の紹介でアルバイトとしてパーティーコンパニオンのお仕事を始めました。 役場に勤めている親にそのことを伝えると、コンパニオンの私への収入が市役所へ報告されていた場合、親が市町村に給与支払報告書を提出しなければならないため「コンパニオンの事務所は、私への収入について市役所に報告しているのか聞いてきて欲しい」と頼まれました。そのため先程、事務所に直接聞きに行きました。 (↑母親が、以前電話で事務所に聞いたところ、本人にしか話せないと言われたことがあったので、今回事務所に私が直接行くよう母に頼まれました。) 事務所に伺う前には電話を1本いれ、伺うことを伝えました。 事務所に着くと、別室で待機の指示があったので待っていました。 担当の人が来て「どうした?」とおっしゃってくれたので、話の内容を伝えると 「これって来年の話だよね?そんな話をわざわざこんな早くに来て、社長の私に時間を取らせて話に来るなんて、ちょっと非常識だよ?」と言われてしまいました。まさかそんなことを言われるとは思ってもおらず、(実際には今年の年末に給与支払書の提出が必要であり、今月の給料も関係してくるため、来年の話ではないことは後に訂正させて頂きましたが、)まだ大学2年で社会の常識も知らない私には、非常識などと上の立場の人から面と向かって言われたことは初めての経験であり、また引きずりやすい性格でもあるため、私は驚きとショックで相当メンタルがやられました。また、この仕事もまだ4回しか入っておらず、事務所に行くことは初回のオリエンテーション以来なかったので、誰が社長なのかということも知らされていないままでしたし、今回もそんな偉い人が出てくるわけじゃなく、気軽に説明されて終わるだけかと思っていたので、社長がわざわざ出てくるとも思っていませんでした。私は困惑しながらも、その時はひたすら謝っていました。 非常識と言われた後からは、伺った内容についてしっかり説明して下さって、無事解決しました。 (結論は、給与支払報告書の提出は不要というようになりました。法的に認められており、事務所が脱税しているということもないです。) しかし、その後も 「これ親御さんにちゃんと説明できる?」 と何度か圧を感じるような言われ方をしたりしたので、少し怖いなと感じていました。 用件が済んだ後は、私もまだこれから働かせて頂く身ではあるので、何度も「お忙しい中、突然お伺いしてしまって申し訳ございませんでした。」「お時間取らせてしまってすみませんでした。」など、拙い言葉ではあるものの、謝罪しては反省していました。しかしそのとにはもう、「全然大丈夫大丈夫〜!」「ちょっと心配になっちゃったんだよね、わざわざ寒い中なのにありがとうね〜」などと優しく返して下さったり、事務所を出る時には「これ持ってって」とお菓子までも頂くなど、最初とは打って変わって態度が違ったので余計に怖くなりました。(ちなみに社長は、40-50代ぐらいの女性です。) パーティーコンパニオンという仕事は女性だけの職場であって、やはり仕事をしていても嫌な女の人間関係というのは、新人ながらにも垣間見えることはありました。具体的に口では表せませんが、そんな感じの嫌な雰囲気が、いきなり態度が変わったりなど今日の社長との会話でも感じました。 前置きが大変長くなってしまいましたが、これらを踏まえて私がみなさんにお聞きしたいのは、 私は社長に目をつけられてしまったのではないか、他の従業員との差別などいわゆるいじめの対象になったりするのではないか、ということです。 こればっかりは社長にしか分からないことだとは思いますが、もし似たようなことがあった場合に、このようなことに発展することがあるのか、人生の先輩方や社会経験を積んでいる方、女性だけの職場での経験がある方などがいましたら教えていただきたいです。(もちろんその他の方でも) 元々、上記にも述べましたが職場では女特有の嫌な人間関係を薄々感じていましたし、今回伺った内容も内容で、事務所が脱税してるのではないかと私が疑っているように捉えられてもおかしくないものであったので(私は全くそのつもりはありませんでしたが)、私が帰ったあとすぐ事務所の人達に「あの子〜、」などと社長から悪く話されているんじゃないか、次の出勤時には裏で他の従業員に情報が伝わって、私だけ違う扱い方をされるのではないか、お仕事が減らされるのではないかなどと、今色々考えてしまっています。 何か落ち着ける言葉をいただければと思います、よろしくお願いします。 (ここまで読んで下さった方本当にありがとうございます泣)
解決済み
てるのですが、 応募方法が『履歴書を郵送』と書いてあり、 この場合ホントに履歴書のみ(添え状はもちろんつけます)送ればいいのですか?? 以前も同じ事があり履歴書だけ郵送したのですが、 友達に『職務経歴書も必ず送らないといけないんじゃないかな』と 言われちょっとビックリしたので・・・。 職務経歴書と履歴書はセットですか?? また求人が法律事務所なので、この場合の 事務所の呼び方は『貴所』『御所』となりますか? あと弁護士の方は『○○先生』ですか? 確認したいことがあり電話をしたいのですが、 その場合『○○様』でもいいのですか?? 質問がいっぱいあってすみません。。。 宜しくお願いします<(_ _)>
、一人のある職員がランニングシャツに着替えて、外をランニングしています。とても健康的で毎日続けているので、私もどうせスマホしか見ない昼休みなら健康増進や仕事の気分リフレッシュの為にやってみようかなと思っておりました。 しかしある日、当事務所の長より「仕事の昼休みにランニングする事は間違っている」と通達があり、その職員もランニングを辞めざるを得なくなっています。 しかし一つの疑問が残ります。 そもそも昼休みにランニングをするのは労働に関する法律に違反するのでしょうか?読んで字の如く、昼休みですから、仕事に支障が出るならまだしも、時間通りに帰ってきて昼からの仕事にきちんと従事しています。職員の休み時間を個々が有意義に使う事に制限がかかるのでしょうか。誹謗中傷ではなく、具体的に教えていただける方、よろしくお願い致します。 補足 (我々の事務所には休憩室の様な個室もなく、明確に休みを取れるスペースもありません。事務所に居残ると電話がひっきりなしにかかってきて、休みを取ることが出来ません)
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正社員
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働組合を作ってみたいと思っています。 それにあたってお尋ねしたいことがあります。 1・弁護士など法律の専門家は常駐させる必要がありますか 2・雇用形態(正社員、パート、アルバイトなど)に関係なく組合に参加できますか 3・組合に参加した場合、勤務先になにか報告する必要はありますか 4・固定の事務所を設けずネットで相談を受けるといったやり方は許されますか 5・常勤職員は最低何名は必要ですか。(規則ではなく実際のところ) 6・労働組合は法人格を持つのでしょうか、あるいはどこかの官庁の認可が必要ですか 7・その他アドバイス 以上、わかることだけでもかまいませんのでアドバイスお願いします。
長から約5万円の請求をされています。 私がアルバイトの面接に行った際店長がバイクで事故を起こした際請求するということを口頭で言ったそうなのですが、他のアルバイトの方に聞いてみたところ一切言われてないと言っていました。 法律上口約束という契約はあるみたいなのですが、店長は言ったの一点張りで我々アルバイト民は一切言われてないというふうな形です。 法律相談事務所や労働関係の会社に相談した場合請求は無くなるのでしょうか、 焦っています。返答お待ちしています。
済をしていく気持ちはありますが、 毎月の返済額が厳しく返済に困っては新しく借りてなどの繰り返しをして来ました。 また、決まった金額を返済できない年もありとにかく 延滞だけしないようにと利息だけ返す事が3年ぐらいありました。 今回債務整理を考えてますが、どこに行けば良いかとか本当に 信頼できる方に出会えるかとか心配がありますし、 あと、どれも申込む時に誰でも良いから保証人の名前を今書いてくれといわれ書いた記憶があります。 その人に迷惑がかかるのではないかと思うとしたくてもできなくって仕方がありません。あと来店不要などの法律事務所がありますが、信用度はどうなのでしょうか?
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短大卒です。 もし次の二つの事務所から内定をもらったら、どちらにしますか? とても悩んでいます。 A・Bどちらもスタートは非正規職員としての採用です。 A ・社会保険労務士法人 ・全従業員 12~3名(社労士10名) ・コンサルティング、労務相談に特化している ・セミナーを年10回以上実施 ・しっかりとしたHPを持っている ・オフィスの場所は、法律事務所が終結しているオフィス街の中心。 ・正社員は基本的に大卒。 ・雇用形態はパート(相談によってフルタイムもあり)で、雇用期間の定めなし。 ・昇給なし ・賞与なし ・その他手当なし ・仕事の内容は社労士補助 B ・個人事務所 ・全従業員10名(社労士2名。目指している人も数名) ・主に手続代行と、顧問先の労務相談 ・HPなし ・オフィスの場所は、中心街から外れた若干不便な場所。 ・正社員への登用は、欠員が出たり顧問先が増えたらあるかも? ・雇用形態はパートで、雇用期間の定めなし。 ・初年度は数回の昇給あり(10円~100円)。 ・賞与あり ・各種手当あり ・仕事の内容は正社員と同様 スタートの時給はどちらも同じです。 初めはAを第一希望としていたのですが、 Bの所長さんとお話しして方針や想いを聞いて、そちらにも惹かれています。 従業員をプロに育て独立にも協力的だそうです。 おそらくですが、 BよりもAの方が顧問企業数はかなり多いです。 HPで職員の方の経歴を見ても、特定社労士の方も数名いるし、研究熱心でレベルが高いように感じました。 ただ、まだ確認はしていませんが、過去の求人には正社員の応募資格は「大卒以上」となっていたので、 短大卒の私は正社員にはなれない可能性が高いです。 「パート」というところに引っ掛かっていたのですが、 Bの所長曰く、時間が短いと言うこと以外は正社員と同じ、時給は上がっていくから正社員の給与並になる、 雇用期間の定めもないし法律上でも自分の考えの上でも、簡単に雇用契約を終了させることはない。とのことです。 この考えはどう思いますか? まだどちらも内定はもらっていません。 Aのほうはこれから面接があるので、正社員の登用や昇給について詳しく聞きたいと思います。 Aが正社員登用の可能性があるならAでしょうか? Bのほうもまだお会いしてはいないのですがすぐ電話がきて2時間ほど話しこまれて、 「すぐにでも採用したいと思っている」と言われたり、かなり気に入られているようです。 以上のことをふまえて、 社会保険労務士を目指すならどちらの事務所を選びますか?
ナーと揉めて仕事を付かせてもらえなくなったので退店を希望したんです。 1回目、かなり前にオーナーに辞めたい事を話した時はなにかとイチャモンを付けられて最後には罵詈雑言で結局辞めさせて貰えなかったんです。 その時はもうヤケクソになってしまって辞めたいって騒いだので辞めさせて貰えなかったのも当然だったのかなって思ったんですけど 今日2回目の辞めるという話をしたんですが 「他に仕事を見つけたのでこの業界を辞めたいです。」と職場の情報も全て話したのですが、オーナーから「辞めるなら税金払ってもらわないと無理だよ、君は綺麗な辞め方じゃないから。金額は40万、2分割でもいいよ。」と言われ 「もし税金払いたくないなら今年の10月までちゃんと出勤して日記もつける事。このふたつのどちらかが辞める条件です」 出勤した所でお客さんをつかせてすら貰えない、生活が危うくなってしまう一方なのでいる意味ないんです。 それに1回目に辞める話した時は税金の話なんてされなかったし、それに税金とか大事な話は入店の時にするべきだと思うんです。 確かにオーナーは最初に言ってなかったと言ってるんですがだとしても納得がいかないんです。 私の友達にも風俗で働いてる子がいるんですが、その子は退店する際にLINEで完結したとはなしていて、ちゃんとLINEで退店完了になってるんです。 これは弁護士や法律事務所に相談してもいい案件なのでしょうか? それとも本当にこういう方法でしか辞められないのでしょうか。 どなたか詳しい方教えていただけると嬉しいです。
。社会保険事務所の再三の訪問や電話を無視し続けていました。最近、社会保険事務所からこのまま放置すると懲役刑になるかもという 通知が来て、仕方なく入りました。その時も社長はこんなことでお金使いたくないのに社員の前で平気に言って渋々入りました。社会保険は社員のためにあるんではないんですか?入ったからといって10年間の分は会社は得してますよね。この会社、無茶苦茶儲かってます。何か罰する方法ないんでしょうか?
ありましたが、正社員として法律事務所で働き、今はやめて、予備校で四角の勉強をしています。それでも何もしないわけにはいかないので、新しい仕事の選考に応募(明日選考会)して来ました。電話で問い合わせたのですが、履歴書と職務経歴書を持ってくるように言われました。 現在私は大学卒業したばかりで、前期の事務所で働いてましたが、あまりの環境の悪さと、予備校に行くためという事情から、退職しました。そのほかには、大学時代にホームセンターのレジ2年間、ABCマートという店で半年間ほどのバイト経験しかありません。これらも職務経験になるでしょうか? 因みに今回応募したのは、週4日程度のコールセンターのアルバイトです。 職務経歴書を作る際には、バイトや、前職の経験が3ヶ月でも一応正社員だったときのものは書くべきでしょうか?また、履歴書のように何か用紙が売っているんでしょうか? 良かったら教えて下さい。
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