か? 新人指導や急な欠勤等急を要する理由がある際でもだめなのでしょうか?
解決済み
護職に夜勤ありの正社員として異動命令。 異動後、実際は転籍で仮眠なしの宿直専従。17時ー翌日9時だが、 実際は16時-10時。勤務表が「宿直」「宿直」「あけ」「宿直」で公私共に適切な判断が難しく退社。違法では?
ムで勤務を始めた、30代半ばな者です。 初めて派遣を利用して働いています。専門学校で介護福祉士の資格を取り、特別養護老人ホームと小規模多機能で働いています。 二つの施設の間には、10年ブランクがあり、そ の間は接客業で働いていました。小規模多機能では、正社員なのに夜勤専従の様な勤務になっていて、体調が不安になり辞めました。 今は、日勤の仕事を覚える期間で、早出、遅出それぞれの勤務を指導者と一緒に過ごす期間が終わり、今週から独り立ちです。 フロアごとに微妙にやり方が違ったり、早出と遅出でやることが違ったりで、4月前半は指導を受けながら過ごしました。 昨日が初めての独り立ちの日だったので、心配な事は確認しながら進めたかったのですが、「ミスってもいいから、自分でやって」と放置される場面が多く、質問するのもやりにくい雰囲気でつらかったです。 同時期入社の正社員さんがいますが、未経験なのか、指導期間が終わってるのに「この人は1人にしない様にしようね」という上司の発言が聞こえてしまって、もろにショックを受けています。 派遣で働く方に聞きたいのですが、「派遣だから蚊帳の外」とか「派遣にはテキトーに指導」とか、普通にあるものなのでしょうか? この半月ほど、経験者だから、新人の割に動けるから、とかで放っておかれがちだったので、このまま孤立するかも知れない恐怖があります。これから同期さんほどで無くても、「大丈夫そうか様子を見てもらえる」感じになる秘訣があるのでしょうか?みなさんのご意見を教えていただけると嬉しいです。
回答終了
した。 職種は介護です。 今月から仕事をしていたのですが腰痛持ちのため仕事を3日程休みました。 腰は治らないですがコルセットをしながら騙し騙しやっていました。 昨日、オーナーが勤務先に来て 「仕事を簡単に休まれては困る」と言われ 夜勤専従を薦められました。 夜勤専従は週1日位しか入れないとの事で生活もあるので断りました。 オーナーは自ら辞めろとは言わずに辞める様に打診してきました。 で渋々辞める事にしました。 これは自分から辞めると言っているので解雇では無いのでしょうか? もしも解雇になるならば予告通知手当てを請求しようと思いますが辞める様に打診された事を証明するものがありません。 諦め泣き寝入りするしか無いのでしょうか?
勤務。ブランクあり。有料しか福祉施設を勤務したことがないので、他の福祉サービスのこと知りたいです。 両方の応募を考えています。 大体の1日の流れを教えて下さい。 デイケア 出勤→お迎え→入浴、レク、リハビリ→昼食→レク→お帰り→退勤? 1日平均15名程の利用者です。 レクはどのようなことをするのでしょうか? 利用者の前に立ち、朝の挨拶とか、そういう話とかもするのでしょうか? 仕事内容はデイケア利用者の介護業務、入浴、食事、排泄介助などの身のまわりのお世話。送迎の際の同乗。 レクは書いてないですが、レクが無いデイケアは多分ないですよね…。 コロナ禍でレクも縮小したりしてるのでしょうか? デイケアはリハビリをメインにしているイメージがあります。 ケアハウス 自立してるが一人暮らしが不安な高齢者の集合住宅でしょうか? 食事だけは食堂でとり、あとは各々過ごす雰囲気かなと。 そこへ訪問して介護をするイメージなのですが、HPには部屋の清掃はご自身で、併設のヘルパーステーションサービス利用可能とありました。 仕事内容は入居者の介護全般、館内の清掃 、救急対応など。 夜勤はないのですが、夜勤専従の人がいるのでしょうか? 介護、清掃は問題ないのですが、救急対応が心配です。例えば救急車に運ばれたら付き添ってご家族に連絡を入れたりでしょうか? 看護師がいないので、全て現場の介護士判断になるのですか?
介護職の人員も足りず、現場のケアで手いっぱいです。 職場のケアマネ資格手当は5000円なのですが、 介護職との兼務で認定調査のみしている職員と 介護職との兼務で認定調査とケアプラン関連をしている職員の金額の差はありません。 施設長や上司からは残業は手当で出しているから出ないからね。と言われています。 兼務で施設ケアマネをされている方はどうなのでしょうか。 手当や残業代、職場の配慮など教えていただければと思います。
てしまい、年齢的にも体力的にも厳しく転職を検討中です。 現在検討しているのは 介護デイサービスで、こちらは見学後に担当者からすぐにでも是非来てほしいとお願いされましたが、仕事内容はさほど介護職にしては認知症も軽くそこまでキツイ事はないのですが、完全週休2日で定時終了で給料が20万しかなく生活面で厳しいです。 もう一つは地域密着型の営業職で、社員50人程の会社で給料は25万スタートで年齢的にも可能であることから応募したところ、是非履歴書を送ってほしいと連絡がきました。 私自信は、以前は営業職が長く実績も多々あるので、営業職での勤務なら申し分ないのです。 この場合、焦ってデイサービスにも行くより、営業職でトライした方が後悔しない気がします。 やはり、デイサービスより営業職を選択した方が良いでしょうか? ちなみに現状採用の可能性が高いのはデイサービスです。 営業職は履歴書を送ってほしいと言われただけで、履歴書は送付済みです。 可能性は全くわかりません。
現在週3回(火・木・日曜日)介護施設で非常勤職員として夜勤専従で働いています。 先日施設管理者に、家庭の事情及び健康上の理由(疲れが抜けない)により勤務日数を週2回に減らして勤務曜日を火・木曜日にしたいと申し出たところ、日曜日は代わりのスタッフが居ないので、火曜か木曜を休みにしてくださいと言われました。 現状日曜日は、その施設管理者が日勤として働いており、私が夜勤で働いています。その管理者が夜勤に入ることは可能なのですが、日曜日の日勤スタッフが居ないということです。 法的に私は日曜日を休みにすることは不可能なのでしょうか? 雇用継続更新として、先月4月1日付けの雇用通知書には、「月間の勤務日数は14日(週3日)程度とします。」と記載されています。 因みに火曜か木曜日を休みにしても、家族が皆帰りが遅く、私には何の意味もないため、家族皆が在宅している日曜日を休みにしたいのです。 以上です。 ご回答をお待ちしております。宜しくお願いいたします。
5〜翌9:45の勤務です。 ・朝に夜勤が終わって、またその日の16:45に夜勤が入っていることがあります。 これは違法だと認識しているのですが、あっていますでしょうか? 証拠としては、シフトとタイムカードがあります。 ・労働条件書には、健康診断と昇給あり となっていますが実際には1年1ヶ月働いていましたが健康診断は実施されていません。昇給もありませんでした。 ・ワンオペ夜勤なのに休憩時間が22:00〜2:00の4時間にされています。 実際はそれだけ休めていません。 証拠は、その時間の介護記録の写真です。 これだけでは特定理由離職者として説明しても弱いでしょうか? 会社には家庭の事情で辞めると伝えたので自己都合退職で離職票が来ます。
高卒介護未経験で始めて2年程経ち、辞めてからもうすぐ1年になります。 あの時はもう介護なんて仕事しない!って気持ちでやめたのに最近になってもう一度介護をやりたいと思っている自分がいます。 前職は正社員で入社して最初は日勤から始まり、だんだんと変則勤務の仕事を教わるようになりました。入社して1年経つ頃にはもうショートステイの夜勤を1人で任されるようになりました。職場の上司たちにも期待され、頼りにされていましたが、定時で上がれなくても残業代が出ず、早番は6時からのシフトでしたが5時半出勤が普通だったり、夜勤も16時からのシフトのはずなのに16時には申し送りが行われるのでその日の利用人数によってですが、30分〜1時間前に出勤してました。夜勤の定時も9時半ですが夜勤の片付け作業が9時半までに終わることはほぼないのでだいたい10時〜10時半までが普通でした。この給料は夜勤手当(1回/¥9000)の中に含まれてるみたいな感じで言ってたけど、全体的な仕事量?に給料が見合ってない事に不満を感じたり、人手も足りずピリピリした職場内の雰囲気(介護長の機嫌によって対応が変わったり、ナース同士のいじめ?みたいなのがありそれを見てるのも辛かった)や、夜勤中の急変時の理事長の対応などが本当に冷たいことなど他にも色んなストレスで鬱のような状態になってしまい、上司に辞めたいと相談をしました。 その時は夜勤をやめた変則勤務へのシフト変更や、日勤だけの勤務に変更することを提案されました。 自分の考えでは、夜勤辞めたら元々給料に満足してないのに夜勤辞めたらさらに給料減るの?え、無理なんだけど、でも夜勤やるのもしんどい無理!みたいな気持ちでした。それに自分は毎日同じ時間に朝起きて仕事行くのが苦手なタイプで絶対寝坊する自信しかなかったので日勤だけの勤務の変更も試みずに辞めてしまいました。 それから数ヶ月は身体と心を休めたかったので失業手当を受給して生活してました。 受給が終わる頃になるともう1回介護やろうかなと思うようになってきてて、でもまた職場選び失敗したらどうしようとかの不安でなかなか次の仕事が決められず焦っていたところ、友達の紹介で派遣の仕事をするようになりました。(8時半〜17時) 今の職場は2階建てで、友達は2階でチャイルドシートの組み立てをしてました。 工場の製造のような業務は絶対自分に向いてないとは思ったけど、色んな仕事試してみるのもありだし友達もいるから人間関係も多少は安心だと思い、そこに決めました。 私が入る頃はチャイルドシートはもう人が足りているからと、1階の梱包作業がメインの仕事をしていました。でもやっぱり毎日同じ時間に朝起きるの辛い、介護に比べて時間の進みがくそ遅い、葬式みたいな静けさが漂う雰囲気の中で仕事しててつまらない、と思い2ヶ月経ってその仕事から友達のいるチャイルドシートの組み立てに異動しました。それからもうすぐ1ヶ月経つのですがなんかやっぱり組み立てもしんどいなーみたいな感じで仕事自体休みがちになってしまいました。自業自得だけどそのせいで給料も少ないし日常生活の中でお年寄りを見ると介護やりたいなって思う気持ちが強くなってきてるからまた介護をやろうと思うのですが、いいと思いますか? ちなみに今度は正社員ではなく、夜勤専従のパート?アルバイト?で働こうと思ってます。普通に働くよりお金もいいし(月8日勤務で23万位)自分の普段の活動時間に近いのは夜勤なので勤務時間帯にもなにも不便では無いです。 また夜勤専従の正社員もあるのはあるのですが、どちらがいいのでしょうか。 やはりボーナスがあるから正社員のがいいのか、 正社員は正社員でその分やらなきゃいけないことが増えるのか、 分かる方いましたら教えてください 長々と読んでいただきありがとうございます。 もうめちゃくちゃ簡単に言うと、1度やりたくないと思った仕事をまたやりたくなった時はもう一度やるのはありなんですかねってことです。 お願いします(;_;) 自分介護は多分好きなんだと思います。 皆様の意見、お聞かせください。
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