い。 〔基本情報〕 ・月総支給額(残業、通勤手当込) 250,000 ・末締め その月の25日支払い(事前支払いで、残業代等は翌月に清算されます) ・10月末出産予定 9月中旬から産休予定(有給で8月上旬から休む予定) ・東海地方在住、勤務です。 (産休・育休手当は地域により異なりますか？) この場合の産休手当は、来月からの4〜6月に支払われる給与を元にした標準報酬月額により決まるということで合っていますか？ (4〜6月 の給与を全て足して、3で割った額で決まりますか？) また、ちょうど250,000前後の給与なのですが、産休手当は249,999と250,000で大きく変わりますよね？（ ; ; ） ただ、育休手当になると、標準報酬月額によって決まるわけではなさそうなので、少しでも社会保険料を抑える為に、249,999でも悪くない気が…と思っていたのですが、社会保険料は産休・育休中は免除していただけるようなので、気にせず250,000いただく方がいいのかな？とも。 ケチな質問でお恥ずかしいのですが、僅かな差で大きく変わってしまうのであれば、可能な範囲で調整したいな…というのが本音です。 この場合、一番金銭面的にお得になるのは、月いくらの給与なのか知りたいです。 詳しい方、是非教えていただけると嬉しいです。 よろしくお願いします。
