でお願いします。
解決済み
で卒業なのに決まっておりません。 まだ決まってなく、どこでもいいと言う人は学校の求人で来た、UTグループという企業を受け、内定を頂いていました。が、髪がボサボサの人や、ふざけている人も通っており明らかに大量採用な上、さりげなく会社説明の「1日の流れ」というページの仕事開始時間と終了時間の時間差が12時間だったり、調べると正社員なのに派遣と出てきたり色々と謎な企業みたいなのですが、実際どのような企業なのでしょうか。
くないです。結婚はしたくないので独身で多少の余裕を持って生活できる職業を教えてください。文系か専門的なやつでお願いします。
か。 当方、31歳。専門学校卒業後、10年プラスチックの加工、及び販売の法人ルート営業に従事しておりました。今年7月末で経営悪化の為、全従業員解雇(社員5名)にあいました。新規開拓の実績はなし。自社工場はありませんでしたので、協力工場(下請け)2社のうち、1社の担当をしておりました。既存客先も、売上の8割強が大手1社に依存しており、他の客先も10社程度でしたので、ルート営業といいましても、どこの客先担当というより、上記の通り、協力工場を担当という形でした。 転職が今回初めてで、編年体書式がいいかと思いますが、零細企業でしたし、何年何月〇に配属、、、等がありませんでしたで 以下の様に記載しようかと考えております。(異業種の営業希望) ○○○○株式会社 入社 法人向けルート営業 平成12年6月~平成23年7月まで勤務 ■従業員:10名 【事業内容】 半導体製造装置向けのプラスチック加工、及び販売。 樹脂部品、薬品タンク、鍍金タンク、機械カバー等 【業務内容】 ●見積り ●納期管理 ●図面内容確認などの生産技術業務 ●出張工事の管理 ●クレーム対応、不具合の原因、分析、レポート作成 ●製品原価低減への取組、提案 ●納品 【業務実績】 ●事前に、当日納品予定の納期管理表を作成し、工場サイドで全点確認。 私の方でも納品前に全点確認(二重確認) を実施することによって、出荷忘れ、数量間違いを失くした。 ●クライアントに製品の使用用途を聞き、材料の見直し、形状変更等の提案を積極的に実施。 よって、5%~20%の製品原価低減に成功。 ●製品部門担当者と連絡を密に行い、工場全体のキャパを把握することを心がけていたので 短納期品にも対応でき、短納期対応率の向上に貢献した。 ●不良率低減の一環として、パソコンに保管している製作用図面に、 制作上間違えやすい箇所等を明記し注意を促した。 又、過去の不具合の事例を元に、注意して作業をするべきポイントを表と写真にまとめ、 作業者、検査者に周知。 ●社内クレームに対しても、原因、対策を追究。月別に現状を数値化、グラフ化し作業者の意識改革を図った。 よって、不良率が0.2%以下の低減に成功した。 以上 どんな些細なことでも結構ですのでご教示の程よろしくお願い致します。
ん。 ネットで調べても分かりづらく、うまくまとめられないです。 どのようにしたら志望動機うまく書けます か? また、なぜ部品か?っと聞かれてうまく答えれません。 あと、ものづくりに関する良いエピソードなどあれば教えて欲しいです。
はタイトルの通り情報系企業が求める人材についてです。 具体的には就職難の今、企業はどういった人を求めているのか、どういった資格を持っている人を採用したいのかです。 といってもまだ高校三年で就職までは大学期間を合わせてまだ少し年数があるのですが、今から準備をしておいても早くないのでは?と思い質問させていただきました。 私の進路希望はソフトウェア開発者になることなのでそのことも考慮に入れていただけるとうれしいです。 ①企業はどういった人を求めているのか? ②どういった資格を持っている人を採用したいのか? ③その他でアドバイスなど。 を答えていただけると助かります。 資格の目標は応用情報技術者試験を取得することなのですが、他にも取っておいた方が良い資格などはなんでしょうか? ここまで読んでいただきありがとうございます。 よければ皆様の知恵をお貸しください。 ※もしかしたらカテゴリ違いかもしれません。 御気を悪くされた方がいればこの場を借りて謝罪いたします。
発達障害の人には、第三次産業より、第一次産業、第二次産業の方が向いてるって本当ですか?
の年末にも派遣切りが続いてます。 派遣ではなく、無理やり1ヶ月毎の個人事業者契約させられてる友人もいます。 現在ハローワークは求人検索機が30分以上待ちだそうです。 さらに相談を受けるのに1時間以上待ちの1日仕事。 しかし、本当の正念場は3月末だと予想しています。 なぜなら緊急雇用対策で仕事している人が一斉に失業します。 さらに、就職できなかった多数の学生もなだれこむでしょうし、 年度末には、また一層の派遣切りが出るでしょう。 とくにIT系の技術者があふれてどうしようもない状況です。 このような事態を回避できるシナリオってあるのでしょうか? ちなみに自分の仕事も3月末で終わりです。
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