は休日出勤含め毎月100時間程度3ヶ月休みがないこともありました。 実際に残業代が出るのは月に10時間分程度 上司に申請して承認される方式です。 否認されることは基本的にありませんが申請しづらい風潮があります。 日々の勤務時間は上司が把握しておりますが指導・業務量の調整等一切ありません。 ほか営業も似たような勤務状況ですが、 私の担当エリアが1番遠方・広範囲で移動に時間がかかる、休日しかできない作業が発生するケースが多々ある、担当顧客数が多く他の営業より3倍ほど着信がある、目標数字が一番高く設定されている等の理由から他営業より残業時間は突出している状況です。 上司に土日休日出勤する旨を伝えたことがありましたが 週明け、残業つけるか？との問いかけでこちらに判断を投げられ大丈夫ですと言わざるを得ない、サービス残業を強要される状況が複数回あります。 ※メールで証拠あり そのような状況なため、報告は最初のみ。 以後の休日出勤を全て把握していたかはわかりません。 このような状況下で先日労基が入りました。 その際、残業されると迷惑だと一方的に罵られましたが、業務や目標の調整は一切ない状態でかなり精神的に追い込まれております。 今回、流石に転職を決意いたしましたが 精神的苦痛を受けた相手に一矢報いでやりたいと考えております。 勝算はありますでしょうか 長文ですみませんがよろしくお願いします。 ブラック 転職 パワハラ 上司
解決済み
戒解雇になるとします。その際、上司から『懲戒になる(なりそうだよ)』と言われたタイミングで自己退職ってできるんですか？ また、会社はパワハラを認めなかった。 けど相手は弁護士をたてて訴える姿勢になっている。 その時、会社を辞めるメリットってあるんでしょうか？ 会社に属していれば会社の社労士や弁護士などを頼りにできるのかなと思うのですが、やめてしまったら全て自分で用立てないといけないですよね？ 会社を辞めたからといって、訴えてきた相手とおさらばできる訳では無いのだから、決着するまで会社にはいられるのでしょうか？ なんだか変な質問ですみません。 職場で少し気になることがあったので質問しました。
回答終了
ハラで訴える場合、どのようにして訴えますか？ また、パワハラを訴えない代わりに、すぐに依願退職させてもらえるよう交渉はできるのでしょうか？
と訴えられました。 わたしはこの部下にずっと仕事に関して、素人、間違っている等を私や周囲の人に言いふらされるなとされていましたが、上司として耐えていました。 先日、訴えられた内容11項目について周囲の人や私に聞き取り調査があり、最終的にはわたしが職場の同僚とこの部下の仕事ぶりや態度が悪いという話していた陰口(バカらしいなど)を、たまたま聞いた事務員さんが部下に伝えて、悪口を言われたという内容1つだけが事実であるということになりました。 調べると陰口は名誉毀損や侮辱になることがあるとのことですが、わたしはこの内容で処分されてしまうのでしょうか?されるとしたらどの程度のものなのでしょうか？ 事務員さんがいたときにこのような話をしてしまったのは私に落ち度はありますが、特に上司としてのパワーを使ってなどという事ではないので、何がパワハラかよく分かりません。 ちなみに話していたもうひとりは訴えられていません。 有識者の方に聞いてみたいです。 よろしくお願いします。
いメールも送りました。一緒に出張するように強要したと言われても仕方ない事もしました。どうしても自分のものにならない彼女に腹が立って、報復人事と言われても仕方ない事もしてしまいました。 結局、彼女は精神を病んでしまい休職中です。 訴状で請求された内容は、彼女が休職したことで減った手取り分800万余、プラス慰謝料200万です。 提出された証拠を見ると、確かに休職する前の年収から休職後の年収の差が800万でした。 パワハラ の裁判なんて、せいぜい50万から100万とネットに出ていたのでビックリしています。 色々と証拠もあり、私が圧倒的に不利な立場にあるのですが、本当にこの金額が認められるのでしょうか？ 詳しい方、教えて下さい
基本的には短期的に評価下がるらしいのですが、異動場所は家から近くなり、職場環境もかなり改善され且つ激務でなくなりました。 この様なことは良くあることですか？
す、パワハラです！」と訴えましたが 上司は「彼の能力が他を圧倒してるから仕方なく彼に振ってしまった、 パワハラではありません」と弁明すればこの上司は無罪ですか？
す。ある店舗の平社員が店長からパワハラを受けたと相談をしてきました。その店長がパワハラを訴えられたのは初めてです。また自分は普段本店で業務をしているため、その店長のパワハラ現場を目にしたことがなく、実態が分からないという状況です。 そこで聞き取り調査をしても、店長がパワハラや問題の行為自体を認めない、かつその店舗には店長と社員の２人以外勤めておらず、側面調査も不可能。となった場合、店長にはどのように話をすれば良いのでしょうか？ 証拠はなくとも店長を注意しても良いのでしょうか？そうなると店長は自分の言い分を全く聞いてもらえないということになり不公平感はないでしょうか？それでも注意することでパワハラは抑制されるでしょうか？
師長は、休憩室で病棟の看護師の陰口を言ったり、看護師に対して暴言を吐いたり、自分は有給使って他の人たちには使わせなかったり・・・・・言ったらキリがないのですがとても意地悪がすぎていて、病棟看護師みんなストレスに感じています。 師長が原因で辞めた看護師はたくさんいます。 看護部長も目をつむるような感じなので、部長に言っても意味がないとみんなほぼ諦めています。 こういう時、他に訴えることはできますか？ 師長をどうしても辞めさせたいです。
らいでうつ病の診断書を社長に持っていき「休み下さい」と言った所、今仕事が忙しいから「もう少し頑張れ」と言われましたけど全然対応してくれません。半年後心療内科1ヶ月入院、1ヶ月自宅療養 今現在も通院しています。 社長のパワハラに耐えきれず今年いっぱいで退職します。 社長訴えたいけど証拠が有りません。 そこで心療内科病院にカルテ（なぜ入院したのか通院時悩み）の開示請求さかのぼってお願いしたのですが出して頂けますでしょうか？ また開示請求費用どれくらいか？ 心療内科の関係者様、事務員様、この件の詳しい方よろしくお願いします。
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