接で嘘をつきました。内容はバイト先でかなり前からある取り組みを自分が考案したと言ってしまいました。嘘をついたことに後ろめたさを感じながら結果を待っていたところ採用通知が届きました。 このような場合、嘘はバレていないと考えて良いのでしょうか。 また、後々、内定式や入社後に嘘をついたことについて問い詰められることはあり得るのでしょうか。
解決済み
話で人事の方と電話した時に質問をしたのですが、 「内定式までの間に会社を訪問する事・又は何かやっておかなければならない課題等はありますか？」と聞いたら「特にはありません。」と言われました。 ここで質問なのですが、他の会社は内定式までの間に会社に訪問したり、課題があったりするものでしょうか？ まだ内定が出てから間もないので何とも言えないのですがぶっちゃけ内定式近くまでリクナビとかからもメールとか来ないのではないかと思います。 何というか内定が出た途端、半年近く会社側と連絡をしなくとなるというのは不安になるというか…
某中小企業に勤める者です。いくつか内定をいただいた中から地元企業への就職を決意しました。2月頃に内定式と説明会のようなものが開催されたのですが、そこでボーナスや残業に関する就業規則のおかしさ、コンプラ意識の低い職場環境、決起会懇親会という体で頻繁に開催される飲み会など、悪い部分が一気に明るみになりました(これでもほんの一部) 実際に行ってみてダメなら早めの転職を、と考えているのですが、やはり第二新卒でも早期退職者は企業から敬遠されますかね？
社で採用人数も少なく、内定式や研修などは今まで特にありませんでした。 内定の知らせは文書で貰ったのですが、そのなかには 「入社まで期間がありますが、学業に精励され能力向上を図って下さい。就職に関する打合せは来年２月頃実施する予定ですが、その折には当方より再度連絡いたします。」 とあります。 ２月に打合せがあるそうですが未だ連絡がなくて心配です。Uターン就職なので、準備する為にも早めに知りたいのですが、もう少し待った方が良いでしょうか。５月の承諾書提出以来、会社とやり取りをしていなくて心配です。(周りは研修が始まっているし。。)内定自体は確実ですよね(・・;) また、「打合せ」とはどういったことをするのでしょうか。研修とは書いてないので、制服のサイズ合わせだったり配属先を知らされたりするのでしょうか。
員からの歓迎の言葉などなく、書類を提出し新入社員同士で自己紹介などをした後すぐに研修に入りました。この入社式は一般的と言っても良いのでしょうか？ 内定式などもコロナの影響で中止になっていたので、社長や先輩社員と関われる機会だと思っていましたが残念です。 この入社式は入社式と言って良いのでしょうか？個人的には研修と変わらないと思いました。 ご回答よろしくお願いします。
の催促をされて提出しました。 一応、まだ他社の選考はあると伝えたのですが、待てないということだったので渋々、自分の中ではキープのつもりで提出しました。 本命の企業の最終面接の結果が9月の頭に出ます。 内定を頂けたら、3週間前に貰った会社には辞退の連絡をしたいですが、その時期に内定辞退はマズイですか？ 10月の内定式前には連絡しないとマズイと言われて、それまでには決めるつもりですが、直前過ぎて何か言われるでしょうか？ 過去に就活、現在就活している方で同じような経験をされている方がいらしたら、体験談等あれば知りたいです
を送ろうかと考えております ・送ってくれた事に対するお礼 ・近況報告 ・内定式に向けての挨拶 他何かこういった言葉を添えると良いなどあれば是非教えてください
件通知書に同意、提出後の内定辞退は可能でしょうか？ つまり、 内定受諾＋内定承諾書提出済み＋労働条件通知書提出済み＋内定式後の内定辞退です。 とどのつまり、入社2週間前だったら可能なのでしょうか？
ことですし、どのようなことをさせられますか？
ありません。最後に連絡が来たのは内定の際で、そのときにまた伝えることがあったら連絡しますときたのですが、それ以来来てなくてとても不安です。 内定承諾書は手元にあるのですが、先程インターネットで検索したところ、10/1日より前の内定承諾書は法的な意味が無いと書いておりますます不安になっています。連絡をした方がいいでしょうか？
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