「産休 有給」を含む質問（35ページ目）

産休中の給料について。 会社の就業規則を見ると産前六週と産後八週、産給がとれるようです。その間の給料については100％有給と書いてありました。 この場合給料

うです。その間の給料については100％有給と書いてありました。 この場合給料が産休中も今までどおり基 本給分でるということでしょうか？ なかなか上司には聞きづらいことですので知っている方がいらっしゃったら教えて下さい！

約5ヶ月間欠勤(悪阻や腰痛で傷病手当受理)後、20日ほど有給消化からの産休育休。 明けに有給は発生しますか？ フルタイム正社員です。

明けに有給は発生しますか？ フルタイム正社員です。

産休って実際迷惑ですか？ 産休をとるか仕事をやめるか考えております。 私の産休中に部のみんなが私の仕事を分けるようになると思うんですが、 それが可能なら...

に部のみんなが私の仕事を分けるようになると思うんですが、 それが可能なら、初めから私は会社にいなくても仕事がまわるってことですよね？？ それでは人手が足りないから私が会社にいるわけで・・・、 私が産休をとるより、私が辞めて他の子が入ったほうがみんな助かりますよね？ ・会社は、男性が多く、妊娠を祝福してくれるような和気藹々とした仲の良い雰囲気でもない。 ・私の前に働いていた子が産休で休み、復帰後すぐ辞めてしまったようでその子の事を以前みんな愚痴っていた。 ・私も、入社して2年くらいで、ながく働いているわけではないし、「また産休かよ！」って思われると思う。 以上のことからとても言いづらいです（；；）会社自体は働きやすく結構好きなんですが。。。

会社側が有給の金額を間違えることってありますか…？ 育児休暇をとり1年半ぶりに復職したのですが子どもの体調不良で1週間有給を使用しました。 給与明細を見...

職したのですが子どもの体調不良で1週間有給を使用しました。 給与明細を見たところ1日に換算すると2300円程でした。 有給単価の計算方法は3種類ありますがどれに当てはめて計算しても金額が少ない気がします。 ・標準報酬月額は20万円 ・産休前は月収15万程 ・産休前の有給単価は6000円程でした 労務管理の方が計算を誤ることはありえるのでしょうか…？ 復帰早々お金にがめついと思われそうで人事労務管理の担当者に相談するか迷っています。。

産休について教えてください 現在会社に勤めて1年ちょっとです。 今の会社は産休、育休がないです。 結婚の予定はまだ先だと思っていたのでその時は何も考えず会...

育休がないです。 結婚の予定はまだ先だと思っていたのでその時は何も考えず会社に入ってしまったのですが、既に結婚し、来年辺りに子供を作る予定です。 その時に産休育休がないと手当がゼロで旦那さんの給料だけではとてもやっていけません。 この場合、どの方法が1番いいのでしょうか。 産休は労働者の権利としてあるものだと知っているのでそれを会社に伝え産休だけ了承を得ました。(名前だけおき、産休後退職) 産前はギリギリまで働き、産後は協会けんぽの手当が降りるように手続きをし、やめるつもりです。この方法しかないのでしょうか。 会社からは給料が一銭もでませんので、、 やはり今のうちに転職でしょうか。 甘えだと言われるかもしれませんが、新しい仕事はストレスが溜まるのであまりやりたくありません。 今の仕事は常に暇でとても楽なので子供がお腹にいる間はとても過ごしやすい環境です。

産休中の妻が退職を勧められました 同じ職場で結婚し僕は退職、妻は産休をとることになりました。 退職時有給休暇、お給料の事で少し元職場とトラブルになりその...

なりました。 退職時有給休暇、お給料の事で少し元職場とトラブルになりそのことも解決しないまま退職。 妻は五月に出産し今月保育園に入るための書類？を職場に書いてもらうため伺うと「復職するつもりなの？あなたの旦那トラブルおこしてやめていったのに？他の職員はあなたの旦那のこと怖がっている、ここではもう働きづらいでしょうね」 とコンコンと言われ退職を勧められたそうです。妻はわかりましたといい泣きながら帰ってきました。 このトラブルの内容は上司しかいない場で話しており上司が周りに言わなければ知り得ないはずです。職場に妻が居づらくなってしまったのは上司が周りに話したせいではないか！と思っています。自分も給料の件はその時納得できなかったから話し合いこちらが折れる形になりましたがこの件については納得できません。退職しなければならないのでしょうか？話し合いの際は威圧的でもなく穏便に話し合いしております。テープ録音済み。 自分ももちろん悪い事は理解しているつもりです、ただ全てこちらに落ち度があったようにも思えません。 読みづらい文章ですがよろしくお願いします。

産前産後休暇が有給扱いだった方はいらっしゃいますか？ 勤めている会社が、少し前までは産休は無給だったのですが最近有給扱いになったとのことでした。 この場...

では産休は無給だったのですが最近有給扱いになったとのことでした。 この場合、手当金は発生しなく、会社から給与支給されるということなのでしょうか？そして社会保険料も免除扱いになるのでしょうか？

至急 上司に有給を全部消化しないでほしいと言われました。 産休に入るのですが残っている有給を全部消化してから休みに入ろうと日にちを伝えたところそう言われました。

ている有給を全部消化してから休みに入ろうと日にちを伝えたところそう言われました。 ちょうど休むのが3月で決算月の為週2でもいいから3月いっぱいは出てきて欲しいと言われました。 私は有給全部消化したいのですが遠回しに周りに迷惑かけるな、有給全部消化するな、これからも関わっていくんだからと言われたように聞こえました。 どう思いますか？ 今後のことも考えて産休入るギリギリまで出勤した方がいいでしょうか。 ちなみに私がいない間のパートさんを募集しているので代わりの事務さんは恐らくいます。 みなさんならどうしますか？

有給について質問です。 有給取得の条件として、全労働日の８割以上出勤していること、とありますが もちろん休業・休職期間も出勤していないものとしてカウントされますよね、、？

、とありますが もちろん休業・休職期間も出勤していないものとしてカウントされますよね、、？

産休育休で長く席を空ける部下を、良く思わない上司も中にはいるんでしょうか？