有休と入れていたにも関わらず、12/19タイムカードの経理の締め作業が終わった日に、申請が出ていないので、欠勤になりますと言われました。 2日分を日割りで差し引かれ、役職手当もなくなるため、来月のお給料が4万近く減ります。 毎年有休を計算して取っており、2日分は欠勤とのことなので、期がかわる今回、2日分の有休は消滅という形になりました。 法的に申請書は義務なのか、別で管理されているシフトになんの意味があるのか知りたいです。 普通に考えたら、申請が出ておらず休んだら無断欠勤となるはずなのに、その連絡すら来ず、シフトを見て有休みと会社は判断していました。 3ヶ月も前からエクセルでの管理されているシフトを入れなくてはならず、 有給申請は、シフトの締めのギリギリとなり、今回15年勤めていますが、初めて忘れました。 労働基準局へ行っても、無駄でしょうか。 また、今年初めてですが、28日を休みにするから公休を全員取って欲しいと言われ、出勤したかったのですが、強制公休を取らされました。 会社としての休みであれば、特休にするべきと思い、周りの社員もざわついています。 こちらも労働基準局へ行っても、無駄でしょうか。 会社の規約として、 毎月15日のシフトの締めで働いています。 有休の発生は毎年12/16で、繰越分は消滅します。 有休取得には事前申請、病欠の場合には翌日までに有休申請が必要です。 有給申請は、別途エクセルで管理されたシフト表で、シフト調整の後申請する様言われています。 泣き寝入りしなければならないのでしょうか。 アドバイス、頂けますと幸いです。
解決済み
で休めますか？CHATgptに質問したら5/31までと答えてくれましたが正しいですか？
一年に一日しか増えません。 事業主に聞いてみましたが、 『有休について何かに載ってるかもしれないけれど、うちでは1ずつしか増えません』という返答でした。 私は法律に反していると思いますが、実際みなさんの職場もこういうものなんでしょうか？
めて辞めさせるような人で、私が少しでも上司に意見すればハブられたり無視や嫌がらせを受けたので、それ以来表向きは言う事を聞いていますが、とても窮屈です。 その上司から「ゴールデンウィークの休みのシフト希望を出しておいてね。外回りの作業員は稼働するけど事務のみんなは休みをとってもらうから」と言われました。 既に会社都合で5日の有給休暇を使っていて残り5日しかなく、温存させたいと思っています。 今までとった会社都合の有給休暇もおかしいと思いながらとっていました。 会社の指示で休むなら有給休暇ではなく休業補償すべきと思ったからです。 休業補償は6割しかもらえない事は知っていますがそれでも有給休暇が減るよりマシです。 月の休みは10日間で、今までは決まった曜日を休みにしていましたが、休みを何日も固まってとった場合はその分連勤しなくてはならず大変なのです。 心の中のイライラを表に出してしまうと更なるいじめを受けますので、有給休暇を使わずゴールデンウィーク中に1日だけ出勤すると上司に不快感を与えず伝える術を教えて欲しいです。 もし、こういう仕事が残っていて月初にしたいと言ったら、もう1人の担当者に手伝ってもらえば休めるじゃんと言われそうで、何と言えば素直に認めてくれるか悩んでいます。
まで有給休暇とは賃金は全額支払われるのが当然と思っていましたが、現職場に転職し認識が相違していたのかと戸惑っています。 まず 賃金は6割支給です。 またシフト申請の〆日である前々月末日（例えば12月に有給を取得したい場合10月末日まで）に申し出ないと認められません。当然急な体調不良による欠勤には有給を当ててもらう事などできません。 それどころか事前に認められている有給以外に休んでしまうとその時間同等の残業・休日出勤で穴埋めを強制されます。就業規則はどうなっているのかわかりませんが万が一就業規則にその旨記載されていれば従わなければならない内容でしょうか。 初めての事でこんな会社もあるものかと疑問に思っています。 法的には問題ないのでしょうか。 よろしくお願いいたします。
少ないですがきちんとした会社として成り立っています。住宅系なので土日出勤がある代わりに比較的自由に代休 が取れます。 しかしそれはそれで、有給休暇はありません。月に8回土日が休みだったら休みは8回(これは当たり前ですが)有給休暇分は特に申請用紙もないし、先輩に聞いても「聞いたことがない」と言われました。 その代わり病気だったりした場合は休み分には加算されないので、これでいいのかなぁ？と思ってはいますが…よくネットでは自分の会社では有給休暇なんて取れないと聞きましたので、元々会社に制度がなくて病気の時になんとなくそんな感じで使える私の会社は良い方なのでしょうか？ 余談ですが、交通費支給と書いてあったのに明細には無く、話したら基本給から交通費が抜けて記載されるようになりました(交通費込みだった)
の経営者に休みを申請した際、 「これは有給休暇で宜しいのですよね？」と尋ねたところ、 「うちは月給 制だから有給はないよ。休んでもお給料からは引かれないよ」と言われました。 就業規則が見れるチャンスがあり、確認したところ、有給休暇の記述がしっかりとありました。 騙された私が悪いのでしょうか？ それとも、騙した経営者が悪いのでしょうか？ 偽った事に関する罰則または刑罰はあるのでしょうか。 なお、就業規則を正式に見せて頂いた事はありません。 労働契約書、労働条件通知書は頂いていません。 無知だった自分が恥ずかしいですが、有給の存在・労働条件を明確にしない会社に憤りを感じています。
強制的に使わされています 土、日曜日は休みとされ、実際休みを貰っていますが平日に祝日が重なる時は私事 私用の為と言う理由で有給休暇を取得する旨の書類を書かされます。 そのため病気等で休むとあっと言う間になくってしまいます。休まなかった場合も祝日による消化で繰り越し分は１日もありません。このことから年次有給休暇の計画的付与?にも引っ掛かっていると思うのです。 労働基準監督所にもうしたてれば改善されるのでしょうか？アドバイスをお願い致します 稚拙な文章で申し訳ありません。
。 昨年10月7日に有給休暇が10日つきました。 その後、今年の4月1日に4日つきました。 しかし、労働基準法では、「1年6か月で11日」となっていました。 会社に聞いても、「基準日の関係でそうなる。来年の4月まで現在の日数のままだ。」と言われました。 有給休暇はどのように計算されるのでしょうか？ 長文でわかりにくくてすみません。 回答よろしくお願いします。
ならないとなったみたいですがみなさんの職場はとれるように変わりましたか？ 私の友達の職場は以前と変わ らずとれてないみたいなんですが他の職場はどうなのか気になって質問しました
341~350件 / 12,537件中
この条件の求人をもっと見る
1
続きを見る
2
3
退職時に有給休暇を消化することは可能？円満退職のコツを解説
働き方を考える
退職を決めた段階で有給休暇が残っている場合、取得は可能なのでしょうか？有給休暇を消化する前にしておきたい...続きを見る
2022-06-13
有給休暇の繰り越しルールとは？計算例や注意点、気になる疑問を解説
法律とお金
給与をもらいながら休暇が取れる有給休暇は、繰り越しが可能です。いつまで繰り越しができるのか、基本ルールや...続きを見る
2024-08-07
年休消化は義務なの？有給休暇に関する基礎知識や取得条件などを解説
年休消化（年次有給休暇の消化）は、転職や退職の際、残っている有給休暇を取ることを指すケースが多いが、特に...続きを見る
2023-05-27
アルバイトでも有給休暇を取得できる！付与条件や退職時の扱いを解説
「アルバイトでも有給休暇は使えるの？」と、疑問に思う人は少なくないでしょう。有給休暇は正社員でない人にも...続きを見る
2023-04-06
派遣社員に有給休暇はある？取得できる条件や日数をチェック
仕事を知る
雇用形態によって有給休暇の取得条件が異なるのか、疑問に思う人もいるでしょう。直接雇用以外は、有休をもらえ...続きを見る
2023-03-31
有給取得の理由は伝えなくてOK。拒否された場合の対処法は？
有給を取得する際には、どんな理由で申請したらいいか悩みませんか？ そもそも有給を取得するときに、理由を伝...続きを見る
2022-08-08
忌引き休暇の基礎知識。休暇の取り方や取得できる日数をチェック
身内が亡くなったときは、葬儀の準備や参列をしなければなりません。通常通りに仕事をするのは困難なので、多く...続きを見る
2022-12-13
夏季休暇の平均日数とは？知っておきたい基本知識とリフレッシュ方法
夏季休暇は、ビジネスパーソンにとっても、仕事の疲れを癒やしリフレッシュできる良い機会です。休みの日数は企...続きを見る
2024-05-06
答えが見つからない場合は、質問してみよう！
※Yahoo! JAPAN IDが必要です
