「円満退職」を含む質問（35ページ目）

退職しますが、円満な退社は望めないでしょうか。 1月6日に退職願を提出しました。 2月29日をもって退職する旨を書きましたが、 会社の掟で、退社の2か月前...

2月29日をもって退職する旨を書きましたが、 会社の掟で、退社の2か月前には申し出ることになっています。(正社員になる際、こういった内容が契約書にも書いてある) この場合、2月末には離職は出来ませんでしょうか。 相談して聞いてくれる社風ではないので、相談しても無駄です。 引き継ぎ業務は特にないのですが、私が辞めたことにより 部署内の迷惑になるのは十二分に承知していますが、 退職日が合わずに不採用になったら、会社を恨むと思います。 そういった場合、バックレは有効な方法でしょうか？ (退職願は出しているが、会社が設定した退職日3/31より前の2/29に辞めるということ) かなり悩んでいます。。なお、バックレても辞めるということは直属の上司には言っておきました。 是非皆さまの意見をお聞かせください。 宜しくお願い致します。

同業他社への転職の際に、現職にはどういった退職理由を言えば、円満退職できますか？

契約満了と円満退職のどちらが悪いイメージがありますか？

退職する際、有給休暇を消化せずに退職しますか？ 有給消化をしないで退職すると、円満退職ではなかったように思われそうです。 有給を消化せずに退職した人いますか？

満退職ではなかったように思われそうです。 有給を消化せずに退職した人いますか？

円満退職して辞めた会社なのですが、土日の忙しい時になると電話してきて、当時の上司が来て欲しいと泣きついてきます。 社員試験落ちて、上司には恨みはないです...

が来て欲しいと泣きついてきます。 社員試験落ちて、上司には恨みはないですが、正直会社には良い感情を抱いてません。 そこはレジャー施設なので、土日や三連休とかになると、平日では対応しきれないほどのお客がたまに来ます。 上司の周りの仲間も楽しかったのですが、正直会社にはだまされた・・・ような印象を強く抱いております。 仲が良かった上司ですので一回は行きましたが、数ヵ月後また違う上司から電話がかかってきて、仕方なくまた行きました。 また数ヵ月後、また違う上司から電話がかかってきました。 上司は三人いたのですが、三人とも仲良くしてくれて、個人的には嫌いではありませんが、あまりに来て欲しいと辞めて数カ月経つのに、とっかえひっかえ、違う上司から電話してくるとなると、裏で話し合いをして、今度はお前が電話してとか言ってるに決まってます。 いっその事、電話に出ないようにしようかと考えてますが、当時の仲間に頼んでくるという姑息な手段にも出てきます。 全員と縁切っても良いのですが、切りたくない人もいますので、どうしようか考えております。

退職について 2月月初に退職願を受理していただき、 就業規則に従って2ヶ月間の引き継ぎ期間中です。 しかし初め希望していた 「4月の最後2週間は有給取得

き継ぎ期間中です。 しかし初め希望していた 「4月の最後2週間は有給取得」が引き継ぎ先が 4月に入ってくる新入社員の為取れなさそうです。 (引き継ぎ量が多く、新入社員も1週間研修があるので 差し引きして1週間では引き継ぎきれない状態です) 退職理由が精神的なものからくる体調不良などで かなり精神的にももう限界が来ています。 あと2ヶ月も正直頑張れそうにないです。 (残り1.5ヶ月だからがんばれていたので) 会社も辞める人間には冷たく、 今の精神状態にかなりのキツい言葉をかけられることもありそう言った意味でも限界です。 そこで質問です。 引き継ぎ書は完璧に残していくつもりですが 退職代行を使って辞めることは法律的？にどうなのでしょうか？ 口頭での引き継ぎも無しに辞めてしまうと責任感は無いなとは自分でも感じますが、 毎日体調不良と精神が不安定な中、仕事するのがもう辛いです…

退職について。 1月30日が最終出社日となりました。 明日10日には部次長、来週15日には職場で私が退職することについての話をすると言われました。 一般的...

15日には職場で私が退職することについての話をすると言われました。 一般的にはお世話になった方への菓子折りなどは最終出社日？などに渡すのではないかと思っています。 ですが、今現在ちょうど転職先を探している最中で忙しいです。 来週15日以降にお世話になった人にお礼を述べつつ菓子折りを渡すのはありでしょうか？ 世間一般では非常識でしょうか？ またAmazonなどの通販サイトで購入したものを渡そうと思うのですが、特に問題はありませんよね？ もう一点、仕事上全くといっていいほど関わりのない人、一切お世話になってない人も多々います。 職場全体用に買う必要ありますかね？ その分、よく関わっている人へのお礼を大切に行おうかと思っています。 建前上あった方が円満退職みたいになりますか？ いくつも質問してしまいましたがよろしくお願いします。

退職をするといって 撤回する人はいるのでしょうか 一度辞めると言ってから 次の会社が、採用取り消しになったとか 他にも、辞めると言ったけど 退職を...

社が、採用取り消しになったとか 他にも、辞めると言ったけど 退職を取り消しますなんて言う 人はいるのでしょうか 退職の規定で 一度退職を言ってから 労働者が退職取り消しって 出来るのですか

退職の申し出をし、二週間で退職したいです。 就業規則は3ヶ月前とありますが、無理矢理でも退職は可能でしょうか？ 円満退社は求めていません。

矢理でも退職は可能でしょうか？ 円満退社は求めていません。

退職理由についての質問です。 私の会社はのブラック企業特有の体制で、サービス残業、パワハラ、セクハラ、モラハラ、休みが年間100日有るか無いか、家に持ち帰...

、パワハラ、セクハラ、モラハラ、休みが年間100日有るか無いか、家に持ち帰って仕事、etcで2〜3年に1人入るか入らないかで、入っても1〜2年で辞めてしまう様な環境です。 上司も辞めてく人には「アイツは逃げてばっかだ」「根性がない」「お前は何処の会社に行っても通用しない」等々の言葉を言ったります。 そしてその上司達は、上司にしたくないランキングの上位の項目をコンプしている様な人なのんですが当然自覚はしていないです。 その上でここ最近、従業員14人しか居ない中で、3人辞める事が分かったの会社としては大分まずい状況な感じで、その中で自分としては前から転職を考えていて、言い出すタイミングが分からないでいます。 辞める理由は、上記に書いた会社だったり、上司との人間関係だったりするんですが、実際に聞かれたら、「会社の将来性が不安」を理由にしようと思ってます。 もし拒否されたら、退職代行を使おうかと考えています。 退職の意思を伝えるタイミングは何時ごろが良いんですか？ ブラック企業を辞める際、何か注意した方がいい事とか備えておいた方が良い事とか有りますか。 次の会社の面接で退職理由を聞かれたら、会社の将来性が不安だったっと言って良いんですか。 私としては円満退職を望んでます。 長文になってすみませんが、お願いします。