が分かり、3年目の病院に相談に言ったところ、難色を示されたため、その病院でのプログラムに進むのを断念 しました。 そのため、現在はどのプログラムにも属していない3年目医師です。(初期研修病院で引き続き雇ってもらっており、現在産休中です) 出産前は専門医取得！と思い、年明けから復帰、来年4月からどこかの後期研修プログラムに、と思っておりましたが、いざ出産すると我が子から離れ難い思いが出てきています。 誰と競っている訳でもないため、専門医はゆっくりでも.......と思ってしまう自分もいる反面、そうしてしまうと同期から2年遅れてしまう、果たしてそれでもいいのだろうか、2人目もほしいし、また遅れるのでは.......と悩む自分もいます。 皆様どのようにご自身のキャリアと向き合われていますか？ もしくは、周りの女性医師はどうされていますでしょうか。 男性医師が多い病院で、あまり周りにロールモデルがおらず、ご相談させていただきました。
解決済み
り、今年の4月末で退職します。やりたいことはアルバイト、パートでも出来る仕事です。 奥さんは現在妊娠しており、もうすぐで第1子が産まれます。バリバリのキャリアウーマンで産後も2ヶ月くらいで復帰してすぐに仕事をしたいとのことです。 そこで赤ちゃんの面倒をどうしようと夫婦で考えています。幸い、奥さんの実家は一時間圏内で、時々サポートもしてもらえそうです。しかし、毎日は難しく二人ともフルタイムで働くとかどうしても奥さん実家に頼らざるを得ません。近隣の保育園も探しましたが、倍率は100倍と望みは薄いです。 そこで私がパートになり、子育てをしようと考えています。世間体や奥さん実家からの目も気になりますが、今時有り得ることかと思います。 子供が大きくなったら私もパートから正社員になり、二人で働こうと思っていますが、やはり男はしっかり稼がないといけないでしょうか？ 皆様の意見をお聞かせいただきたく思います。 また主夫になることのデメリットや今後、予想されるリスクなどあれば教えていただきたいと思います。 よろしくお願いいたします。
好きなのでピアノをと考えていますが、ヤマハやカワイですと、月謝が高く、続けさせられるか心配です。個人レッスンの方が安いと聞きましたが、個人で教えてる方の情報をどこで調べていいのかもわからず、又金額がお安いといってもどのくらいの相場かわかりません。子供自身、人が大好きでマイペースの性格の為どんな方ともすぐ慣れ、グループでなくても個人レッスンでも大丈夫だと思うのですが、まわりは4歳頃の時期だとお友達と一緒にする方がいいと薦められます。私自身ピアノ経験がなくわかりません。春日、大野城、筑紫野、太宰府近郊お住まいの方もしくはわかられる方知識を貸してください。
塾などありますか？
扶養内で働くか扶養を外れて働くかまだ迷い中です。そして今までが接客業なので、接客業で探しているんですが、主人が土日休み なので、土日休み希望です。最悪どちらかでる覚悟ですが・・・ 土日休みで働いている方って事務系なのかな？と思い質問させていただきました。接客で土日休みは厳しいですよね^_^; 1度だけ短期間事務をやったことがありますが、ずっと一人で黙々とパソコンとにらめっこで正直無理。。。と思ってしまいました。 こういう書き込み程度の打ち込みはできますが、ワードエクセルなどの経験がないとすると事務は無理ですよね？ 多少動きもある事務ならできるのかなとか、範囲は広げたいと思っています。 今、保育園の調理のパートを見つけたのですが、日、祝は確実ですが、土曜日は休めるかわかりません。時間帯は9～１４、９～１６の2パターンがあり、週5なら９～１４で働こうかとも考えますが、1日でもフルで休める方がいいのか、毎日だけど短い時間がいいか迷っています。 働いている先輩ママさんアドバイスをお願いします。
難しい問題を抱えておりまして、こんなことを言うのも恐縮なのですが、色々と悩んでしまっているため相談にのって頂きたいです。 現在、選考中のある企業があります。 まだ内定は頂いていないのですが、恐縮ながらお伺いしております。 実は私には小さな子どもがおりまして、もし転職がかなった場合、転園をさせないと難しい状況にあります。 現在は、無認可に通わせており、4月の入学時期の認可保育園の募集には応募をしませんでした。 理由は、その時点では転職の可能性が無く、現状維持でと決心したからでした。 ですが、内定となると、通勤の問題から、認可保育園でないと難しくなってしまうんです。 その際、現職の就労証明が必要になってきてしまうんですね。 タイミング的にそれと同時に退職の申し出となってしまうと思うんです。 そこをどう乗り切るかってところで悩んでしまっています。 現在は契約社員でお金関係の窓口営業の仕事についております。 内定先は正社員で、IT系です。 私には過去に転職経験があり、以前やっていたような職種の仕事への気持ちが捨てきれず今回チャレンジした経緯があります。 なので、退職を上司に言うときは上記の理由を正直に伝えようと思っています。 希望がかなえば５月入社となるとおもいます。 内定が頂けるのはスムーズでしたら、３月の中旬すぎ～下旬ごろだと思います。 現職では年度末の異動時期と重なってしまうため、内定が出たら速やかに報告することが退職者として必要と思っていますが、それと同時に保育園の応募書類が必要になってしまいます。 待機児童等の問題もあり、現職の在勤証明と、内定先の予定通知証明があると希望の保育園にアピールができるそうで、こちらとしてはワガママ承知の上ですが、、、必須事項なのです。 私の場合、退職の意向を伝えるのは支店長で、そこからまわりにどう知らせるかを相談したいと思っています。 一方、在勤証明を書いてもらえるのは、課長なのですが、支店長の印鑑が必要なので、その辺はどう連携しているのかわからないところではあります。 一応、内定がもらえたら、すぐに在勤証明をもらい（やはり認可に応募しようと家族で相談したという理由で）、 週をかえて、退職の報告をしようと思っているのですが、、、 恐縮ですがアドバイス頂けませんでしょうか
えているインストラクターです。 毎回、水分補給のための飲み物を持たせない親がいます。 飲み物のない 子は幼児で、入会当初は『忘れた』と言っていたのでお母さんに用意してもらうよう私から頼んだり、自分でも頼んでもらうよう伝えてました。 最近は『ママに頼んでも用意してくれない』と言っていました。 水飲み休憩のときは、その子だけポカンととしてる状況で『喉渇いた…』と言うときもあります。 私から頼んでも 子供本人が頼んでも 用意しないのには何か持論があるんでしょうか？ 飲み物とは関係ないことではありますが 月謝袋があるのに【現金そのまま】幼児の子供に持たせてきます。名前も書かずに。 月謝袋も毎回『子供が無くした』『見当たらない』と親が言っています。 なので直接親に月謝袋を返したことがありますが、『私に渡されても困るんだけど』とボソッと言ったのが聞こえました。 飲み物の事から少し話がそれてしまいましたが、必要な持ち物として飲み物をお願いしているのに用意しないというのは、単にだらしのない親なんでしょうか？ それとも一時間くらいなら飲み物は飲まなくていい！という考えなのか？？？ この子供のためだけに、こちらで飲み物を用意もしてられませんので、親に持たせるよう伝えるしかないのですが、、、 まぁ、何度もサラッと伝えてても『忘れた』と言ってるので、これからも持たせないのでしょうが…
ですか？ また、主婦をやっていて良かったと思うことは何ですか？ 主婦に向いている適性なども、分かれば教えて欲しいです。 あと、最後に、私たちへのアドバイスをお願いします。 分かるところだけでもいいので、教えてください。お願いします。
ます。 今の会社に不満はありませんが、結婚・出産を考えると復帰に不安があります。 産休は1年しかなく、育児休暇はありません。 時短勤務制度はあるようですが、実際に使っている人を見た事がありません。 (独身女性が多いからかも…??) なので出産後、短時間勤務(パートタイム)でもある程度の収入を確保する為に資格を取ろうと思っています。 日商簿記2級は会社の勧めもあり、取る予定なのでそれ以外で時短勤務でも稼げる資格を教えて下さい。
です。旦那の仕事についてなんですが・・・。旦那は某寿司チェーン店の店長をしていて休みは週9日、お盆、 正月、ＧWなし朝9時〜夜中の12時〜2時の間まで仕事です。給料は23万ほど給料UPはなし、ボーナス年二回。私は旦那に転職してほしいと思ってます。何故なら勤務時間が長いし将来週末休みが取れないので子供が可哀想。2人目が出来たらどうすればいいのでしょう？頼れる人なし。夕方旦那がいれば助かる。 旦那は高校の頃からバイトしてそのまま社員になりました。
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