2人、助手3人、新人の私1人です。 本当は先月までが試用期間(2ヶ月間)だったのですが、院長に呼び出しをされ 、もう1ヶ月延長になりました。 同期の子は先月で、院長から解雇させられ、新人は私1人になってしまいました。 院長は、患者さんには低姿勢で丁寧なのですが、新人の私達には風当たりが強く、凹む事が多いです。 まだメモを見ないとわからないことだらけで、試用期間も2ヶ月なんて短すぎると思います。 正直、院長の隣につくと息がつまって、次は何を言われるんだろうかと思うと怖いです。 同期の子がいなくなり、周りに相談できる先輩もいません。 私は人より職歴が少し多くて、去年の12月1ヶ月と、今年の1月~4月まで別の仕事をしていて、短すぎて履歴書には書けません。 その前になると、去年の3月で辞めた会社からまともな職歴がありません。 正直、後がないんです。 続けるか辞めるか、迷っています。 皆さんの意見が聞きたいです。 よろしくお願いします。
解決済み
要なのは技能と経験 終身雇用制度が崩れ始め、誰もが「自分らしい働き方」を模索する時代がやってきました。 働く女性のキャリアの築き方について、キャリア形成コンサルタントの伊賀泰代さんに聞きました。 若い世代の皆さんは、自分の仕事やスキルに、世の中でどれくらいニーズがあるのか…という視点を持ってください。 たとえば弁護士や会計士は難関資格ではありますが、資格合格者の数が就職先の数以上に増えてしまい、 資格を取ったものの以前ほど簡単に就職できないという状態が生まれています。歯科医師も高収入職業の代表格ですが、 “マーケット”で需給バランスが崩れているため、高額な自費治療の営業ばかりが必要となります。 仕事内容そのものの魅力に惹かれ、どうしても「弁護士になりたい」「会計士になりたい」という人はいいと思います。 ただ、「難関資格だから」「資格を持っていたら、一生食べていけそうだから」という理由で時間と大金をつぎこんで資格を取っても、 実際は昔と同じようなイメージで仕事をするのは難しいかもしれないのです。 両親はあなたが「難関資格を取得した」ことを喜んでくれるかもしれませんが、親の世代とは職業を巡る環境が違うことに気づいておくべきでしょう。 一方で、介護や看護の仕事は常に人手が足りず、今は仕事に困ることはありません。この分野は、旅先で出会う長期旅行者に多い職業です。 長いこと休みを満喫して戻っても、すぐに仕事が見つかるからでしょう。ゲームをつくるプログラマーは、特に資格などがなくても経験さえあれば 引く手あまたの状況が続いています。 http://www.nikkei.com/article/DGXNASFK07034_X00C13A8000000/
腔内撮影、バキューム、ブラッシングです。入社してまだ日が浅いのでそこまで携わってはいませんが、新 人同士で印象の練習やセメントアウト?の練習をさせられています。 今は印象の練習は新人同士で行っていますが患者さんに歯科助手が行うのは完全にNGでしょうか? 口腔内撮影は口の中に鏡を入れ、カメラを取るのでどちらも片手で行わなければいけません。ピントを合わせるのに集中してしまい鏡を奥に入れて、口内に傷を付けてしまわないかとても心配です。 この行為は違法でしょうか? 院長に頼まれてミラーを使い患者さんのお口の中を診察するのはどうでしょうか? また、銀歯の装着等は歯科助手が行っても問題はありませんか? 歯科助手を辞める決心はついており、明日、その旨を話したいと思っております。手袋を院長も助手もしない為、やはり出血のともなる現場では感染が心配ですm(__)m 円満退職…というところまではいきませんがもし上記の内容が違法行為だった場合、後悔もなく辞めれるとおもい質問させていただきます、、、 質問が多く申し訳有りませんがお答えいただけると幸いです。
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末と来週初めに産婦人科と総合病院の面接、筆記試験があります。 病院の医療事務としての経験はありません。 どちらがおすすめでしょうか? 産婦人科は条件はまあまあ良い。時間帯は少し遅いですが、許容範囲です。少し遠いのと、個人院なので先生の癖とか、人間関係も良いか悪いかはわからない。 総合病院の方は県内でも大きい所。この年齢での大手への転職は不安もあり残業も多そう? 月給はだいたい同じくらいですがボーナスは多い。福利厚生もしっかりしている。ただかなり忙しそうで、こちらの方が少しお休みが少なめ。 決めるのは自分ですし、働いてみないとわからない事もありますが、最後の職のつもりで慎重に選びたいです。客観的にみて皆様のご意見お願いいたします!
いたしました。 歯科衛生士の学校にこれから通い資格をとり卒業の時には45歳です。 就職はあるでしょうか? 年金をもらえるまでせめて60歳まで働きたいと思っています。 60歳の歯科衛生士さんなんてお目にかかったことが無いのですが、いらっしゃるのでしょうか? それとも、この歳で准看護師の学校を目指そうかとも考えています。 やはり両方とも無謀でしょか?
職先も歯科助手でいこうと思っているのですが、仕事を辞めたのが先月末です。前職は約5年勤務していました。 実際の退職理由としては、院長のわがままぶり、スタッフに対して八つ当たりなど‥に我慢の限界を越え、自動車免許を持っていなかったので若い内に取得したいというのとずっと行きたかったハワイに旅行(夏冬の休みでもなかなか行けなかったの)で、辞めることにしました。あと私が一番勤続が長く、まだ部下(?)だけだと頼りない部分が多く、「今の状態では辞められない‥」と我慢していましたが私がいなくても大丈夫!と言える状態になってきたということもあり、しっかり引継ぎをして退職しました。 退職してから期間が空いてないので何と言ったらいいでしょうか? 長文になってしまい、読みにくくてすみませんがアドバイスよろしくお願いしますm(__)m
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分した。 その従業員が私物を取りに来たのだが、すでに処分した事を伝えた。 そうしたら「処分する前に連絡してほしかった」と文句を言われた。 こちらとしては辞めた従業員の私物まで管理していられない。 大切な物なら、連絡するなり処分しないでほしい事を伝えるべき。 従業員の私物は、 ・従業員が自腹で買った医療書4冊 ・従業員が自腹で買ったナースシューズ 僕が、元従業員に連絡する義務があったかどうか尋ねたい。
医院で勤務している30代です。悪意ある陰口を言われたりして悩んでいます。 私 歯科衛生士歴13年目。現在の職場は勤務して1年半ほど経ちました。病院にとって必要なことは積極的に話し合って物事を解決していく性格です。 A子 歯科衛生士歴と現在の病院勤務3年。4月から結婚を予定しているので正社員からパートに切り替わり勤務しています。 勤務をはじめてA子には病院のことをいろいろ教えてもらいました。だんだん病院に慣れてきて私なりに患者さんの治療や働きやすいような環境整備にも積極的に行うようになり、おかげで給与や昇給も評価してもらい、他スタッフや医師とも仲良くできていると思っていた矢先にA子が私の悪口を言っているのを聞いてしまいました。仲良くなったスタッフからもこう言ってるけど、何かあった?と聞かれることも。。 言っている内容としては ・私がいなければA子は正社員で働いていたかった。(院長にも結婚で辞めると言っている) ・新人パートさんの悪口を私がぐちぐちいっている。(言っていません。。) ・私は好き嫌いが激しいから誰が入職してもうまくやれない(A子は知らないけど他スタッフとは食事に行ったり仲良くしてます。) ・A子は3年もいたのに私が職場の設備整理をしたり好き勝手やりたい放題している(院長に相談をして許可をもらったうえで行っています) ・昼休みみんなで食事中に私が一時席をはずした際に「私といるとすごく疲れる」とみんなに聞こえるように言う(みんな無視してシーンとなっていたとのこと。) ・新人さんが入職した当日にここの職場って働いていてもなんのメリットもないよ。とか給与を聞き出そうとして、〇〇万円くらいですか?多分そうですよね。こんな安い給与でやってられますか?とネガキャンをする。(そのスタッフにこんなこと聞かれて困っていると相談を受けました) 正直ここまで言われるような覚えがありません。指摘されるのが嫌いな性格なのは他の人の愚痴を話してきたときに感じていたので、A子が勉強したい知りたいと言わない限り仕事に関しては何も言わないようにしていましたし、読みたい勉強の本があると言えば家から持ってきたり、治療が進まない患者さんは私が治療に入ってわからないようにフォローしていたつもりです。 耐えきれず院長に本当にA子が私がいなければ正社員に戻りたいというのであればおとなしく辞めるつもりだと話しました。院長はそれは僕が困るしありえない。と言ってくれましたが、あることないことずっと陰で言われているのに耐えられません。 院長から「私の悪評を聞いていい気分じゃないと言っているスタッフもいるから、どう思っていようとみんなに言うのは辞めるように」と話してもらっても、私のせいで私が悪いと言い行動を改めようとしてくれません。 もうどうしていいのかわかりません。A子が出勤しない日は平和に1日が過ぎますが、出勤する前日は眠れないですし、いる日はまたどこかで誰かに話しているんじゃと思うと心臓がバクバクします。 長くなってすみません。どなたかアドバイスいただけないでしょうか。
パート・アルバイト
は半減する、その日のために生き残れる薬剤師にならねばならない。」という衝撃的なことを言われました。 内容としては、最新のデータや統計予測などかなりしっかりした内容で、 ・医療事務も薬剤師ももう既に機械によるシステム化が出来ており、医療費が圧迫されれば、今のパラダイスは崩壊する。 ・ドラッグストア→調剤薬局→病院の順に薬剤師が淘汰され、特にドラッグストアの薬剤師数は半減する。パートや時短勤務、給与の高い人から辞めさせられていく。 ・生き残るにはスキルが必要。ただ、認定や資格を取るだけでは生き残れない。薬剤師は目に見えないスキルが大事。 みたいな話をされました。 特に衝撃的だったのが、能力があるから高い年収を貰えてるであろう薬剤師から解雇されるという点です。(それは単に会社の損失になるのではと思いました。) 上記の様な話はあり得るのでしょうか? 正直話半分で聞いており、信じたくはないのですが、本当に薬剤師に受難の時代がくるのでしょうか?
。 歯科衛生士として10年ほど勤務した歯科医院を退職しました。 少しでも気に入らないことがあると、我慢できないようで従業員を退職させてきた先生で 次は私か、という感じでした。 気に入らないことがあったということは、私の勤務態度にも悪いところがあったのだと 思いますが、そういう先生だとわかっていましたので、具体的に理由を聞かず 「はい、そうですか」と辞めてきました。 再就職も歯科医院に勤務したいと思っておりますが、面接時に退職理由を聞かれたときに どう答えていいのか悩んでいます。 先生方は医師会などで横のつながりなどもあり、下手な嘘をついたところで わかってしまうと思いますし、正直に話しても言い方を間違えれば、先生の悪口になってしまいそうで とても悩んでいます。 良い話し方があれば、ぜひアドバイスをください。 よろしくお願いします。
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