 〇〇さん(私)は〜…といったところで私が戻って来たので何が言いたかったのか分かりませんが 一瞬え？となりましたが飲み込みました。 １ヶ月目ですが看護師というプライドを持って仕事をしていますが精神をズタズタにされ、自信喪失してます。 インシデントもありませんし、失敗もとりあえず今まではないのになぜ24歳の看護師から評価が低いのかわかりません。 まだその病院では見習いの部分ですがはじめからできない。と言われて落ち込んでます。 24歳の看護師はすごく自分の意見を押し通す方でプライドも高いです。 当たり前のことを何度も何度も言ってこられます。 私も一応国家資格でもある看護師免許をもっているのである程度の知識も私には理解できるのですが、信頼度が看護を何も知らない一般人に説明するかのような感じです。 見下されているのかもしれませんが。。 歳は私が上ですがキャリアはその24歳の方が上なので低姿勢な態度で臨んでますが今後一緒に仕事をやっていけるか自信がありません。 どこいっても似たような方はいらっしゃると思いますが今後この方とどういう接し方をしていけばいいかアドバイスお願いします 長々となりましたがすみません。
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