「労働問題 働き方」を含む質問（35ページ目）

育休明けの働き方について質問です。当方の職種は、育休明けで、産休前に就いていたポジションに戻ることはほぼ無理です。（夜勤あり早番遅番あり、変則業務あり等）育休

ジションに戻ることはほぼ無理です。（夜勤あり早番遅番あり、変則業務あり等）育休明け社員が子育てしやすい勤務時間を希望して も会社に却下された場合、労基署的に問題ではないのでしょうか。 会社の規約には、育休明けは基本は以前いた現場に戻ることが原則と書かれています。

特別養護老人ホームの従来型で働いています。説明は受けていませんが変形労働時間制だと思います。 変形労働時間制は月または年単位で平均週４０時間以内にするとい...

と思います。 変形労働時間制は月または年単位で平均週４０時間以内にするというものだと思います。 初めて気付いたのですが、常に介護士の働き方は月に9日.少ないときは８日の休みです。これは普通だと思います。 でも、月に3〜4日は通しといって14時間勤務があります。実際は休憩してないので16時間ですが…それって週４０時間、または月160時間を超えていると思うのですが、残業代としては貰ってません。 請求すれば貰えるのでしょうか？ または、夜勤手当で一回5000円として支払っているので仕方ないのでしょうか？ それだと安すぎですが… 知識がないので教えてください。

働き方改革について質問です。 今年の4月から、残業の規制の法改正があり、 月の残業が原則45時間以内、 特例はありますが、それも合計六ヶ月 そこで質問です。 私

業が原則45時間以内、 特例はありますが、それも合計六ヶ月 そこで質問です。 私は若手の飲食業の社員で、基本給も高くありません。 仕事量も多く、働きたい自分にしてみれば天職かなと思っていたのですが、 やはり規制によって労働時間は短くなってしまいますよね？ こちらが訴えなければ違法をしているとはバレないのでしょうか？ やはり残業代で稼いでいる身なので、それが無くなると六万から七万ほど変わってしまい、生活ができません。 どうすればいいのでしょう・・・

働き方改革について教えてください！ 月45時間残業に、土曜出勤もカウントされますか？

働き方改革について教えてください！ 月45時間残業に、土曜出勤もカウントされますか？

保育士をしていますが、働き方改革が行き届いてるのは公立さん、それでもブラックは中にはあるでしょう……。 もう転職する元気もない年齢ですのでこの業界で行くし...

にはあるでしょう……。 もう転職する元気もない年齢ですのでこの業界で行くしかないと思ってるのですが、父親が他界し、専業主婦でやってきた母親には私のこの体力限界の辛さと精神的な辛さ、責任の重さが分かってもらえるはずがなく、クタクタになって夜帰ると持病の辛さを言われる毎日に息苦しさを感じています。 中間管理になり、現場からもいろいろ言われるようになり、日々疲労困憊で、ストレスだらけ。。 疲れているので生返事、私からは会話することもないけど母親に何かを要求することもありません。痛いと言われれば薬飲んだ？とか答えますが、話す気力がありません。なのに、何か話してほしい、あなたしか話す人が居ないのに、無視されてる気がする、など休みは休みたいのに、静かに過ごしたいのに心が休まりません。私も健康診断で精密検査を受けるよな状態の毎日。 手術や入院が必要な訳では無いですが、倦怠感を押して仕事をしています。 決して親が憎い訳では無いけど、仕事では笑顔、子ども、同僚、上司！保護者にそつなく対応を努力していますが、家に帰ってまではキツイです……。この辛さや疲れを理解してほしいのに、母へ分かってると言いながら、いろいろ要求してくることがまたストレスで、悲しくなります。 母と2人暮らしで、もう母も高齢ですし負担はかけたくないですが、、この状態をどう解消すればいいのか、、人と会って話すとか今の時期、花見に行くとか、気分転換すれば良いでしょうが、休みの日は横になりたくて、、更年期や甲状腺の治療もあるのと、春のこの時期の怠さもあるのでしょう、と医者からは言われてますが……。 とにかく何か良い対処法はありますか？

介護の仕事をしています。 19:00-9:00の14時間勤務、 休憩時間が5Hあります。 週6で勤務して毎月4日休んでいます。 上記の働き方は法的にアウトでしょうか？

ります。 週6で勤務して毎月4日休んでいます。 上記の働き方は法的にアウトでしょうか？

派遣法是正、日雇い派遣について 日雇い派遣の働き方に問題があるとして、今秋に 改善策を検討しているとニュースでみましたが、 そもそも日雇いとは？？？...

善策を検討しているとニュースでみましたが、 そもそも日雇いとは？？？どういう雇用契約をいうのですか？ 改善はどういう方向に向かっていくのでしょう？ 知っているかた教えていただければ幸いです。

働き方改革。 店長職、管理職などの、サービス残業は規制されないのでしょうか？

働き方改革についてです 東京で調理師をしています 朝9時から夜10時まで休憩1時間で月8休みではたらいております 総支給額19万円で残業代込みです 働いて3年

間で月8休みではたらいております 総支給額19万円で残業代込みです 働いて3年目です23歳です ボーナス無し でブラック企業というのはわかっております 働き方改革で来年からよくならない場合はどうしたらよいでしょうか 四月入社で有給が一回も使えてません 使い切らなければ罰金というのも少しわかっていますがいつまでになどわかりませんおしえてください あと訴えるとしたらどこに言えばいいのか、また匿名でできるのかなどしりたいです

働き方改革についての質問です。 自分が勤めてる会社は中小企業(20人以下)で労働時間は暇な時で約10時間、繁忙期になると約15時間はざらにあります。 業界全体

時間は暇な時で約10時間、繁忙期になると約15時間はざらにあります。 業界全体が年々暇になっていき、固定休と は別に有休みたいなものが25日くらい取れます。 ただし残業代が何一つないです。 そもそも会社に定時という概念が無くタイムカードもないので、残業という言葉すらありません。 給料に関しては基本給のみで交通費など手当は一切ありません。 ただ年収に関しては友人と比べると少し高めです。 基本給がある程度高めなのとボーナスもしっかり出ますが、残業代込みと考えても少ないと思います。 ここで質問なのですが、 2020年4月から中小企業にも働き方改革が影響し始めますが、自分みたいに小さな企業に勤めてる人にもしっかりとした影響はあると思いますか？ よろしくお願い致します。