専門学校卒業 職歴は飲食店アルバイト5年の男です。結婚を考え就職を希望しています。 彼女は8つ年上で出産 適齢期などを考えるともう時間がありません。 今年に入りアルバイトをしながら就職活動をしているのですが、私の様に社会経験の無い人材は中途採用では中々内定をもらえず困っています。彼女にも相当の不安とストレスを与えてしまっています。 飲食業ならツテがあるのですが、業界やその会社の内情（ブラック）を考えると将来続けていける仕事とも思えず避けたいと思っています。 そこで質問なのですが、高卒、飲食アルバイト（店舗運営責任者）の私が異業種で採用される事はあるのでしょうか？教えてください。希望としては土日休みで日中働ける事、安定して長く続けられる仕事です。資格はワープロ2級 ホームヘルパー2級 全商簿記総合1級←高校生の時取得。普通自動車免許があります。 本当に時間がありません。どなたかご意見お願い致します。 長文失礼しました。
解決済み
研修が終わり、1人で営業で回りました。 私は休みの日も回ってきな、行く店を調べるために出てきな、など言われ休みの日、また会社が終わってからも調べたりしました。しかし休む時間が無い、このまま営業職をしても取れる自信がない(2ヶ月間ノルマ以下だったらクビと会社側が言ってた)と思い研修期間も含め16日間やり会社に申し出をし締め日をもって辞めました。 社会人になったばかりで給料日が聞きにくく給料日を聞いていなかったのですが辞めてから今の期間までに給料が振り込まれていなく心配しています。 締め日20日 今が翌月の12日です。 このような場合お給料は貰えますか？ また、今月末まで待ってみようとは思いますが、もし振り込まれていない状態でしたら、どのようにすれば良いですか？ どうか教えてください(´・_・`)
りたいのですが どうやったらなれるかわからないので教えてください ひたすらサイトを回って募集してるところに応募するしか ないのですか？ でも新卒は結構募集してても 高卒フリーターで雇ってくれるところはあるのでしょうか 何回か書き足したので変な文章になりましたが教えてもらえたらありがたいです
採用(Aとします)が同じ部署にいるのですが、Aの方がひいきされてるような気がします。 自分は今の会社に入社以来、ずっと同じ部門にいます(勤務箇所は何度かかわりましたが) 去年配属になった箇所にAも配属になり、一緒に働くこととなりました。 Aは全く違う部署から来た事もあり、全く仕事ができませんでした。しかし、周りが手取り足取り教えるため、1年でかなり力をつけました。 確かにAは多少仕事が出来るかもしれませんが、それは周りが親切に教えているからです。 例えば社外に協議に行く時はAは必ずペアですが僕は最初から1人で行けと言われました。僕は誰にも教えて貰えず、その中でやっています。 確かに自分は社会人経験値があるので、手取り足取り教えて欲しいとは思いませんが、専門的な知識が必要な仕事をいきなりやれと言われても無茶振りです。 またAは積極的に仕事を引き受け残業をしています。上司に良い顔をする為でしょうが、本来会社では残業をするものは無能とみなすと方針が出ています。 しかし、夏のボーナスは僕はプラスなしでしたが、Aはプラスでした。 僕はプラスだった事はありません。 確かに差は縮まってはいますが、内容によって仕事の実力的には自分の方があります。 やはり中途は差別され新卒は優遇されるのでしょうか。
、ろくに研修さえしてもらえません。 何か聞きたくても、会社には私しかいない。みなさん接客中、外出中などが多くて話す機会さえまともにありません。先輩方はみなさん朝から晩までずっと予定がうまっていたりします。 私は毎日、朝行って掃除して、電話番して、先輩から言われたことをして・・・。「早く接客に出られるようになってね」といわれますが、最初に教わった以外、まなぶ機会がないので何もできません。 自分から学ぶ姿勢は見せているつもりなのですが・・・・。 どうしてよいかわからず・・・ストレスなのか毎日鎮痛剤をのまないと頭が痛くて何もできません。 ちなみに同期もいません。みなさん私より10歳以上上で、中途採用で色々な経験を持っている方ばかりです。 私はどうしたらよいのでしょうか・・・。
安の求人票では全従業員１３人）の面接に行きました。 募集職種は技術職とのことでした。 面接当日、時間通りにその会社に行くと爺さん、オバサン、従業員二名程度社内に見えました。爺さんが社長で８０歳近い方でした。社長が面接をしましたが２０分くらいで他のに説明さすからみたいな感じになって、オバサンに説明を長々と二時間半ほども説明を受けました。 どうやら営業してくれといった内容でした。 技術といっても結局下請け業者がほとんどするらしく欲しいのは大卒機械卒という肩書きでした。県に資格を３年で登録出来るので来てくれと言われました。（登録した人数が多い方が入札で取れやすくなるらしい） 入札関係の仕事で指名のお礼やらして官公庁の担当者に顔を覚えてもらうのが一番と言われました。 で、結果は何時教えて頂けますかと言うと もう今からじゃと言われ何の事やら一瞬分かりませんでした。即採用との事でしたが技術的な仕事は少しで大半は営業・・・。 ちょっと検討しますと言ってとりあえず帰りました。 履歴書も機械卒だけしか見ていないと思いますし、いきなりどのような人物が吟味せずにいきなり採用ってのはどうなんでしょうか？しかも大半が営業。 零細企業てやっぱりどこもこんな感じなんですかね？ 官公庁の仕事で安定してると言ってましたがどうなんでしょうか？この不景気のなか内定もらえた事は嬉しいのですがみなさんだと行きますか？
とは、中途採用で大卒の男の子です。大卒でも、卒業してから何年か遊んでたみたいで、私（女）とは４歳の歳の差です。 その彼のことで最近悩んでいます。なかなか物覚えが悪く、マイペースで周りの空気が読めず、学習能力が低く、口だけは達者なのですが、行動が伴なっていません。最初は、初めての部下ということもあり優しくしすぎていたかもしれません。でも最近は、彼の何時までたっても変わらない仕事に対する意識の低さを感じ、私の口調もきつくなってしまいます。その為、職場の雰囲気がピリピリとなっていることもあります。 例えば、さっき教えたことと同じパターンの仕事が来たとき、さっきしたのと同じだからやってみて！・・・とやらせてみると、固まったまま動かなくなるのです。メモをさせても、メモをした所を見つけるのに時間がかかって、仕事になりません。
ていただきました。 厳しい意見も頂き、「とにかく新しい職場で頑張ってみよう！」と決めました。 今月から新しい職場で勤務していますが、 休日も仕事のことが頭を離れず、緊張が途切れないでいます。 新卒ではなく(未経験とはいえ)中途採用なので 全てのことを手とり足とり教えてもらえるとは思っていたわけではありませんが、 予想以上に説明がなく、入社日に書類等の記入をするはずでしたが、 結局しないまま週末になってしまいました。 採用時の話だとまずは先輩について仕事を習うとのことだったのに 全くそんなことはなく、 「あれとこれとそれをやらなくちゃいけないから、調べてやっておいて」みたいな感じです。 私は業種・職種ともに未経験です。全然分かりません。 今までいた会社がどちらかというと手とり足とりみたいなところがあったので(新卒だったこともあり) そのギャップについていけていないだけだとは思うのですが、 今も泣きそうになるくらい不安で、 仕事を持ち帰っているわけではないし、休日くらい仕事のことを忘れようと思っても、 何をしてても仕事・会社のことが頭から離れません。 今までは３食きちんと食べる派だったのに、食欲もなく、 この２日間は１日１食、無理やり食べている状態です。 常に心臓がどきどきしている状態で、とても辛いです。 元々新しい環境に変わる際に緊張しやすい性格ではあったのですが、 こんなにメンタルが弱かったとは思っておらず、 その事実にまた落ち込んでしまいます。 たった数日で雰囲気や人、仕事内容を全て理解できるはずもなく、 心配しすぎているだけだとは思いますが、 先輩がしている仕事がとてつもなく複雑で、難しいものに見え、 ゆくゆくは自分も同じようなことをしなきゃいけないのに、 絶対に自分には無理なことに思え、先のことを考えては不安に押しつぶされそうになっています。 そのうち何も分からないまま客先に放りだされるんじゃないかとか、 もう被害妄想の域です。 仕事だけでなく、職場にも馴染んでいけるのか不安です。 私は特別な趣味もなく、地味な生活をしています。 よく言えば真面目、悪く言えばノリが悪い性格です。 でもアクティブな人たちばかりで、すでについていけない部分があります。 ただ会社を辞めたくはありません。ここで辞めたら本当にただの逃げになるからです。 でも情けなくて友人にも相談できず、 母は「考えすぎよ」と言ってくれますが、 家に一人でいるとどうしても憂鬱な気分になってしまいます。 何か気分が楽になる言葉をください。 よろしくお願いします
丈夫かなと思うことが多いです。 ①しょっちゅう遅刻、社内申請を忘れて夏休み取得 ②本社の部長など役職の方が、来ても挨拶をしない ③社内の大事な周知メールを読んでいない。 ④モチベーションが低く、中途採用なので、新卒のように研修や勉強会があるわけではないので 自分で学ぶことが大事ですが、「教えて貰わないと分からない」と平気で言う ⑤ひとつのことに集中すると周りが見えず、電話に出なかったり、上司の話を聞いていなかったり、します。 上記のような行動が日々あるのですが、彼女はモチベーションが低く、いつ辞めてもおかしくないような状況です。 自分のチームのリーダーにもみんなに「○○して」と突然言われるのが嫌だと言い、 リーダーも突然辞められては困るから、みんな頼み方に注意してと言ってました。 正直そんなことが嫌なら仕事しなければ良いのに、と思ってしまいますし、同期で同じポジションのため、 何だか余計に 不満に感じます。 直接彼女に言っても響かないと思うので、 もう見てみぬふりが良いでしょうか？
支障が出ています。 通常、1から10まで順番に行なう仕事を3から着手し5.6.7の後に1に戻らず別な仕事に手をつけ、その仕事を途中にして元の仕事に戻る、という事を繰り返し自分が何をしているのか分からなくなっているようで、最終的に何も終わってない状態となり、それなのに積極的に電話対応や新しく舞い込んだ仕事に中途半端に着手し「忙しい」「出来ない」と言っています。 新卒ならまだしも、中途採用です。 業種未経験だとしても仕事効率の面では学んできたとは思うのですが、正直新卒レベル以下で、スケジュールの組み立てから教育している現状です。 仕事の対応方法を詳しく聞いたところ、 何に何時間かかっているのか分からないとの返答。また、通常のやり方にプラスαで対応しており、通常の倍以上時間がかかっている中でタスク管理が出来ておらず、その事をやんわり伝えてスケジュール管理について徹底しよう、断捨離をしようとお伝えしても納得せず、指示を無視して自分のやり方を貫いている節があります。 指示した仕事の途中結果を提出するようお伝えしても「まだ出来ていない」「違う紙にメモしたから清書してから提出する」と提出して貰えずで、急遽依頼した内容の完了報告も「忘れていた」と、前職でどうやって働いていたのだろうと疑問が出てくるレベルです。 既にある程度年齢を重ねている段階でこれでは、どう頑張っても育たない・改善しないと思うので周りの頑張っている社員を守るためにも切り捨てる（解雇などではなく、誰でも出来る仕事を延々と任せて相手から求められない限り最低限のマネジメントしかしない）事を考えているのですが、上司として失格でしょうか。 仕事ができない、だけだったらとことん教えます。素直さが垣間見れるようであれば周りの社員もサポート出来る人材なので、頑張って育てようと思うのですが…
回答終了
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