かわかりません、、） 10月に9月分の給料は支払われないものなのでしょうか？ その場合9月の締め日以降の残 業代は出ないのでしょうか？
解決済み
ことが多いので教えていただけるとありがたいです。 現在保育士をして５年目。 妊娠６ヶ月になり、３ 月１３日が予定日です。 出産後いまの職場では家庭と仕事との両立は難しいと考え、退職することにしました。産休は取得させていただき、３月末日をもって退職をすることになっています。 産休は予定日の8週前からとることができ、１月17日からになります。就業規則を読むと、産休中は有給で満額お給料をいただけるとのこと。３月末日まではいただけるとして、退職してからの４月１日から、５月８日(産後８週)までの分というのは、出産手当て金を申請するといただけるのでしょうか？ 職場柄か制度について詳しい人がいないことや、いまの職場の人間関係も良いとはいえず、なかなか人に聞けない状況にあります。 質問したこと以外にも、産休に入る前に職場で確認や記入してもらう書類があったり、やっておいた方が良いものがありましたら、教えていただけると助かります。 拙い文章で申し訳ありません。ここまで読んでくださりありがとうございます。 回答よろしくお願い致します。
育休を延長した場合、産前の8週間前からまた産休が始まり給料が支給されるのですか？さらに産後6週間後以降の育休はまたゼロにリ セットされ、また一年間手当てがでるという解釈でよろしいでしょうか。
00円、住居手当25000円、残業代5000円程度、駐車場代3900円込みです 基本給は250000円でした この場合1ヶ月あたりの育休中の給料はどのくらいになるでしょうか
育休開始時の賃金日額x67%x日数」と記載がありました。 「育休開始時の賃金日額」は産休前のことでしょうか、それとも産休中のことでしょうか。 実際、私は産休に入った月の給料では基本給が4割減っていました。育児休業給付金はここからさらに67%(33%減)ということなのでしょうか。
回答終了
2月以降も実家にPC持っていけば働けるだけ働けるでしょ？」と言われてしまいました。 私の仕事が在宅なので、働けるだろと思われているのかもしれませんが、初めての妊娠で双子なので、ゆっくり今後の計画などを立てたいと思っています。 なので、上司には現実的に難しいと思いますと伝えましたが理解を得られませんでした。 本人の同意があった場合のみ働くことが出来ると思いますが、会社側から強制された場合はどこに相談したら良いでしょうか？ 労基署でしょうか？労基署に相談したところで私が労基署に行ったことが特定されてしまったりするのでしょうか？ 私の場合はどうしたら予定通りに産休に入れますでしょうか？
、これって4月１日から月末の給料を今月の２５日に払うという事ですよね？今月の給料がなぜかいつもの半分しかなく意味がわからないで す。どーゆーことでしょうか？
うかなと検討中なのですが ですが、毎回切迫早産で入院をします。 正社員なので、 切迫早産で入院しても、 給料の３分の2？ぐらいは出ると聞きました。 そのまま出産まで入院となった場合 産休、育休中の給料は、 切迫早産時の少ない給料で計算されるのでしょうか？ それとも切迫早産で入院になる前の半年間でしょうか？ 詳しい方教えてください。
正社員の時と仕事の内容や量が変わらないことから ここ最近ずっとやるせなくて転職を考えていています しかし他にしたい仕事が どこを探しても全然みつからなくて 周りの友人にも相談したりして 今の仕事が大好きなんだって事に 気づきました だけどやっぱり 給料が少ない事、パートとしてしか 雇って貰えない事がネックです それなりに仕事に対して プライドややりがいも持っていますが 私が産休、育休をとっている間に新人が入り 明らかにやる気が無いのに その子が正社員で 私がパートというのも どこか虚しさを感じています やる気の無さは誰から見ても明らかなのに やる気のある人を見てくれない会社にも 虚しさをかんじています 私はまだまだ正社員で働きたいですが 今の会社は諦めた方が良いのでしょうか
って、独身や子どもがいない家庭にはないのでしょうか。同じ国民なのに。 育休、産休の人は働かない期間もある程度お金がもらえます。その間、代わりに仕事を振り分けられた人は給料変わらずっておかしくないですか？助け合いなのはわかります。生まれる命が尊いし、喜ばしいのもわかります。言いたいのはなんで、仕事が増えた分だけ、給料があがらないのか、そこへの支援金がなぜだされないのか、という話です。社会人はボランティアではないので、労働にあった対価は支払われるべきだと思います。国が育休、産休、子育て支援にばかり目を向けるのではなく、そこをフォローするまわりにも目を向けるべきだと思いませんか？
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