「パソナ」を含む質問（35ページ目）

パソナの竹中平蔵会長が小泉総理時代の派遣法で派遣社員を増やしてしまい日本が赤字になったのですか？

なったのですか？

パソナで登録した際のスキルチェックで、パソコンスキルをやたらと褒められました。でも上級編でも基礎的なスキルチェックでした。 他、マンパワーやリクスタでもス...

も上級編でも基礎的なスキルチェックでした。 他、マンパワーやリクスタでもスキルチェックがありましたが、特に褒められるということはありませんでした。 コーディネーターや受付、営業担当も他社の方が信頼できる感がありました。 仕事も何件か紹介されましたが、すごく偏りのある内容でいまいち意向が伝わっていない気がしました。 パソナは知り合いにも知恵袋で評判が良いですが、支店によって違うのでしょうか？

派遣社員として働いているんですが、 例えば今回はパソナで次はリクルートと派遣会社変えることにデメリットありますか？？

変えることにデメリットありますか？？

パソナ・ソーシングとパソナは別会社ですか? 何か関連があるのですか? どちらが評判が良いのでしょうか?

判が良いのでしょうか?

パソナやリクルートは学生に派遣をすすめるのはなぜですか？

パソナキャリアで転職すれば年収アップ間違いなしですか！？

パソナキャリアに応募した以下の長いメールがきました。 半年または１年更新が普通の業界います。いろいろな人材紹介会社に登録いますが、こんなメールは はじめて...

業界います。いろいろな人材紹介会社に登録いますが、こんなメールは はじめてもらいました。 これが普通なのでしょうか？ お世話になっております。 パソナキャリア 人材紹介でございます。 この度は弊社にご登録頂き有難うございました。 登録データを拝見させて頂きましたが、現在のところ、業務経験おありの分野でご紹介できそうな非公開求人案件が残念ながらございません。ご期待に沿えず大変恐縮に存じます。ご登録をいただきながら、案件をご紹介できず大変心苦しいのですが、状況をご理解いただく参考として当社が企業様より頂戴する求人の状況、及びご転職に対するアドバイス等をさせていただければと思います。 すでにご存知でございましたら、ご容赦いただくとともにご放念のほどお願いいたします。 弊社は求人企業様から紹介手数料をいただく前提で求人紹介をさせていただいております。 その前提により、弊社が求人企業様からいただく求人案件はピンポイントで即戦力を求められる応募要件になっております。具体的には企業様から職種毎に即戦力を求める求人案件を頂戴し、ご登録いただいている皆様の職務経歴と求人案件の応募要件（業務経験、資格など）をマッチングさせていただきご紹介/ご推薦させていただいております。 弊社に頂戴する求人案件は、「即戦力となる経験を求められる応募要件」が設定され、紹介手数料を払う以上、採算を重要視し、即戦力として短期間で投資（紹介手数料等）を回収することに主眼をおいて、限定された分野でのみ求人を出します。そのため、多くの場合、求人募集する分野について直近で継続して3年以上事業会社における実務経験（同じ会社で同一分野が期待されます）が前提となり、その経験の内容が重視されます。 また、コミッション求人市場においては、企業様は正社員でのご経験を前提にし、即戦力で長く会社の業績に貢献することを期待して求人を出しますので、3社（求人企業様の多くは1～2社程度を希望）以上の経験がある方は、敬遠されることが多くなります。また、直近の3年以内に転職がある方等、短期間で転職を繰り返した方は更に難しくなります。 （会社に定着して長く勤めることが少ないと判断され、選考対象から外されることが多いようです） 紹介手数料を前提とする求人の場合、このような前提の基、ご登録者、求人企業様、双方のご希望がマッチした場合のみ、ご紹介、推薦、面接という運びになります。ご登録者のご希望があっても、求人企業様のご希望とマッチしない場合はご紹介・推薦できない事をご理解ください

リクルートエージェントとパソナを利用していますが、リクルートエージェント は電話で相談もなく 選考終了なるのであまり期待しない方がいいものですか？ ハロー...

で相談もなく 選考終了なるのであまり期待しない方がいいものですか？ ハローワーク とネット（求人誌など）で電話かけて 探す方が早いがしました。

12月からパソナ登録者全員にソフトバンク携帯への加入を必ずしてもらうと言われ、 担当営業に強制的に加入させられました。 パソナにて就業中または就業経験アリ

担当営業に強制的に加入させられました。 パソナにて就業中または就業経験アリの方、是非教えてください(＞＜；) 来週からパソナで初めて就業する者です。 (SS・リクスタでの派遣経験アリ、派遣登録10社) 既に顔合わせも無事終わり就業先が決定しておりますが、 営業やコーディネーターごとに言っている事がコロコロ変わり、 口頭説明ばかりで契約的な記載や書面のないパソナの対応に疑問を持ち、 就業を辞めて登録抹消しようか悩んでおります。 パソナに詳しい方是非教えて下さい。 ①パソナへの訪問は1)初登録時、2)ビデオ撮影される研修、 3)初就業時の説明(社保やタイムシート書き方、有休の取り方の説明など) と３回も行きました。 初めてパソナで就業する際はみなさんも同様に何度もパソナへ出向きましたか？ (他の派遣会社では初登録の1回のみしか会社へ行ったことがありませんでした‥めんどくさかった) ②パソナのタイムシートはいつから15分単位になったのですか？ それはハンドブック等に記載されていますか？ (以前は5分単位だったとネットで拝見しました‥残念) ③就業先が決まった際に「12月からパソナ登録者全員にはソフトバンク携帯への加入を 順次強制的にしてもらうことになりました」と担当営業に言われたのでしょうがなく加入し、 ボーダフォン時代の古い携帯を帰りに持たされました。 強制加入になったのは本当ですか？ 初登録時(11月下旬)マイコーチには任意と言われたので断ったのに、 就業が決まってから今度は担当営業から「12月からは強制加入」と言われ、 断ることも出来ず契約書を書きました。 契約用紙等どこにも強制とは記載されておらず営業もあいまいだったので、 とても疑問です。 (「無くしたり壊したら自己負担ですか？」と質問したら、 「急に強制加入に変わったからまだ決まってません」と言われました‥) 長々と書いてしまいスイマセン。 知恵袋を初めて使用したので許してください。 ご回答よろしくお願い致します！！

パソナはリクナビより転職求人かなり少ないですか？