年末年始が確実に休める職場は何ら影響はないと思うけど曜日、時期関係なく交代シフトで働いてる人は大変だなというの が正直な気持ちです。
回答終了
います。 毎年大晦日から1月2日まで二泊三日で家族旅行にいくのですが、今年も行く予定になっています。 ですが、飲食店なので年末年 始とクリスマスは超繁忙期です。 クリスマスは全てシフトも入れますが、年末年始の旅行の三日間は入れることができません。 最初、アルバイトの面接を受けた時に「年末年始とクリスマスは入ってもらう」と店長に言われたのですが、私の記憶上、詳しい日付まで言われてなかったので、旅行の三日間くらいなら大丈夫だと勝手に思い込んでいました。 ですが、最近超繁忙期のシフト希望書を渡されて、大晦日から2日まではシフト入れてもらわないと困るということでした。店長には一応旅行のことは話しましたが納得のいっていない態度でした。 それを母親や家族に伝えましたが、旅行は夏頃から旅館の予約もしていたし、今回は休みなさいと言われました。 私が、「でも相当忙しいから休んだらみんなに迷惑がかかる」と話しましたが母親は逆に怒ってきて「なら店長に電話して言う」などと返してきてさすがにそれは嫌なので何も言い返せませんでした。 それに、私だけ旅行をキャンセルすれば、私だけ家で一人で年を越すことは許さないと言われました。 私はどうするのが正解ですか？ 長くなってしまい申し訳ないです。 早めの回答をお願いします。
解決済み
が一つもない会社なんてないですよね？ どこの会社でも必ずどれか一つだけでも長期休みはありますよね？
24時間営業のカラオケ店で働いています。 週2出勤、20代前半無職です。 年末年始のシフト募集時にシフト提出用ファイルの表紙に、「年末年始は忙しい。接客業なら休めないのは当然。シフトが埋まらなく、増員することになれば平常時困るのは君たち。休みは譲り合って。」みたいな紙が貼られていました。 その紙には、いままでの所謂繁忙期(GW、お盆、クリスマス)に連休を取る人が多かったので、本当は言いたくないけど...みたいなことも書かれていました。 自分は、その時期、休みを1日もとっていません。 普段は週2日ですが、その時だけ3連勤や4連勤になりました。 なので、「自分は今まで出てたしな！」とそれを理由に自分を正当化し、31日と1日に休みを取ってしまいました。 (年末年始は他と比べてより特別だから、そんなの言い訳にならないのにね...) 今日、年末年始のシフトが貼り出されたのですが、2日間とも休んでいるのは、1週間近く連休を取ってる学生だけしかいませんでした。 (人数自体は3分の1くらいなので少なくはない) 社会保険に入っているような人に至っては、2日とも出勤しています。 自分も20代前半で、週2日がデフォルトです。 しかし、20前後の学生と同じレベルなんだなぁと... しかも、休みを出さない限り土曜日はずっと自分が入っていたので、いつも土曜日に出ていない人が出ることになっておりそれも申し訳ないです。 (この人は本業が年末年始休みなので、できたことでしょうが...) 殆どの人が良い人なので、表立って嫌な態度は取られないと思います。 今更なので、どうこうする気はないです。 欠員が出たら、代わろうという気持ちはありますが。 年末年始休んだことについて、改めて謝罪や感謝など伝えたほうが良いでしょうか？ さり気なく会話に出たときには感謝は伝えますけど、2日か30日の出勤時に菓子折りでも持っていった方がいいですか？ 重すぎますか？ 学生からしたら余計なことすんなとか思われますかね？ 今更ですが後悔してしまって、不安です。 なお、休み中は帰省予定です。 よろしくお願いします。
表と相談して伝えるね』と昨日言われました。 前職は月9日休みで年末年始など関係ない仕事だったので、それが嫌になり求人票もしっかり確認した上で応募したと思っていたので驚きました。 また帰宅後に契約書を見てみると下記のように記載されています… この契約書の年始休暇って…会社都合で変えられるものなんですか？ お詳しい方ごよろしくお願いします（"¨）スミマセン ちなみに会社は田舎の中小企業です… 休日・休暇 1、休日 週休2日（シフトによる） 2、休暇有給休暇：法廷通り 3、年始休暇 12月30日から1月3日
します。 シフト制であり、普段の所定休日は一ヵ月の内土日の数分あります。それを除いた日数分×8時間が所定労働時間です。 例えば2022年12月、2023年1月は休日日数は9日です。 また12月、1月の労働時間は(31-9=22、22×8=176)176時間です。 なので12.1月は社員は休み9日、労働時間176時間を満たすようシフトが作成されます。また休みに希望日や有給がない限り、休みは皆の早遅番、連勤などを考慮して割り振られます。 ここで年末年始休暇について質問です。 今年私達の会社は12月29日〜1月3日までの6日間休業します。 また正社員・契約社員の年末年始休暇は今年は2日付与されます。 条件としては以下です。 ・年末年始休暇は所定休日数とは別に、2日間取得可能 ・年末年始休暇として使用できるのは、2022年12月と2023年1月のみ ・2023年1月31日までに年末年始休暇が消化できなかった場合は消滅します。2月1日以降への繰り越し、買い取りはできません。 以上です。 毎年年末には有給消化が推奨されていいるのですが、今年の店舗は29日から翌年3日まで年末年始で休業、6日間店舗閉める中で、年末年始休暇2日分+4日の有給を消化しないといけないそうです。 消化せずも可能なのですが、その場合12月は176時間働く必要があります。 12月はお店が29~31日閉まるのに、有給を使わない場合176時間働かないといけない。嫌なら有給消化しなさいという感じです。 これは違法でしょうか？ 仮に年末年始を休暇を12月に1日、1月に1日と２日全て消費した場合 普段は土日の数の休み、土日を抜いた数×8時間の所定労働時間なのに、この12月の場合は29〜31日の3日間の内、31日の土曜、年末年始休暇1日を抜いた1日分は店を閉めるのに176時間に含まれています。 お店は休業するのに、普段と変わらない土日と年末年始を抜いた数×8時間の所定労働時間なのが少し不思議に思ってしまって。 長文、わかりにくい内容で申し訳ないですが、何方か教えて頂けますと幸いです。 よろしくお願いいたします。
めることを伝えましたが、既読したものの返事は来ていません。直接言わなかった理由はシフトの都合で話せる時間がなかったからです。来月のソフト分も一応出しましたが、年末年始入れてないほか、後半の3、4回しか入れてません。 ここで質問なのですが、この状態で今月のバイトって辞められものでしょうか？ すでにやめる決意を表明したもののちょっと不安です。ちなみに今月のシフトは今週末で終わりです。
ますが 何十年も年末大晦日から1/5までずっと勤務させられているため 家族との交流がままならず崩壊しかけています。 何年も同じ人間だけ正月勤務はパワハラになりませんか？ 断ることもできない状況下です。。シフトは残ってるので会社は把握してますよね！
、 ・年末年始やお盆休みなどの長期休暇は、シフトと相談の上で数日お休みがいただきたいです。 と記載するのは大丈夫でしょうか？
12/8までに提出しなくてはいけなかったので家族にどこもいかない？なにもない？と予定を聞いて予定あるところだけ、12/28.29.30が旅行と聞いたのでそこだけ休みを希望し提出しました。 ですが今日父から年始に海外旅行いく？バイト？と聞かれました。提出はしたけどまだ決まってない！というと2.3.4休み取れるか聞いてみてと言われました。 アルバイトは基本年末年始でないといけない、希望を言われても聞けない場合がある。とは言われています。 次の出勤がまだ少し遠いためLINEで何時のシフト提出しなおしの相談を送ろうと思っているのですが、 なんと言えばいいでしょうか。正直に家族旅行が2.3.4に被ってしまったためお休みをいただくことは可能でしょうか？と聞いてもいいですか？ 丁寧にいうにはなんといえばいいでしょうか。
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