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さい。 現在就業中ですが、就業先都合で転職せざる得ない形になり、転職エージェントを通しながら転職活動 をしており、先日、外資 系金融での仕事が決まりました。 入社の際にバックグラウンド調査?を行うとエージェントから聞き、それはどういうものか聞いたところ、「過去の職歴に虚偽はないか、犯罪歴や自己破産はないかを調べるのが主たる目的となります。」と言われました。 更に、「万が一、引っ掛かった場合は内定取消になります。審査自体は、その外資系金融会社が委託している調査会社が行うはずです。感覚としては、我々がクレジットカードやローンを組む際、必ず審査がありますが、それに近いと思います。」と言われました。 そんなにすごい調査をするんでしょうか? エージェントの人が言ってる通り、こういった調査をするんでしょうか? エージェントは、「上記審査を受ける事をセットで今回の仕事を受けて頂けるか否かご検討頂きます。「就業意志有り=退職日の決定」が明確になった後、調査開始となるはずです。」とも言われました。 恥ずかしながら過去に弁護士を介して債務整理をした経験があり、来年には全てがおわる予定です。 こういった過去も、エージェントが言う「犯歴や自己破産がないか調査をする」対象になるんでしょうか? いまの会社には少なくとも年内までは居られるんですが、仮に退職日を決めて調査を引き受けたところで引っ掛かればあとには戻れない非常にリスクが高い選択になりますし、厳しい状況になります。 そこまで深く考えなくても大丈夫でしょうか? それとも今回の内定を諦めていまの会社に居れるだけ居たほうがいいのでしょうか? エージェントの人に思い切って相談しようか悩んでおりますが、まずはこちらで相談をさせていただきました。 よろしくお願い致します。
調べた時に外資系という言葉が結構出てたのでお願いします!
系企業に内定をもらい、その際にバックグラウンドチェックを行うと言われました。 後日その企業と提携しているバックグラウンド調査会社から、いくつかある職歴のうち(私は転職4回)、ひとつの職歴の証明の為に国民年金加入履歴を見せてくれと言われました。 在職証明なら、被保険者雇用証明書などで十分だと思うのですが、これでは駄目なのでしょうか? 確かにその仕事の直前はブランクがあるので、そこを不自然に思っているのかもしれませんが、年金の過去の履歴までさらけだすのに抵抗があります。
トリーしたのですが、国内企業と外資系では勝手が全然ちがうのでしょうか? 今回エントリーした企業は外資系と言っても、仕事上英語や外国語を使用する事はないそうで、読み書きできなくても大丈夫という会社です。 国内企業・外資系企業、両方で一般事務・営業事務として働いた事のある方、回答いただけるとありがたいです。 よろしくお願いいたします。
また、下がることもありますか?
カナダ希望です。 1.外資系エアラインだと、エアカナダになると思います。そして永住権を獲得したいです、し かし調べても仕組みがよく理解できません。 私が今考えてるのは、大学卒業後ワーホリで2年間カナダで働き、永住権を獲得する方法です。(しかし、ネットで調べてもいまいち理解できないので本当にこの方法で永住権が取れるのか分かりません。ワーホリの意義もいまいちよく分かりません。) 2.もう1つは日系航空会社の国際便のCAになろうとしても、私は身長が156cmなのでそもそも就職できる可能性が低いです。なので外資系を中心に考えています。 個人の情報を追記しますと、4月から偏差値50の地方の女子大の英語英米文学科に通います。 資格については現在英検準一級を保持しており、TOEFL.TOEIC.英検一級は勉強中です。 海外ではCAがウェイトレス並みの職業に見られていることは知っていますが、それでもCAになりたいです。 それからVIZA制度もなんとなくしか分かっていません。 ご回答よろしくお願いします。
職場、業界によるでしょうが一般的な傾向を知りたいです。
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