スタイリストデビューしました。 スタッフは3人しか居なくて、オーナー、店長、最近までアシスタントだった僕だけの小さなお店です。 オーナー(女性)、店長(男性)、元夫婦です笑 離婚しても一緒に働いてます。 店長はオーナーの尻に敷かれてるっぽくて、オーナーは事務作業があるからと言って、フリーのお客さんは全部店長に押し付けてます。 店長は2人掛け持ちで、オーナーはお客さん居なくて空いてるのに入客しません。 銀行に行かないといけないからって言ってたくせに、結局行ってないし。 店長もそんなオーナーに苛ついてます。 オーナーは43歳?にもなって、自分でも言ってましたが、ワガママです。 僕は真面目で、みんな平等であるべきっていう性格なので、それが不満です。 ネイルもやってて平日にその日のオーナーの前半の予約は切られてて、出勤してきて見ればネイルが変わってるし、どうやら仕事前にネイルに行ってきてるようです。 そんなの定休日に行けよって思うし、仕事すっぽかして何やってるんだろうって思います。 何で店長も何も言わないんだろうって、、 この間も土曜に用事なのか知らないけど、13時まで予約が切られてて、13時からオーナー指名のお客さん入ってたのに、12時30分頃にお店にオーナーから電話かかってきて「予約14時からだったよね?」って勘違いしてたみたいで、「14時からじゃないと出勤出来ないから、お客さんに電話してめっちゃ謝って!」って言われました。 オーナーのくせに呆れたし、何で僕が謝らなきゃいけないんだろうって、、 結局お客さんは14時に来ていただいたし、それまで時間潰してたそうです。 他にもお客さんにトリートメントを郵送する事になってたのにオーナーが忘れてて、結局お客さんがお店まで取りに来て、郵送するはずの物だったので、トリートメントを袋に包んだ状態の物をお客さんに渡しました。 でも数分後にそのお客さんから電話かかってきて、中身がシャンプーだったみたいで、本当はオーナーが直接家まで届けに行くべきなのに、指名のお客さんが入ってたので、僕が家までトリートメントを届けに行きました。 そしてシャンプーの袋を投げつけられて僕がめっちゃ怒られました。 最近スタイリストデビューしましたが、順番は変ですが、先にデビューチェックが受かって、パーマモデルを最後に受けてスタイリストデビューしました。 デビューチェック受かった後でも、パーマモデルが見つからない日は一人でモデルをやってました。特にショート、ボブは自信ないし、仕上げの巻き髪の練習もしたかったので。 オーナーは夕方には帰るので練習、モデルはいつも店長に見てもらってましたが、後はデビューチェックを受けるだけって時の時点で予定があるからと言って営業後は直ぐに帰ってしまってました。 なので一人でモデルをやってて、帰りも終電の時も多くありました。 だけど、オーナーからもうすぐスタイリストデビューするし、SECOMから22時を過ぎると電話かかってくるし、光熱費もかかるし、一人でモデルやっても意味が無いって言われました。 やるなら土日だけで、申告しないと行けなくなりました。カラーモデルも禁止になりました。 小さなお店で結構ギリギリでやってるみたいです。 パーマモデルも営業での比率が少なくて全然ヘルプに入れなくて、巻くのが遅いので営業後は終わらないから平日の朝10時に呼ぶ事になってました。 縮毛矯正のモデルは営業後に呼べたのに何でなんだろうって思いました。 モデルが見つかってもオーナーにこの日はモデル呼んでもいいですか?って聞いて、その日はお客さん入ってるから駄目って言われたり、水曜は定休日の休み明けで電話が沢山鳴るから駄目と言われて、凄くイライラしたし、揉めたくなかったので我慢しました。 結局受かってスタイリストデビューして、僕のためにクーポンサイトのチケットを販売してくれたりとやってくれてますが、正直もう辞めたいです。 一人だけアシスタントだったし、歳も近い人が居なくて話せる人も居なくて辛いです。 今はあの二人とは、ほとんど喋ってないし、担当が自分で入客してもカットとか自信ないし、本当にデビューしてよかったのかな?って疑問に思います。 僕自身、ぶっちゃけ今のサロンは4店舗で、アシスタントの時から3回もお店が変わって全て人間関係で辞めてます。 1店舗目でもアシスタントの先輩から「お前は言われやすいタイプだから掃除だけはちゃんとした方がいいよ」って言われました。 絶対自分にも原因があるはずだと自負してます。 今のお店でスタイリストで1年は経験を積んでから辞めようと考えてましたが、美容師の友達に相談しても自分の人生やし、辞めるなら早めの方がいいよ!って言われました。 愚痴になりましたが、皆さんはどう思いますか?
解決済み
が、(個人事務所の設計事務所)。結婚し、子供が産まれてから、 家に平日はほとんど帰ってこれなくなりました。 朝の5時まで仕事です。職場で3時間ほど仮眠をとります 朝は9時から出勤しています。 第二第四土曜日と日曜祝日が休みです。 でも休み前も5時やひどいときは昼まで働いて帰ってくるので、休みはほとんど寝るだけになっています。 手取りは30万ありません。 不景気とのことで、11年働いても給料は昇級しなくなり、ボーナスも減らされました。 設計事務所も仕事が減ったとのことで、1件あたりの設計料を減らし 顧客を増やしたらしく (会社の上司の方針で)そうすると、仕事量は増えるが給料は上がらないとのことです。 給料は支払われてるのでブラック会社ではないのですが、家族経営で息子も働いています。 おそらく給料も主人より上でしょうし(旦那の3年後くらいに入社しました) 転職を考えているのですが、子供が1歳すぎなため、私も保育園に預けて仕事をしようと思いますが、旦那が仕事を探す時間もないので、仕事を決めてからやめるという安全策もとれません。 なので仕事をやめるとなると わたしが仕事決めてからということになりそうです。 わたしは結婚前にしていた仕事につくと思います。 旦那の会社は退職金もおそらく無いに等しいらしく。 老後も心配です。 さまざまな会社があり。 恵まれているほうなのかもしれないんですが、 わたしは退職して給料減っても 健康的で旦那の家ですごす時間もとれ、子供とも遊んでもらえて家族が笑ってすごせる生活のほうがいいと思います。 不景気なので簡単に転職先がみつからないと思いますので、苦労することは覚悟しないといけないのですが この会社にとどまって頑張ってもらうほうがいいのか、お金赤字になるけれど私も仕事をしながら転職してもらったほうがいいのか どちらがいいでしょうか? 助言のほうをお願いいたします 旦那は、先ほど上司に仕事をやめることを伝えたそうですが、個人事務所であり、旦那のかかえている仕事が終わるまでは無理なので何カ月か先になると思います。
事と子育てに悩んでおり、相談できる人がいないため、こちらで質問をさせてください。 当方妻27歳、夫 39歳 夫は持病もちですが、病気の進行を抑えれば多少長生きできます。(食生活や薬でコントロール) 現在同じ職場で勤務(部署は別)しており、額面収入は妻が450万、夫が750万の医療職です。 職場までの距離は30分程度、朝7時に家をでて、帰りは2人とも21時から22時程度です。(臨床業務は最速でも終わるのは18時過ぎです。時短勤務はできないのでここまではどう頑張っても帰れません。そこから雑務、研究をしています。これはお金のでない自己研鑽に値するところです。) 土日祝は基本休みですが、ほとんど寝て過ごすか、平日の消化しきれなかった仕事や研究をしに病院に行きます。 夫婦ともに子供を望んでいますが、一年子供ができませんでした。 夫が高齢であること、長期のステロイド服用もあり、無精子症と診断されました。いろんなクリニックにも行きましたが病気の内容や内服薬の内容をみて断られ続けました。 先月やっと対応してくれる病院が見つかりましたが外科的処置が必要になりそうです。 ほとんどの結婚した女性は今の職場を退職しています。定時に帰れる部署もありますが今は満員で、私の部署は研究に力を入れているため定時に帰ることに関してあまりいい顔をしません。しかし、産休育休制度はあり3人ほどとった成績はあります。(私の部署では1人だけ、保育園のお迎えは19時、食事も保育園のようです) 昨年までの部署がすごく働きやすかったのでこのまま働くつもりでしたが、結婚を機に異動となり激務となりました。おそらく、なにもしなければずっとこの部署です。 今年度で私の契約が切れるため、更新しなければ平穏に仕事が辞められます。(更新した場合正式な正社員、おそらくあがれる) そこで質問の本題です。 私の今後の働き方をいくつか考えていますが、どれが適当でしょうか。 ①このまま働き続けて産休育休をとる ①−1部署異動をせず、平日は子供を親に見てもらい、土日だけ実家に帰り子供と過ごす。(実家と家は1時間半くらいの距離) ①−2部署異動をせず、19時や20時まであずかってくれる保育園に入れる。 ①大−3ブーイング覚悟で部署移動を進言する、研究を免除してもらうよう依頼する。 ②転職する。 ②−1 今すぐ転職して1年くらい働いてから不妊治療に臨む。 ②−2 契約が切れてから転職し、一年くらい働いてから不妊治療に臨む。 ③今の職場で不妊治療をして臨月まで働き、退職する。そのあとに転職活動をする。 金銭的には①が望ましいですが、子供と過ごせないなら何のために出産したかわかりません。①−1は母の提案ですがもはや母の子では? 個人的には②を希望していますが、すぐに妊娠しては職場に迷惑がかかるためしばらくは不妊治療は控えるべきだと思います。 ただ、旦那の年齢を考えると、あまり遅くなっては子供が大学の時に定年を超えてしまうのも悩ましい。 ③はそもそも休みも取れない、夜までの勤務が当たり前の中、クリニックに通う体力があるのかが心配です。 パートにしてしまうと、考えたくはないですが夫が他界したときに子供を守れないためあまり考えてはいません。 いろんな考えが頭の中で堂々巡りしてなかなか前に進めず、時間だけが過ぎてしまっています。 双方の親には、諸々事情があり不妊治療をしていることは伝えられません。 夫は家事にかなり協力的で晩ご飯と掃除以外すべてやってもらっています。 かなり長文となり申し訳ありませんが、アドバイスをいただけると嬉しいです。 何卒よろしくお願いいたします。
位の会社で出来上がった製品の配送の仕事をしています(運送会社ではありません) 夫は人柄が良いので私生活も仕事も 人間関係は いつでも良く 何か特別な理由が無い限り会社を辞めたいとも言いません。前職をなぜ辞めたかと言うと 個人でやっている社長さんの会社で 良くしてもらっていたのですが決まりも無く 休みが元々日曜だけと少ないのにも関わらず毎日忙しい忙しいの連続で帰宅は早くて夜10時 遅いと12時過ぎという日々が続き さらに日曜日も携帯が鳴りっ放しという状態も続き さらに日曜も自分の担当が動いている場合はサービス出勤。。。最終的には40歳過ぎていましたが 月に1度も休みが無かった という時があったので この不況の中 再就職は心配でしたが夫なら大丈夫だろうと思い 体あっての仕事なので 夫婦で相談し 思い切って退職しました。 そして ハローワークで きちんとした社則があり会社の休日カレンダーがある様な会社に 再就職は出来ました。 もう4年くらいたちますが、休みは会社のカレンダーにそって隔週週休2日位で休めているので 子供と接する事も以前よりは増え 人間関係も順調の様です。しかし なぜなのか。。また 平日の帰りが 1週間に2~3回は12時頃まで仕事をしてきます。やはり早くて10時ごろ。。夫には申し訳ないのですが パチンコでもしているのか と思った事もありますが どうやら 本当に 夕方配送から帰ってきてから 慣れないPCで日報作りや 1番時間がかかっているのは 遅い時間に営業さんが持帰った製品の処理との事でした。 最近はやはりかなり疲れが貯まっているようです。ひどい時は12時半頃帰宅し朝5時半起きして配送に行く と言う事もあります。 聞くと周りの営業さんも一緒に夜中までやっているそうです。せっかく入った会社を この年齢で辞める事もできず。。(帰宅時間以外はとても満足しています) もちろんタイムカードは 早目に押してると思います。上司は早く帰る様に と言っている様なので。しかも月給なので規定の残業代以上はもらっていません。 私としては金額より体が心配です。。労働基準違反を訴えたい気持ちもありますが、絶対私だとバレてしまう状況なので 心配しながら 何もしないでいるしかありません。夫に何度も言いましたが「皆残っているし 早く帰る努力はしているけど仕事量が多すぎる上 夜でないと出来ない事が多すぎる」との事です。すみません ただの愚痴になってしまいましたが同じ様な事で悩んでる方いらっしゃいますか?
完母ですが、四月から仕事に復帰するために哺乳瓶で飲めるように練習していて、最近飲んでくれるようにな ったところです。 私達夫婦は両者とも免許を持っていないのでいざという時の交通手段がタクシーくらいしかありません。 妊娠したとき職場に出産を反対されたのですが、免許を持っていないことも反対された中の一つでした。 何とは言えませんが、この職についたのは実質タダで免許を取らせてもらえる!と思っていたからです。 今思えばこのときの自分を殴りたいくらいに後悔しています…。 義両親が近くに住んでいて、買い出しなどでとても助けていただいてます。 ですが、義両親も働いていて、毎回車を出してもらうのはとても申し訳ないと思っています。 そもそも妊娠初期に免許を取りに行けばよかったのですが、悪阻もあり加えて職場でのゴタゴタで免許を取りに行くという考えがありませんでした。 免許を取りに行く際に子どもは旦那に預けていこうと思っています。旦那の仕事が終わって帰ってくるのがだいたい1730〜1750くらいです。土日はどちらも休みなので見てもらうつもりです。予約が取れたらの話ですが…。 教習所は平日夜だけしか通えない感じになります。それでも大丈夫なのでしょうか…。 日中しかやっていない講習だってありますよね? とても図々しいとは思うのですが、義母にも見てもらえないかなあと思っています。 義母の仕事が終わるのが大体1500〜1530くらいです。しかしまだ義妹が小学校高学年なのです。難しいですよね。 色々と長く支離滅裂な文章になってしまいました。 やはり平日は夜だけ土日は日中旦那にあずけて通う方がいいですか? 旦那の負担を考えると土日だけ通う方がいいのかなあと思っています。 色々なことが重なりとても悩んでいます。 大変読みづらい文章ではありますが回答をお願いします。
てからずっと働き続けてきたのですがずっとずっと上司のやり方や考え方に不信感を持ちながら仕事をしてきました。 飲食業に勤め ているのですが休みがないのは当たり前です。以前まで実家暮らしだったのですが春から彼と同棲をはじめてから休みがないのが苦痛です。環境の変化はお伝えしていますし ちゃんとすると言ったにも関わらず何もかわりません。最近職場にて怪我をしても病院に行く事も許されませんでした。火傷でしたがかなり酷くなってしまいました。泣 平気で人の悪口を言うししかとや無視なんて当たり前です。休みが欲しいといえば平日の仕事を減らされたりします。 ここ二年ほどずっと我慢して仕事をしてきました。いやな人はどこの会社にもいると思うし私だけがつらいんじゃないと言い聞かせてきました。しかし上司ともうまくいかないし上司の子供みたいな発言が私には理解がどうしてもできません。 同棲中の彼にはそんなところやめて違う仕事をすればいいよ。と言ってもらえてますが 同棲をしていて彼ばかりに負担をかけるのも凄く嫌なのです。2人で生活しているので私だけが甘えるのはどうかとも思います。 でもずっと泣きっぱなしです。2人で貯金して今のお家に住みはじめたし頑張ってきました。同棲してからも結婚にむけて貯金を頑張っていきたいと思っています。 私はまだこの職場で働くべきでしょうか? 甘いですか?(._.
7歳独身です。 先々の事も考え、最低日曜は休める仕事、と探してきましたが、なかなかそう甘くない現実に遭遇して苦しんでます。勿論一人暮らしを念頭に置いて、年齢給と手当を見てるから選び過ぎなのも事実です。それに別業界で倒産を一度経験している為、三十後半以上の人の就職活動を見て、いろいろ勉強した反面不安にもなりました。そこで、ケーヨーデイツとスギ薬局の総合職、ガソリンスタンドの社員を検討してます。ガソリンスタンドも資本金億単位で店舗数十はあるどれも大きいが、平日や祝日連休のかなわない仕事と思います。上記職種の実態、待遇、年齢いった時の扱いの悪化体験談。生活への影響(例。夫婦二人でも男のみでは生活不可、子供に嫌われた等)について情報をお持ちのかた、どれか一つでもかまいません意見下さい。また、皆様なら上記選択肢の中なら、どの職種を選ばれますか?選んだ考え等もあれば教えて下さい。参考にしたいので皆さんお力を貸して下さい。よろしくお願いします。
機に上京、引っ越して約4ヶ月経ち、そろそろバイトを始めようかと求人誌を見ていたら週3日~の6時~21時で書店のバイト求人がありました。書籍関係の仕事に興味があったので応募したら面接を受けてもらえることになりました。 業務内容等を聞いて、勤務時間と内容には全然不服はなかったのですが…ダメ元で長期休暇について質問しました。すると、やはり最低3日だと言われました。固定シフト制だから休みをもらいたければ自分で交代を探さなければならない、とも言われました。 私たち夫婦の実家は九州にあります。正直、休暇が3日だと、とても帰省は難しいです。 それが理由で、バイトのお断りの電話を掛けたいのですが…考えが甘いでしょうか。 たかがバイトで長期休暇が欲しいなんてあまちゃんだと、自分でも思います。しかしながら、夫の休暇と合わせて遠い九州に帰省はしたいのです。 上京してパートやアルバイトをしている方は、帰省の際はどのようにされているのでしょうか。 今後の為に参考にしたいと思います。
する事になりました。 次の職&住むのはもちろん地元(首都圏)にしますが、今の家に居ながらの転職活動がなかなか難しい。まずは条件に合う仕事を探し、面接、受かれば内定、ですが、首都圏まで車で4時間、新幹線で2時間です。面接をするにもそこに行くのに時間とお金がかかります。それに旦那は土日休みなので、土日に面接があれば行けますが平日は仕事でいけません。貯金があれば先に辞めて、地元に戻ってから仕事を探す、とゆう方法でも大丈夫ですが、情けないことに貯金はありません。 でも夫婦共々、転職して地元に戻りたいと強く思っております。なので、ご自身、知り合い等転職経験のある方、なにかアドバイスよろしくお願いいたします!!
いたのですが転職して3年今だに入ってません。土日祝日休みともなっていましたが当然それも嘘。日曜と盆 暮れ正月はありますが、1ヶ月日曜日の休みがないときもありました。平日1日だけもらったくらいでしたね。 会社の同僚の奥さんに会い、その事が話題になった時、同じ疑問を持っていたようで、ハローワークに問い合わせしたそうです。そうすると、当然ハローワークからその会社の社長に電話がいき注意を受けたようです。そこで犯人探し…あっさりお前だろ!となり、社会保険に入れやるが月給10万にして土日祝日も休んでもらう。と強い口調で言われたそうです。 結果黙って従うしかなく、社保の加入は諦め収入を維持したそうです。 現場が遠ければ朝は5時出勤や夜中の3時、帰りは8時9時に帰ってくるような仕事です。連日です。事故でも起こしたら…と不安になるときもあります。 この社長は正しいのか、求人情報に社会保険加と書いてあっても入は入れる入れないは社長の自由なのでしょうか? 有限会社で従業員も10人以上はいます。入ってる方もいるようです。 入れて貰えないのは泣き寝入りでしょうかね…
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