でしょうか。 1週間何日以上の労働で1日何時間以上労働?
解決済み
長期休暇(夏休みなど2か月半ほど)は半日勤務にしております。 その場合、有給休暇の計算はどうするのでしょうか? 通常でしたら、週30時間は超えますが、夏休みなどは週20時間程度になるので・・・。 よろしくお願いします。 総務では、この半年間の勤務が107日で、2倍して1年間では214日になるため、7日間の有給と言われました。 ただ、この107日というのは、半日勤務2日で、通常の1日勤務としているため、実際の勤務日数はもう少し多くなっています。
、雇用契約上は週3日勤務となっているのですが、実際には週2日しか働いていません。 この場合、半年間働いた場合、週2日勤務の人が取得できる有給休暇の日数が付与されるのでしょうか? それとも、契約した週3日勤務の80%を履行していないため、有給休暇は1日も与えられないのでしょうか?
回答終了
した。 契約時間から勤務時間を削られ、勤務日数も減らされ、有給休暇も取得制限されています。 会社側としても労働基準法に触れないように『協力』という言葉でやんわりと、しかしほぼ強制です。 これは違法ではないのですか?
が、その1日の日当に疑問があります。 毎日同じ時間の勤務なので、日当は毎日同じです。 ですが有給の計算方法が、直近3ヶ月の合計金額を90日で割ったものが日当となります。 なもので、日当の半分もありません。何故土日は勤務日では無いのにその日数も含めて割るのでしょうか。 社員は有給取っても減給にはなりません。納得ができません。なぜ日当そのものが貰えないのでしょうか。 詳しい方よろしくお願いします。
、持病で業務が出来なくなり途中でパートに変更しました。 その際にパートに変更するなどの書類は書いておりません。 ただ、時給制にはなっており働いた分だけお給料をいただいております。 ひとつ気になったのですが、私は有給休暇をいただいたことがありません。 パートでも日数は少ないですが出るとネットで見ました。 私は1日4時間ほどの勤務で日数としては12日ほど働いています。 途中何ヵ月か働けなくなったこともあるのですが、年間日数で有給休暇は出ると書いてありました。 1ヶ月でもお休みしてしまうともらえないのでしょうか? 給料明細には有給休暇0日となっております。 私の条件ではいただけないのでしょうか。
いる方に質問です。就職の関係でアルバイトをやめる際、有給休暇を全て使い切った状態で退職したいのですが、有給休暇の日数が分かりません。 以前かけ持ちしていたアルバイト先では給与明細に載っていたのですが、給与明細にも載っていないです。 働いてる方で有給休暇の日数をどこから確認できるか知っている方は教えてください。
通常通りの付与日数になりますか?
4日勤務でしょうか?3日勤務でしょうか? 過去に有給を取った際に勤務日数が変わらず、疑問をもったので質問させていただきました。
みをもらっていました。 今回、子供の卒業式、入学式等ある為有給での休暇届を出したところ、 有給の5日は終わってると言われました。 私もパートの有給休暇について詳しくないので教えて下さい。 ①入社2年半 ②週4勤務(約週24時間勤務) 3ヶ月前までは給与明細に有給休暇残日数12 日と記載がありましたが突然削除され現在記載はありません。 この状況で有給はないのでしょうか? パート労働者の有給取得の条件等 詳しい方、分かりやすく教えて頂けると助かります。 宜しくお願いします!
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