らないのでしょうか? 4週8休の場合で、夏季・冬季休暇や祝日関係なく働く場合は年間に104日の休みがあるとど こかのサイトに書いてありましたが、介護施設なので実際本当にその休暇や祝日関係なく働いています。 質問としては 今月は休みが5日間しかありませんが、 ①1ヶ月に必ず8日休めるとは限らないのでしょうか? ②もし1ヶ月に8日休むとして、体調不良等で欠勤してしまい、1ヶ月に8日以上休んでしまったら、次の月は休みが少なることも有り得るのでしょうか?
解決済み
約書を交わしました 元の会社で親しくしていたケアマネの紹介だったので契約書をよく読まなかった私に落ち度はあるのですが… 自費（6000円）のお泊まりのため宿泊者は一人～二人 これは楽な夜勤だとばかり社員が夜勤手当て5000円を目掛けて我も我もと入り、私は週一になってしまいました（パートの私は五時間の深夜割り増しがつくだけで時給850円） これでは生活できないので労働契約書に基づいて仕事を増やしてもらおうと考えたのですが、契約書には労働時間が明記されていませんでした。週二回以上というのは口約束でした。 こういった場合は会社の指示に従うしかないのでしょうか？
労働契約書に書いてある事項が 解雇・退職後の生活を制限すること を禁止する法律等はあるのでしょうか。
次の会社にバレたりしますか？ 会社には履歴書ぐらいしか提出していない状態です。 3日で辞めるなんて等は求めてないので、ご遠慮願います。
回答終了
にする」 とあった場合、1日欠勤するだけでボーナス無しになる、ということでしょうか。 有給取った場合もボーナス無しなのでしょうか。 少なくとも、病気などで欠勤した場合は有給に出来ないのでボーナス無しになる、ということで合ってますか？
か月たびに 契約しながら作業しています。 今回 震災前の契約書作成分なのですが、今後忙しくなると聞いてました。 今回 4月1日～6月30日までの契約更新かと思っていましたら ～5月30日までと変更になっていたのでちょうど1年だと思っていたのですが、短くなっていたので ショックです。 現在震災の関係で仕事なく、 自宅待機でいます。 会社にもきけず 私の作業内容が悪く 更新短くしたのでしょうか？ また 短くしたほうが、会社として何かメリットがあるから短くしたのでしょうか？わかる方 教えてください。
ト先に問い合わせると4月の労働契約書では、1023円だったので反映されないようです。 年度が変わるのを待つか 転職して現在の基準で労働契約書を 作り直すしかないのでしかないのでしょうか？皆様の働き先は どうですか？
た時給よりも安い金額で記載されていました。 確かに更新面接の時、契約書の表記はちょっと違った形式になりますと言われていましたが 内訳とかの事かと思っていました 金額が違う事について聞くと 払われる金額はちゃんと面接の時のものです 今回の契約が特別形態の為、フォーマットがないとか言われました そして「その他甲が個別に定める手当」と記載がある これになりますとの説明でした 全く不本意ではありますが、サインをしないと先に進まない為 仕方なくしたのですが、これはどうなんでしょうか 私はちゃんと金額が明記されていない契約書はこれが初めてです 最近はこれが普通なのでしょうか
た ハローワークの求人票は9時15時でした。 面接に行くと8時16時にできないか？と聞かれ、8時からの人がほしいと言われたので8時は承諾しましたが、終わりの16時は子どもの用事が多々あるので15時までの日も欲しいと伝え、8時から15時または16時までということで了承を得ました。 後日雇用契約書が送られてきて、8時時から16時までの範囲で1日6.5時間勤務と書かれてありましたので希望通り15時までの日もあると考えサインしました。 実際に働き始め、先1ヶ月のシフト表をいただくと、全て8時16時となっていて、終わりに書く日誌には7.5時間勤務 と書くように言われています。 雇用契約書と実際の労働時間が異なる場合、即日退職できると聞きましたがこの場合も当てはまりますか？
の職場に入る際に、希望年収どおりの年俸契約をしたのですが、月支給の内訳が 「基本給＋固定インセンティブ」という項目になっており、本来営業成績によって変動するインセンティブを1年固定で支給する＝最初の一年は必ず希望年収どおりの支給になる、という条件でした。しかし労働契約書には「ただし固定インセンティブは1年以内に自己都合退社した場合50％を返金するものとする」という文言があり、それを承知したうえで捺印し就職しました。 今回1年未満で自己都合退社するのですが、返金の話を知人にしたらそれは違法だから返金の必要がないと言われました。もちろん返金する覚悟で退職するつもりだったのですが、違法で返金の義務がないならできれば返金したくありません。こういった事例に詳しい方、アドバイスをお願いいたします。やはり労働契約書に捺印した時点で違法であろうが返金の義務はあるのでしょうか。
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