お願い致します。 児童指導員(児童発達支援・放課後デイサービス)の 応募をしまして。面接が決まりました。 面接時の服装についてですが、 保育園補助などでもスーツが無難という事ですが やはり児童指導員の方もパートとはいえ スーツがいいのでしょうか? 今。自宅にスーツがなく もしこんな服装でも大丈夫というものがあれば 教えてください!! あと、短所はどのようなことを言えばいいのか 教えていただけると幸いです。 よろしくお願いします。
解決済み
経験があります。 30歳や32歳で児童発達支援施設、放課後デイサービス、児童クラブなどへ正社員での転職はできますか？ 求人を見ると年齢的にはまだ大丈夫そうですが、需要はありますでしょうか。 一般職種に比べ求人はよく見かけます。
者になって 子供のうちにその子の苦手なことへ対処法や他害を起こさないような逃げ道を一緒に考えアドバイスできたらと思いデイサービスで働きながら保育士資格の勉強中です 職場の雰囲気は凄く良くみんな子供かわいい〜！できること増やしたいねと言いながら支援しています ですがネットで「学校に迎えにくるデイサービスマナー悪いから近寄りたくないわ」という親目線の意見を見ました その方はデイサービス利用者ではないようです 他にも「どこのデイもずさん」、「デイサービスなんて他で働けない人が働くところ」 とマイナスな意見をよく見ます 実際私の母も私のバイトについては周りに言わず私に「本当はそんなところで社員を目指さないでほしい。そういう人間と関わる自体やめてほしい。」と言われました 姉からもデイは辞めろそれなら医療関連の学校へ行け。と言われています。 母に対してそれは差別だと言い返しましたが周りの人にバイトについて聞かれたとき「学童保育のようなもの」「デイサービス」というと「体力仕事で大変だね」や「大変な仕事なんでしょ？尊敬する。」と言われるのに「放課後等デイサービス」と言い方を変えると皆気まずそうにそれ以上触れてきません。 何故こんなにマイナスなイメージなんでしょうか？
調べましたが資格取得の経路が多岐に渡り複雑なため、ネットで得た情報と自分のケースの場合が当てはまっているか正しく判断しづらく認識を確かめるため質問させて下さい。 現在、未経験・無資格で放課後デイサービスにて指導員として勤務しております。あと半年ほど勤務すれば児童指導員（任意資格）を名乗れる必要期間を満たします。 質問① 自分は福祉系ではない短大卒のため、 一般短大等（2年）＋相談援助実務（2年以上）＋一般養成施設等 が条件と知りましたが、別のサイトでは "一般養成施設などを卒業する必要があるが児童指導員の経験が一定期間以上あれば、そういった施設での実習が免除になる"とも書いてあり、先に挙げた情報との細かい違いが理解できず このポイントについて補足条件などあればご教授頂きたいです。 質問② 自分に必要な実務経験（2年）なのですが、その期間の数え方が ・勤務スタート時点からのカウント（児童指導員になるまでの期間である2年間でOK） or ・児童指導員になってからのカウント（上記期間+更に2年の実質 計4年間が必要） では、既存のサイトの堅苦しい情報のみで判断し兼ねております。正しい方はどちらでしょうか？ 素人質問で申し訳ないのですが、どなたかのご回答お待ちしております。どうぞよろしくお願い致します。
の道なので車はよく通ります。自閉症と軽度知的をもつ高校2年生の女児は室内に入ることが出来ず毎日外や車内 で過ごしていますが、飛び出しもちろんあるので毎日車にひかれないか職員はヒヤヒヤしています。その子は目が離せないので職員1人付きますが、室内に居る残りの児童に対してが手付かずになってしまいベストな支援はできていません毎日なんとか乗り切ってる感じです。室内にいる児童も玄関から道路への飛び出しをする子が何人かいます。ですが、虐待防止だからと玄関前に子供用の柵を作ったり、せめて活動中は玄関の鍵を閉めたりしたいと相談しますが一切取り合って貰えません。駐車場を囲う柵も作って欲しいと話してますが経費がかかるのが嫌なのか取り合って貰えません。話をしてから4年は経ちました。事故が起きてからでは遅いため下の職員は頭を抱えています。他の放課後デイサービスさんはどのようにしていますか？ご意見よろしくお願いします
者研修あり、只今児童発達支援管理責任者ですが、 受験資格に該当しますでしょうか、、。
諭免許・保育士資格・ベビーシッター資格を取得した後、学童保育で働き始め放課後児童支援員の資格を取り現在3年目の23歳です。 来年の4月から保育園にて臨時職員として働きたいと考えています。 今の職場環境はとても良いのですが、出勤形態に対する不満も多いです。 子どもが14時半に来るとしても毎日9-19時。長期休みは、8-20の勤務。また幼稚園、保育園と大きく異なり資格を持った人が施設で2人、多くても3人の職場です。そのため孤立してしまわないようにと、同じ市内の学童との研修は毎週。関係機関との19時の保育後に会議など保育以外の残業も多いです。 （これはどの園もですよね、、） 2人職場のため、シフトのローテーションがほぼなく、早く上がれて18時半。 土曜日は隔週、日曜日にも今はzoomでですが会議が入ることが月に1.2度。 プライベートを大事にするどころか、家に帰って疲れ切って寝てしまうことも多いです。 色々と長く書いてしまいましたが、私自身家に帰って勉強したいこともありその時間の確保も難しく心身ともに疲れ果て今の状況が悪循環であると感じています。 そのため、１年でも時間にすこしゆとりを持って働きたいと思っているのですが、この考え自体が逃げなのかなと思いご意見を頂きたいです。 よろしくお願いします。
回答終了
点。 子供の悪い報告(友達同士のトラブル、ケガをおった、ケガさせてしまった、職員への態度)などの保護者 様への伝え方です。 伝える時、起承転結を心がけていますが、いつも上手くまとまらず、今ので伝わったかな？話が長くなかったかな？誤解されているところはないかな？と不安になってしまいます。特にトラブル、悪態が続く時の報告は子供や親を責めるような言い方はせず、また、言いっぱしにならぬよう「一緒に考えていきたい」という伝え方をするのですが、保護者様が私の報告に対し、不快感や不安感を持たせてしまっていないかも心配です。 親御さんにしてみれば、仕事で疲れてお迎えにきた所でマイナスな報告があればやっぱり嫌だと思います。実際のところ、8割りの方は職員の話を真剣に聴いて下さるのですが、中には「疲れてるのにそんな報告聞きたくない」「うちの子は悪くない」と仰る方もいます。今日他の職員が保護者様に怒鳴られていた事もありとても不安になりました。 そしてそんな事を色々考えていたら訳が分からなくなってきました。文章が変だと思います。申し訳ありません。 以上のことから、悪い報告をする場合、できるだけ親御さんへ不安感や不信感を感じさせず、かつ簡潔に報告するにはどうしたら良いでしょうか。親御さん、現役の放課後児童支援員さん、保育士さん、教員の方など何かアドバイス頂ければありがたいです。宜しければ教えてください。宜しくお願い致します。
する仕事をしたいなとも考えているので、放課後等デイサービスでバイトをするか、 今ただ興味があって楽しそうだな(？)と思うしやってみたいと思うアパレルのバイトをするか、で悩んでいます。 もしいつか本当に支援する側として正社員になるなら、今からそのようなアルバイトをする方がメリットがあると思うけど、先のことを考えずやりたいことをやってみた方がいいと言われたら、アパレルがしてみたいです。 でもどっちも捨て難くて決められません、、 どうやって決めたらいいでしょうか、、？
職場では、タイムカードを1人につき3枚押させたり、来ていない利用者をきている程にして記録を書いたりしています。おそらく不正請求なのでは？と思っています。 また、それ以外にも子供への強い声掛け(大きな声でうるさい！や水遊び用の洗面器で頭を叩く、首と顔を固定して強制的に視線を向かせたりしています。職員から職員へのいじめ、嫌がらせなどもあります。 何とか今の現状を変えたいと思ったのですが、幹部や社長の考えは変わらず、何かしようとすると怒られる始末です。 恥ずかしい話なのですが、そのこともあっていじめに近い嫌がらせを受けています。 せめて、子どもたちの現状を変えたく、何か第三者から指導を受ければ変わるのでは？と思っています。 どのような方法を取れば子どもたちへの対応は改善するのでしょうか？ 不躾な質問で申し訳ありません。 皆様の知恵をお貸しいただけたら幸いです。
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