ントを渡したいと思っているのですが、どうでしょうか？ 最後の出勤日に、挨拶として、職場の方々にお菓子を配りたいと思っています。 女性が７名いて、お菓子とは別に何かちょっとしたものを渡したいと考えています。 ただ復帰後はまた同じ職場に戻るため、皆さんとはお別れするわけではありません。 退職ではないのでやりすぎでしょうか？ 大丈夫だよ！という皆さんはこの場合、どのようなものが良いと思いますか？ ちなみに年齢構成は、自分と同世代１人、あとは皆さん１０～２０歳年上の方です。
解決済み
届けてくれたり、様子を見にきてくれたり、わざわざ来ていただいています。先日「部署から少ないけど」とお祝 いをいただきました。首が座ってから、みなさんにはご挨拶に伺う予定なのですが、明日また上司が書類等を届けに来てくださいます。明日内祝いを渡すか、挨拶に伺う際でいいのか、どちらが最適でしょうか??男性ばかりの会社で私が初めての産休取得者なので、失礼のないように対応したいのですが… また家が近いのもあるのですが、毎回来ていただいて、上がってくださいと言っても、赤ちゃんいるし大変だからそんなん気使わないでと2、3分で帰っていかれます。それも申し訳なくて毎回お菓子でも渡した方がいいのかと思うんですが、逆に失礼だったり気を使わせてしまったら申し訳ないと思います…仕事の合間に来ていただいてますし… 部下に産休中の女性がいる方がいれば、そのような産休中の女性部下の立ち振舞い等教えてください。
万 病院受付 産休育休制度はなし、子供ができれば退職となります。 資格は転職に有利なものは特にありません。 現在、同い年の彼と同棲中です。彼は激務の仕事ですが、今年の夏頃から訳あって収入が下がり手取り18万ほどでボーナスなし、将来性もないため年明けから転職活動予定です。 収入が下がる前に、結婚についても話しており、来年中にはということでしたが、このような状況では無理なので、転職し落ち着いてからという話に落ち着きました。(当初の予定より約一年ほど延びる形です。) もともと彼の収入だけでは、心配もありましたので、結婚し子供を授かった場合、今の職場を退職し、出産後落ち着いてから、別の仕事へ再就職をと考えておりました。 ただ、結婚後や産後新たに就職することがとても大変であるという思いもあり、これから結婚までに少し猶予ができたため、産休育休がある職に転職するのも一つの案であるという考えが出てきました。 その一方で、現在同棲中であり、二人とも同時期に転職となると精神的・肉体的にも互いにきつく、すれ違いがおきそうなことや、職が決まらなかった場合の生活費への不安もあり、それならば出産後の再就職に有利そうな（パートでも）資格を今のうちに取得しておく方が良いのかなと悩んでおります。 皆様でしたら、どのような選択をするでしょうか？
6月に育児休暇が明けて復職をする予定なのですが、育児休暇明けの職場への挨拶の方法についてアドバイス ください。 会社の組織です。 わかりずらかったらその都度補足します。 経営者を含む事務職 A→これから私がお世話になる予定の部署 B→産休前までお世話になっていた部署 C→ほとんど関わりはないが、同じ会社内にある部署 この4つで構成されています。 そこでどこまで挨拶、菓子折りを持参するべきでしょうか？ 園長やこれからお世話になるA部署には当然用意しますが、過去にお世話になっていたB部署やほとんど関わりはないけれど組織の中なのでC部署まで持参するべきでしょうか？ (ちなみに異動や退職者の多い仕事なので現在B部署で産休前にお世話になっていた人は数える程しかいません。) またこのように細かく分かれている会社なので、全体朝礼や全体会議の場で挨拶がしたいことを自ら申し出た方が良いのでしょうか？ 産休前の全体会議では申し出なかっためか、退職者の話ばかりで産休に入る私のことはなにも触れられず終わってしまい、最終日に園長やお世話になった部署にしか挨拶が出来ないまま休みに入ってしまいました。 会社の礼儀など知らぬまま産休をいただいてしまった気がして嫌なので、明けはしっかりやりたいと考えていますので、どうか的確なアドバイスよろしくお願いします。
産休に入る前に 個人的に 何かちょっとした贈り物と お手紙を贈りたいと考えています。 ただ、私はまだ結婚もしてなく 赤ちゃんを産んだ経験もないので 迷っています。 元気な赤ちゃんを産んでくださいとか 手紙に書いたら プレッシャーに感じてしまいますか？ ちなみにその先輩は、2人目を妊娠とかではなく初めて赤ちゃんを産みます。 きっと赤ちゃん用品は自分で買いたいだろうし あまり高いものをあげても気を遣ってしまうと思うので 2千円くらいで何か先輩が使えるものを 贈りたいなと考えています。 それか、うちの職場はアットホームな感じなので 赤ちゃんが産まれたら多分出産祝い？で みんなでお金を出し合って買うと思うんです。 なら、まだ産まれてないのに 贈り物はやっぱり控えた方が無難でしょうか？ もしあげるとしたら 可愛い母子手帳ケースがおススメと ネットで見たのですが、 母子手帳ケースなんかはやっぱ自分で選ぶ方が 良いんじゃないかなと思いました。 8月から産休に入られるそうですが 今妊娠何ヶ月か聞けてないです、、、。 1.妊娠された方への贈り物でおススメはありますか？ 2.妊娠された方へのお手紙に、元気な赤ちゃん産んでくださいとか、妊娠おめでとうございますとかは、プレッシャーになりますか？ 3.8月から産休に入る場合って安定期に入ってもう入っているって事なんでしょうか？ 4.そもそも安定期っていつからなんでしょうか 5.妊娠さんでこれをしてもらったら嬉しいとか、妊娠している時に周りに気をつけて欲しいこととかあれば知りたいです。 長くなりましたが良かったら回答頂けたら幸いです。
。 会社の連名でのお祝いと社長からのお祝いをいただきました。 会社宛には後日お返しとして、お菓子をお渡ししましたがら社長にお返しするタイミングを逃してしまい、8年経ってしまいました。 4月に退職するので、その時に社長にお返しを渡すのは失礼になりますか？
回答終了
部署にて復職予定です。 同じフロアと、当方の異動希望を叶えてくださった人事の方々にはお菓子(合計4000円強)を一つずつ配布予定です。 この場合以下の①〜③の対応も追加で行うべきかお手数ですが各々ご教授頂けますと幸いです。 ①自身の業務を代わりに処理してくれた2名(深夜0時近くまで業務を行ってくれていた日もあったよう)にAmazonギフト券(3,000円分くらい？)を渡す。 ②自身の元上長二人に約500円のお菓子を渡す。 ③自身の休職により二次災害的に負担を増やしてしまった他係の方々(5〜7人程)に約500円のお菓子を渡す。 (①の方々が当方の代わりに業務を処理してくださったが、①の方々の業務負担が多く、全業務が終わったのが予定の2週間〜1ヶ月程遅れた為、その後の作業をしなくてはならない③の他係の方々が急いで作業をした為、③の方々は23時付近頃まで作業をされていた日もあったよう) お忙しい中恐縮なのですが、ご回答のほど何卒宜しくお願いいたします。
出産のお祝いの品（恐らく1人500円くらい）を頂きました。 お返しはお菓子が妥当と思うのですが、産休に 入る前に焼き菓子と和菓子の2種類を渡したので、また焼き菓子系というのもどうかなぁと思い... 暑くなってくるので少し高いアイスクリームはどうかなぁと思ったのですが... 旦那は「会社でしか食べれないから迷惑では？」との意見なので、客観的なご意見をお聞きしたいです。 ちなみに、ほとんど内勤で、男性数名は内勤の日もありますが、外回りすることもあります。
のお客様から出産祝いに1000円前後のお菓子をいただきました。 来月から産休に入るので、いただいたお客様とは産休明けにしか会えません。 この場合でもお返しは半額ではなく1000円くらいで考えた方が良いですか？ 何か良いお返しがあれば教えてください。 スタバのギフトカードはどう思いますか？
で、今以上に仲良くなりたいとかじゃないんですが、 誕生日プレゼントをあげたいなぁーって思っています。 私がもうすぐ産休に入るので、顔を合わせる事もなくなるし、仕事で助けてもらったり、相談にのってもらったりしたし。 彼が出張土産を買ってきてくれたりしたので、お返しもしたいなと…。 男性はもらう立場だったら迷惑でしょうか？女性はそのような行動にはならないでしょうか？ 妊婦が何してるんだよ！って思いますよね…
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