の再雇用はどう思いますか?退職金の動きが活発になり経済も活発になると思いますか。いろいろ特集していたので感想や考えお願いします。 技術の伝承と言っていましたがこのような問題は工場などの製造現場の問題なのでしょうか。何万分の一とかの精度などを求めている所ですよね。サービス業とかはあまり技術の伝承とか求めていないのでしょうか?不快な思いをさせたらごめんなさい。サービス業はアルバイトやパートが主でほとんどの人が出来るイメージなので。卓越した技術を全ての人が持っているわけではないですよね。「団塊の世代の大量退職」が社会問題になっておりますが全ての人材が優秀みたいに騒いでいるじゃないですか。高度経済成長を支えたのは団塊の世代だとは思っていますよ。しかし、全員が再雇用したい人材だとは思っていません。企業側も高い賃金の人が退職してくれて喜んでいるかもしれません。若い人たちもポストが空いて喜んでいるかもしれません。たびたび不快な思いをさせてしまい申し訳ございません。 団塊の世代の功と罪は何だと思いますか?
解決済み
すか? できるだけ多く、幅広く答えてくれると嬉しいです。 それから、 建築学や考古学など建造物などの文化遺産に関係する学部で有名な大学はどこでしょうか? 国内か海外かは問いません。 どなたかわかる方は回答よろしくお願いします。
ーズドショップは雇用されたら同時に組合員になるということ。 とありました。 違いが分かりません。 学校の宿題で分からないと 息子に聞かれましたが 調べた私も分かりません。 どなたか教えて下さい。
んの意見お願いします。 またできればそういうホームページがあればアドレスも載せてください。
している 20代前半女です 入社して半年が経ちます 職種が技術職になるので 周りは職人の様な方ばかりです。 以前に同じような職種についており 未経験ではないですが周りと比べると 素人同然です。 入社当時からあまりいい印象を持ってもらえず 周りも40代50代が多く 色々な意味で目立ってしまい 目をつけられている状態です。 仕事も技術職のため 先輩の背中を見て学べと言う状況で 個人個人でやり方や手順が違うため 仕事を覚えられません。 先輩達に聞いても それぐらい自分で考えないと 成長できないよと言われます。 会社の人たちは 人が何かやらかすと 色々噂し背びれ尾ひれをつけ 周りに広めていきます 以前一人の先輩に直接 会社はお前を信用していない このままクビにならないと思ってたら大間違いだぞと 言われたこともあります。 自分自身を上辺だけで判断して 陰で噂されるのは本当に嫌で 理解して欲しいと色々話した事もありましたが 言い訳するなと言われ 目上を敬えお前は下っ端の癖に生意気で 素直さがないと言われます 正直、そんな人たちに素直に接し敬う事ができず でも、できない私がおかしいのか?と 長いものに巻かれた方が楽になるのかなと 思うようになり 最近どうしたらいいかわかりません。 私が間違っているでしょうか? 長文ですごくわかりにくいと思いますが 回答お願い致します。
に年数がかかるものばかり。 逆に若手が好む業種はマニュアル化が比較的容易な仕事ばかり。 8割テンプレでいける仕事が好まれます。 この人材が偏る現象はどうにかならないですかね?
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